uutiset

mikä on pörssiyhtiöiden korkeapalkkaisten naispuolisten vastaanottovirkailijoiden rekrytoinnin mysteeri?

2024-09-30

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

objekti |

kahden viime päivän aikana kaksi korkeapalkkaista työpaikkailmoitusta kampuksella herätti kiinnostukseni.

yksi on "viisi vakuutusta ja yksi asuntorahasto", jonka nanchang juchuang human resources service center on julkaissut rekrytoidakseen 36 ihmistä! chenming paper rekrytoi →", avasin sen ja huomasin, että palkka on todella hyvä:vastaanottovirkailija 6000-10000 yuania, 5 000-7 000 yuania asentajille, hitsaajille ja sorvityöntekijöille, 4 500-5 500 yuania automaatioteknikoille ja operaattoreille. tarjolla on myös kahden kuukauden etuja, syntymäpäiväetuja, viisi vakuutusta ja yksi asuntorahasto, mukaan lukien työateriat, asuntolat (huoneet). 2-3 hengelle) ja työmatkat ilmainen bussikuljetus on saatavilla.

ystäväni muistutti minua lukemaan "ensimmäinen viesti". ensimmäinen paikka on "vastaanottovirkailija"palkka on 6 000-10 000 yuania, mikä ei ole vain korkeampi kuin tekniset työt, kuten asentajat, hitsaajat, sorvit, automaatioteknikot ja operaattorit, vaan jopa yli kaksinkertainen varastotyöntekijöiden, laaduntarkastajien, näytteenottajien palkkaan verrattuna. jne.

kun analysoin syitä, miksi tämän viran palkka on paljon korkeampi kuin muissa työtehtävissä, rekrytointiilmoitus poistettiin.

onko jotain, mitä minun ei pitäisi näyttää muille tässä rekrytointiilmoituksessa?

binyue yuyun teki haun kuvan mukaan ja havaitsi, että nanchang applied technology normal universityn virallisella wechat-tilillä oli samanlaisia ​​rekrytointiilmoituksia "nanchang applied technology normal university admissions and employment" ja "ganzhao recruitment".

vastaanottovirkailijan korkeaan palkkaan vastaus piilee "vastuussa".

koulutus- ja ammatilliset vaatimukset eivät ole korkeat korkeakoulututkintoa tai sitä korkeampia, sihteeri- tai taloushallinnon pääaineet ovat riittävät, mutta sukupuoli on pakollinen.vaatianaarasvastuutkyllä"puheenjohtajan vastaanotto",palata"pöytätennis pitää osata”。

kuten vanha sanonta kuuluu: "älä pelkää tuhansia temppuja, vaan pelkää yhtä täydellistä temppua." työpaikalla, joskus niin kauan kuin olet taitava käsityössä, voit rentoutua niin kauan kuin sinulla on ainutlaatuinen taito, sinun ei tarvitse huolehtia nälkäisyydestä.vaatianaarasvastuutpuheenjohtajan vastaanottopöytätennis pitää osata, vahvistaa jälleen tämän ikuisen totuuden: niin kauan kuin voit seurata puheenjohtajaa pelaamaan hyvin pöytätennistä ja sinulla on myös korkeakoulututkinto, voit ansaita kaksi kertaa enemmän kuin automaatioteknikot, varastotyöntekijät ja laatutarkastajat. vaikka laitteiden korjauksesta ja huollosta vastaavien automaatioteknikoiden tulee valmistua automaatio- tai mekatroniikka-alalta, he ovat silti paljon alemmalla tasolla kuin pystyvät pelaamaan pöytätennistä puheenjohtajan kanssa tennistä hänen kanssaan, äläkä käynnistä moottoria hänen kanssaan.

vaatimukset ovat myös naispuolisille ja korkeakoulututkinnon suorittaneille varastotyöntekijöille ja laatutarkastajille. ammattitaidolle ei ole erityisiä vaatimuksia niin kauan kuin heillä on vahva vastuuntunto, varastovirkailija voi laittaa kaikki tuotteet varastoon. ja laaduntarkastaja voi läpäistä raaka-aineiden ja puolivalmiiden tuotteiden tarkastuksen ja valvoa vain laatua.

mutta ilmeisesti yrityksen puheenjohtajana on epätodennäköistä, että varastointi ja laaduntarkastus ovat harrastuksiasi, ja sinä seuraat puheenjohtajaa laittamaan kaikki tuotteet varastoon ja tarkistamaan puolivalmisteiden massan ulkonäkö. siksi "taidot" pystyä "vastaanottamaan" puheenjohtajan hyvin ovat arvokkaita, ja on järkevää, että palkka on paljon korkeampi kuin varastotyöntekijöillä ja laaduntarkastajilla.

onneksi puheenjohtaja vain tykkää pelata pöytätennistä. olla paljon huonompi 6000-10000 juania.

en todellakaan ymmärrä, onko tässä rekrytointiilmoituksessa jotain vikaa? jos ongelmaa ei ole, miksi nanchangin kaupungin henkilöstöpalvelukeskus poisti sen julkaisun jälkeen. jos on ongelma, pitäisikö meidän myös selittää yleisölle, mitä tapahtui, jos se poistettiin hiljaa?

toinen tarina on, että china vocational college of yunnanin rahoitus- ja taloustieteen yliopiston järjestämillä työmessuilla sattui outo tapaus, jossa osastolle palkattiin jalkakylpyläkaupan teknikoita.

tämän tapauksen jälkeen kiivasta keskustelua korkeakoulun henkilökunta vastasi, että jalkahierontaliike oli laillinen ja sen toimilupa oli tarkistettu tapahtuman jälkeen osasto poistettiin ajoissa tarpeettomien väärinkäsitysten välttämiseksi.

yunnan university of finance and economics on monialainen yliopisto, joka keskittyy talouteen ja johtamiseen ja jossa kehitetään koordinoitua lakia, kirjallisuutta, tiedettä, tekniikkaa, taidetta ja muita tieteenaloja. monitieteisenä yliopistona en tiedä, onko heillä spa- ja hieronta-alaa etkö tiedä, että koulu on huolissaan "tarpeettomista väärinymmärryksistä" jos ei, pitäisikö tällaisen harhaanjohtavan tiedon julkaisemisesta yliopiston kampuksella vastuussa olevien ja pyytää anteeksi opettajilta ja opiskelijoilta? rangaistus? en ainakaan nähnyt koulun vilpittömyyttä.

perusterveen järjen mukaan korkeakoulujen työpaikkamessujen päätarkoituksena on tarjota opiskelijoille opiskelijoiden urakehityssuunnitelmien mukaisia ​​työllistymismahdollisuuksia työmessujen järjestämisessä tieteellinen, vakaa ja tiukka yritysten rekrytointimekanismi on syytä kiinnittää huomiota paitsi siihen, onko yritys laillinen ja vaatimustenmukainen, vaan myös pohdittava rekrytointitehtävän ja opiskelijan pääaineen ja urakehityksen välistä yhteensopivuutta. spa-kuntoklubit menevät kampukselle rekrytoimaan hierontateknikoita suurella tuulella, mikä on selvästi moraalitonta ja vastoin yleistä järjestystä ja hyviä tapoja. opettajat eivät ole tiukkoja valvoessaan, ovatko vastuussa olevat koulujen johtajat myös erittäin likinäköisiä? tai ehkä myös asiaankuuluvat johtajat pitävät siitä eivätkä enää näe ongelmaa.

nämä kaksi rekrytointia muistuttavat viime vuoden kampuksen työpaikkamessuista anxi tea college of fujianin maatalous- ja metsätalousyliopistossa, jonne hotelli värväsi "ktv-prinsessoja". osallinen korkeakoulu vastasi myös tuolloin, että koulu tarkasti osallistuneet työnantajat ja rekrytointipaikat ennen työpaikkamessuja mukana olevan yrityksen toimittamassa työlistassa ei ollut "ktv princess", mutta työpaikkamessupäivänä the. mukana oleva yritys lisäsi tämän paikan ilman lupaa. kun koulu sai tietää, se käsitteli sen välittömästi eikä värvänyt "ktv-prinsessoja" sinä päivänä.

on totta, että korkeakoulututkinnon suorittaneiden työllisyystilanne on synkkä, mutta kykyjen ja osaamisen kokoontumispaikkana korkeakoulut ja yliopistot eivät missään vaiheessa saa unohtaa koulutuksen peruskysymyksiä, mitä ihmisiä tulisi kouluttaa, miten kouluttaa ihmisiä, ja keitä varten. emme saa menettää koulun roolia opettajan ja koulutuksen pääasiallisena tehtävänä menettää ihmisenä olemisen omantunnon ja sielun. (teksti/objekti)