työntekijät "sidovat kätensä ja ripustavat kyltin anteeksi"? luovalla vitsillä ei ole järkeä
2024-09-19
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
"olen syyllinen, unohdin laittaa pillin"... jiemian news -lehden mukaan 18. syyskuuta video, jossa useat tunnetun maitotee-brändiliikkeen työntekijät ripustettiin "olen syyllinen" -kylteillä. leviää laajasti internetissä aiheuttaen kiistaa. syyskuun 18. päivänä mukana ollut brändi pyysi anteeksi sosiaalisilla alustoilla: "anteeksi, kumoimme vitsin... saatuamme palautteen nettiläisiltä poistimme videon välittömästi. tässä pyydämme vilpittömästi anteeksi. samalla me myös ole hyvä ja ole varovaisempi tulevassa ylennyksen suunnittelussa väärinkäsitysten välttämiseksi."
(kuvakaappaus interface newsista)
asiaankuuluvat videot osoittavat, että kyseessä olevan brändin työntekijöiden kädet oli "sidottu" ja "näytetty julkisesti" ja heillä oli "rikollisia tunnisteita" ripustettuna kaulaan. kopion mukana oli myös ajankohtaisia merkintöjä, kuten "#beat workers mental state". ja "#男狠", sisällöstä copywritingissä on vahva liioittelua ja pelaamista, ja sitä voidaan pohjimmiltaan pitää "viihdevaikutuksena", mutta monien verkkokäyttäjien mielestä se ei ole hyvä.
"tällainen vitsi on liikaa ja epäkunnioittavaa."
"suosiolle ei ole perimmäistä tavoitetta"
……
pieni tapaus aiheutti yleisön keskuudessa kaksi kipukohtaa: ensinnäkin joidenkin työntekijöiden oikeuksia ja ihmisarvoa loukataan tavalla, jota ihmiset eivät yleensä odota, toiseksi jotkin mainonnasta ja markkinoinnista viittaavat moraalisten tai laillisten rajojen rikkomiseen "innovaatioina". .”nämä kaksi ongelmaa eivät ole pienen todennäköisyyden tai pienen mittakaavan ilmiöitä, ja yleisö on äärimmäisen inhottava niitä kohtaan.
todellisuudessa jotkut yritykset loukkaavat usein työntekijöiden laillisia oikeuksia ja loukkaavat heidän ihmisarvoaan päivittäisessä johtamisessaan. joitakin työntekijöitä esimerkiksi rangaistiin juoksemalla alasti, polvistumalla ja läimäyttämällä toisiaan ennen suorituksensa suorittamista, jotkut yritykset allekirjoittivat "uhkapelisopimuksen" työntekijöidensä kanssa, "jos tavoitteita ei saavuteta, he maksavat itsensä", "jos; suorituskyky ei täytä standardeja, he eroavat automaattisesti" jne. samaan aikaan jotkut yritykset esittelevät usein alarajojaan herättääkseen huomiota mainonnassa ja markkinoinnissa. esimerkiksi tuotekuvat ja mainostekstit ovat pornografisia tai laillisia. kun jotkin brändit harjoittavat suoraa markkinointia lyhyillä videoalustoilla, vaikka ne eivät sanokaan selkeästi joitain kiellettyjä sanoja, niiden kehon liikkeitä on "vaikea kuvailla".
(kuvan lähde xinhua news agency)
lyhyiden videoiden aikakaudella, kuvat, tekstit tai videot, jotka ovat täynnä internetin vetovoimaa sosiaalisilla alustoilla, nettisivujen kirjoittaminen jne. voivat tehdä relevanteista tuotemerkeistä internet-julkkiksia yhdessä yössä. monet yritykset ovat kiinnostuneita tästä, mikä on ymmärrettävää.silmämunataloudessa ja liikennetaloudessa, saadakseen enemmän huomiota, "sääntöjen rikkomisesta" on kuitenkin tullut joillekin yrityksille perustoiminto, kuten älyllisyyden vastaiset huomautukset, ruma kulttuuri, eroottinen syrjäytyminen ja jopa sankarien pilkkaaminen jne. .。
jotkut vähemmän vaikuttaneet mainoskampanjat ovat saaneet saavuttaa odotetut tavoitteensa "keittämällä sammakoita lämpimään veteen", kun taas suuremman vaikutuksen omaavia kampanjoita ei ole vaikea "korjata" joka kerta kun vastaava ongelma ilmenee, mukana oleva yritys voi helposti pyytää anteeksi ajoissa. jos läpäiset kokeen, voit jopa saada uuden huomion ja liikenteen aallon, kun pyydät anteeksi.
tämä "pienten ongelmien ja suurten voittojen tekeminen, suurien ongelmien ja suurien voittojen tekeminen" luo väistämättä negatiivisia kannustimia, mikä tekee käyttäytymisestä, kuten temppujen pelaamisesta ja kuumien aiheiden koskettamisesta, alitajuisen "luovan" valinnan joillekin yrityksille. tämä ei ole hyvä asia yrityksen asenteen korjaamiseksi työntekijöiden oikeutettuja oikeuksia ja etuja kohtaan eikä mainosinnovaatioiden kannalta - "ei tarpeeksi luovuutta, vain pinnan raapiminen" merkitsee ilmiselvästi alan pitkän aikavälin vakaata kehitystä.
on toistettava, että yrityksen johdon näkökulmasta työlain ja työsopimuslain asiaankuuluvien säännösten mukaan työnantajat eivät saa suorittaa laittomia tekoja, kuten loukkaamista, ruumiillista kuritusta, hakkaamista, laittomia etsintöjä ja pidätyksiä työntekijöitä kohtaan. . vaikka kyseessä olisikin pelkkä vitsi, tietyn historiallisen ja kulttuurisen taustan perusteella käytös, kuten rikoskyltin esittely julkisesti, johtaa väistämättä väärinkäsityksiin. mainoslaki määrää julkisuuden ja edistämisen näkökulmasta selvästi, että mainokset eivät saa haitata yhteiskunnallista yleistä järjestystä tai loukata hyviä yhteiskunnallisia tapoja, eivätkä haitata yhteiskunnan vakautta tai vahingoittaa yhteiskunnallisia yleisiä etuja.
ilmeisesti tämä "sekoittuva" tapaus on oppitunti asianomaisille brändeille ja herätys useammille yrityksille...työntekijöiden laillisten oikeuksien, kuten maine- ja muotokuvaoikeuksien kunnioittaminen ja suojeleminen sekä harmonisen työsuhteen ilmapiirin rakentaminen ovat yrityksen perusetiikkaa.samaan aikaan yritykset eivät voi harjoittaa haitallista markkinointia houkutellakseen liikennettä ja silmiä, tai ne joutuvat lopulta liikenteen takaiskuihin.
arvaa, että haluat nähdä--
kuun yläpuolelta löydät kulttuuri-identiteetin salasanan "syksy-illasta"
"tyttö kukkahameessa" ja "brother big spoon", kuolevaisia sankareita, jotka eivät pysy syrjässä
kiinalainen jalkapallo ei voi aina elää tunteissa
"70 miljoonaa myyty yhdessä yössä", kuinka rakentaa hallittu verkkokauppaympäristö?
neljännes tunti oppituntien välillä: kiinnitä huomiota taukoon yhtä paljon kuin luokkahuoneeseen
