"intéressant strangers 2"｜exploration de la survie au travail après 2000, de "la légende de zhen huan" aux défis de la vie réelle
2024-09-22
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le monde du travail est plein d'inconnues et de défis.
lorsque la génération post-2000 entre pour la première fois sur le marché du travail, comment peut-elle rapidement se dépasser et trouver un moyen de survivre ?
nous utiliserons le drame du palais « la légende de zhen huan » pour interpréter la complexité du lieu de travail et explorer le point de croissance et d'équilibre sur le lieu de travail.
(chapitre sur le lieu de travail de funny strangers saison 2)
le quatrième court métrage de "interesting strangers 2", une émission de micro-variétés d'observation sociale spécialement sponsorisée par la marque professionnelle de sous-vêtements sang fulan big cup : "octagon warrior", révèle l'écart entre l'idéal et la réalité, et les post-00 entrent sur le lieu de travail ils sont confrontés à de multiples défis tels que la désillusion sur le lieu de travail, « l'ère des combats entre pères » et des relations interpersonnelles complexes.
(shorts drôles d'étrangers : guerriers octogonaux)
comment la génération post-2000 sans ressources doit-elle prendre pied et faire preuve de courage et de sagesse pour trouver de nouvelles opportunités ?
essayez de trouver la meilleure réponse en faisant correspondre le numéro dans le drame du palais « la légende de zhen huan » :
comment s'assurer de ne pas « mourir » pendant le processus de promotion concubine ?
comment être sûr d'avancer ?
quel rang pouvez-vous atteindre maintenant ?
(acteur liang cheng : invité de funny strangers 2)
en tant qu'actrice d'arts martiaux semi-monastique et créatrice de rôles dramatiques de palais, sœur cheng possède des connaissances théoriques complètes et aucune connaissance pratique.
"n'ayez pas peur de l'échec, car toutes les personnes qui réussissent ont échoué plusieurs fois."
ses conseils de carrière à la génération post-2000 sont également le code de navigation pour la survie professionnelle.
(zhou xi, animateur de sang fulan : invité d'intéressants étrangers 2)
zhou xi, le directeur de sang fulan, a mentionné dans l'émission : « sur le lieu de travail, vous devez d'abord apprendre à dire non et à garder les limites du travail. c'est un signe de maturité. vos points forts seront certainement vus, alors ne n'ayez pas peur de percer et d'innover.
en gardant les limites du travail, des percées et des innovations, cette perspective rafraîchissante sera l'arme magique de vos avancées professionnelles, alors dépêchez-vous et prenez-la !
les règles non écrites sont partout sur le lieu de travail. savez-vous comment les appliquer ?
les animateurs xin xing et xiao qin ont tous deux parlé de leur expérience d'avoir été « remplacés ».
lors d'une interview, xin xing a été remplacé par quelqu'un d'autre utilisant ses relations.
(acteur xin xing : hôte de funny strangers 2)
xiaoqin a concouru avec une autre fille pour le poste d'animatrice d'un programme, mais aucune d'elles n'a finalement été admise, et le troisième animateur qui est entré par la « porte dérobée » a été admis.
d'une manière générale, si nous sommes remplacés par d'autres à travers les « relations », nous aurons une certaine friction interne. par exemple, en réfléchissant à la raison pour laquelle les autres peuvent progresser grâce aux relations, est-ce parce que nos propres capacités ne suffisent pas ?
xiaoqin et les filles qui ont interviewé ensemble étaient optimistes : « c'est en fait une bénédiction de ne pas rester, car un tel poste n'en vaut pas la peine. en fait, même si le poste nous sélectionne, nous avons également la possibilité de choisir celui-là. cela nous convient. le droit à une carrière.
(hôte ding xiaoqin : hôte invité de funny strangers 2)
sur le lieu de travail, chacun joue un rôle unique. je le vois et il me voit. en fait, tout le monde est comme un miroir. la génération post-00 comptera également sur le courage et la sagesse pour trouver de nouvelles opportunités.
éditeur : rwzh4
