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Kürzlich erregte die Veröffentlichung eines offiziellen Dokuments aus Shandong, einer wichtigen Provinz im Prüfungs- und Zusammenstellungsprozess, öffentliche Aufmerksamkeit.

Die „Stellungnahmen zur Behandlung von Fragen im Zusammenhang mit der Umwandlung öffentlicher Einrichtungen der Provinz in Unternehmen“ (im Folgenden als „Stellungnahmen“ bezeichnet) wurden gemeinsam von zehn Abteilungen herausgegeben, darunter der Abteilung für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Provinz Shandong und dem Redaktionsbüro des Parteikomitees der Provinz Shandong und andere 10 Abteilungen machten deutlich, dass die Provinzinstitutionen nach Genehmigung der Umwandlung in Unternehmen durch die Provinzregierung ihre Personalbeziehungen mit Mitarbeitern innerhalb der Einrichtung offiziell beenden und die Echtnameninformationen des relevanten Personals innerhalb der vorgeschriebenen Frist löschen müssen.

Eine Zeit lang gab es von außen unterschiedliche Interpretationen, etwa „alle öffentlichen Einrichtungen in der Provinz Shandong wurden in Unternehmen umgewandelt“ und 100.000 Menschen in Shandong verabschiedeten sich von der „eisernen Reisschale“.

Angesichts externer Interpretationen und Spekulationen teilten zuständige Mitarbeiter des Personalmanagementbüros öffentlicher Institutionen der Abteilung für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Provinz Shandong und des Hauptbüros der Redaktion des Parteikomitees der Provinz Shandong China News Weekly mit, dass dies alles sei Missverständnisse.

Tatsächlich begann Shandong bereits vor 20 Jahren, die „Business-to-Enterprise-Transformation“ voranzutreiben und listete später 79 öffentliche Institutionen auf. Da es jedoch um die Interessen vieler Parteien geht, wird der Weg zur Reform nicht reibungslos verlaufen.

Bild dieses Artikels/Visual China