nouvelles

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Récemment, la série de conférences « Conférence Futian Hui » 2024 a eu lieu dans le parc industriel de nouvelle génération, district de Futian, à Shenzhen. Cet événement de formation a été organisé conjointement par le Bureau des ressources humaines du district de Futian et Shenzhen Futian Hongbo Human Resources Co., Ltd., en utilisant des méthodes hors ligne et en ligne. Elle est réalisée de manière combinée, dans le but de sensibiliser les employeurs à l'emploi légal, de normaliser les comportements en matière d'emploi, de créer une culture d'équipe performante et de responsabiliser la future gestion des ressources humaines. Cette formation a attiré la participation active de nombreux dirigeants d'entreprises, responsables des services des ressources humaines, des ressources humaines, des responsables des relations sociales, des cadres dirigeants syndicaux, du personnel juridique, etc.

La formation s'est déroulée en 6 sessions et six experts de premier ordre en droit du travail de Chine et de Shenzhen ont été invités à servir de conférenciers. Ils se sont concentrés sur des thèmes centraux tels que les lois et réglementations du travail dans le domaine de la construction, la protection des droits du travail et des intérêts des travailleuses et des travailleurs mineurs, et les opérations de conformité dans le processus de rupture des relations de travail dans les entreprises, et ont donné des explications simples et approfondies basées sur sur des cas typiques du travail réel. La formation a également mis en place une session de communication interactive, et les stagiaires ont posé des questions à l'instructeur sur les problèmes de travail et d'emploi qu'ils ont rencontrés au travail. Grâce à une combinaison d'explications théoriques et d'analyses de cas, les stagiaires ont non seulement maîtrisé le contenu de base des lois et réglementations pertinentes, mais ont également appris à les appliquer de manière flexible dans la pratique pour prévenir et résoudre efficacement les conflits du travail, favorisant ainsi une meilleure culture d'équipe.