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Récemment, la publication d'un document officiel du Shandong, une province majeure dans le processus d'examen et de compilation, a attiré l'attention du public.

Les « Avis sur le traitement des questions concernant la conversion des institutions publiques provinciales en entreprises » (ci-après dénommés les « Avis ») publiés conjointement par 10 départements, dont le Département provincial des ressources humaines et de la sécurité sociale du Shandong, le bureau éditorial du Comité provincial du Parti du Shandong et 10 autres ministères ont clairement indiqué qu'une fois que le gouvernement provincial aura approuvé la transformation en entreprises, les institutions provinciales doivent mettre officiellement fin à leurs relations personnelles avec le personnel de l'établissement et annuler les informations sur le nom réel du personnel concerné dans le délai prescrit.

Pendant un certain temps, il y a eu diverses interprétations du monde extérieur, telles que « toutes les institutions publiques de la province du Shandong ont été transférées à des entreprises » et 100 000 habitants du Shandong ont fait leurs adieux au « bol de riz en fer ».

Face aux interprétations et spéculations externes, le personnel concerné du Bureau de gestion du personnel des institutions publiques du Département provincial des ressources humaines et de la sécurité sociale du Shandong et du Bureau général de la rédaction du Comité provincial du Parti du Shandong a déclaré à China News Weekly qu'il s'agissait tous de malentendus.

En fait, il y a 20 ans déjà, le Shandong a commencé à promouvoir la « transformation d'entreprise en entreprise » et a ensuite répertorié 79 institutions publiques. Cependant, comme cela implique les intérêts de nombreuses parties, le chemin vers la réforme ne sera pas facile.

Photo de cet article/Visual China