uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

kiinan arvopaperimarkkinoiden sääntelykomissio julkaisi 6. syyskuuta "säännöt työntekijöiden valvonnasta, jotka lähtevät kiinan arvopaperimarkkinavalvontakomitean järjestelmästä sijoittaakseen pörssiyhtiöiden osakkeisiin (kokeilu)" (jäljempänä "säännökset yritysten valvonnasta). työntekijät, jotka ovat eronneet"), jossa asetettiin lisää sääntelyvaatimuksia työntekijöille, jotka ovat eronneet kiinan arvopaperimarkkinavalvontakomission järjestelmästä, jotta he voisivat sijoittaa pörssiyhtiöihin. uudet määräykset tulevat virallisesti voimaan 8. lokakuuta.

välitys kiinan toimittajat saivat tietää, että eronneen henkilöstön valvontaa koskevien määräysten tarkoituksena on tiukasti korjata politiikan ja liike-elämän "pyöröovi" ja estää tiukasti eronneita henkilöitä käyttämästä julkista valtaansa virassa ollessaan ja vaikutusvaltaansa virastaan ​​erottuaan. sopimattomia ja laittomia etuja. seuraavassa vaiheessa kiinan arvopaperimarkkinavalvontakomissio jatkaa tiukkaa sisäänpääsyn valvontaa, vahvistaa yhteistyötä kurinpitotarkastus- ja valvontaosastojen kanssa, siirtää määrätietoisesti vihjeitä lakien ja sääntöjen rikkomisesta asianomaisille osastoille käsittelyä varten ja ylläpitää oikeudenmukaista, oikeudenmukaista ja avointa antamisen valvontamääräys.

esittää tiukempia sääntelyvaatimuksia työntekijöille, jotka ovat jättäneet työnsä sijoittaakseen osakkeisiin

"säännöksiä eronneen henkilöstön valvonnasta" on 12, jotka sisältävät erityissäännöksiä eroavan henkilöstön sopimattoman osakkeenomistuksen olosuhteista, välittäjän tarkastusvaatimuksista, työnkulkujärjestelyistä, henkilöstön eroamista koskevien määräysten laajuudesta ja kiellon määrittelystä. osakeomistusaika.

säännösten mukaan yritysten, jotka hakevat osakkeiden tai talletustodistusten listaamista shanghain ja shenzhenin pörsseihin tai laskevat julkisesti liikkeeseen osakkeita määrittelemättömille päteville sijoittajille ja listaavat ne pekingin pörssiin, on varauduttava heidän lähtönsä tarkastaa henkilöstön osakeomistus, selvittää, onko osakeomistus tarkoituksenmukaista, ja antaa selkeitä lausuntoja. uudet määräykset perustuvat "sääntelysääntöjen soveltamista koskevaan ohjeeseen – liikkeeseenlaskuluokka nro 2" (jäljempänä "ohjeet nro 2") ja niissä esitetään tiukempia sääntelyvaatimuksia kolmelta osin.

ensimmäinen on pidentää yrityksen palveluksesta eronneiden työntekijöiden kieltoaikaa. irtisanoutuneiden osakkeiden pitämisen kieltoajan edelleen pidentämisen perusteella korostuvat vaatimukset eronneille henkilöille, jotka ovat olleet liikkeeseenlaskuvalvojan tehtävissä 5 vuoden aikana ennen eroamista tai jotka liittyivät johdon kokoamiseen ennen eroa.

toinen on laajentaa eroavan henkilöstön tiukkaa valvontaa. laajenna välittäjien suorittamaa tarkastusta eronneista työntekijöistä heidän vanhempiinsa, puolisoonsa, lapsiinsa ja heidän puolisoihinsa.

kolmas on asettaa tiukempia vaatimuksia välittäjien varmentamiselle. välittäjät tarkistavat asiaankuuluvan henkilöstön sijoitustaustan, hintojen oikeudenmukaisuuden, rahoituslähteet, irtautumisten aitouden jne. ja antavat selkeät lausunnot, ja kiinan arvopaperivalvontakomissio tarkastaa ja arvioi. asiaankuuluva työ.

tiedot voidaan tarkistaa työntekijätietokannan kautta

toimittaja sai selville kiinan arvopaperimarkkinakomission asianomaiselta henkilökunnalta, että kiinan arvopaperimarkkinavalvontakomissio on järjestelmän käyttöönoton varmistamiseksi perustanut ja parantanut tietokannan eronneista työntekijöistä. puolisot, lapset ja heidän puolisonsa. välittäjien tarkastustyön helpottamiseksi tietokanta on perustanut kyselyportit jokaiseen kiinan arvopaperimarkkinaviranomaisen paikallistoimistoon. välittäjät voivat hakea tarvittaessa ja mennä paikalliseen toimistoon kyselemään asiaankuuluvia tietoja.

välittäjätodentamisen osalta uudet määräykset asettavat selkeämpiä säännöksiä todentamisen laajuuden ja sisällön osalta. jos osakkeita on eronneen henkilöstön ja heidän vanhempiensa, puolisoiden, lasten ja heidän puolisoidensa hallussa, välittäjän tulee tarkastaa nämä neljä seikkaa yksityiskohtaisesti ja antaa selkeät lausunnot. ensimmäinen on olennainen sijoitustausta, tavat ja menetelmät sijoitusmahdollisuuksien saamiseksi ja liittyykö se alkuperäisen aseman vaikutukseen, toinen on hinnan oikeudenmukaisuus, onko siinä merkittävää eroa vertailukelpoiseen hintaan samaan aikaan, onko hinnoitteluperuste kohtuullinen, ja onko ilmeistä epäoikeudenmukaisuutta tai etujen siirtoa, kolmas on varojen lähde, onko kyseessä omat varat, vastaaminen henkilökohtaisiin tuloihin ja perhetaustaan osakeomistuskäyttäytyminen jne. neljäs on irtautumisen aitous, jos asiaankuuluvat osakkeet on purettu, osakkeiden realisointitapa, luovutuksensaajan varojen lähde, hinnan oikeudenmukaisuus, vastikkeen maksaminen jne. .

välittäjäviraston todentamisvaatimusten mukaan liikkeeseenlaskijan tulee, jos on sopimattomia osakkeenomistustilanteita, kuten irtisanoutuneen henkilöstön kielto ostaa osakkeita kauden aikana, käyttää alkuperäisen asemansa vaikutusta sijoitusmahdollisuuksien hankkimiseen jne. siivoamaan asiaankuuluvat osakeomistukset, jos ei ole sopimatonta osakeomistustilannetta, eronneen henkilöstön on annettava asiaankuuluvat sitoumukset. kun rahoittaja ja liikkeeseenlaskijan asianajajat ovat täysin tarkastaneet asiaankuuluvat asiat ja ilmaisseet mielipiteensä, he julkaisevat ja toimittavat erityisselvityksen. tältä pohjalta pörssi on edistänyt asianomaisten yritysten listautumistarkistustyötä normaalisti ja määräysten mukaisesti. kiinan arvopaperivalvontakomissio tarkistaa eronneen henkilöstön osakeomistustilan ja tarkistaa rekisteröintiprosessin tarvittaessa.

tehdä tiukasti ja tiukasti eronneen henkilöstön johtamista

kiinan arvopaperimarkkinavalvontakomissio on aina vahvistanut irtisanoutuneiden työntekijöiden valvontavaatimuksia ja pitää erittäin tärkeänä kysymystä irtisanoutuneiden yritysten osakkeista. nykyinen "guidelines nro 2" otetaan käyttöön toukokuussa 2021, mikä selvästi edellyttää välittäjien tunkeutumista eronneen henkilöstön osakkeenomistajiin china securities regulatory commission -järjestelmään. siinä määrätään myös, että sopimatonta osakkeenomistusta ja asiaankuuluvia olosuhteita on käsiteltävä tiukasti.

viimeisten kolmen vuoden aikana on valvottu tehokkaasti entisten työntekijöiden sijoittamista listautuviin yrityksiin valvontaviranomaisten tiukassa valvonnassa. irtisanoutuneen henkilöstön osakkeilla listautumiseen hakevien uusien yrittäjien määrä on laskenut merkittävästi olemassa olevista tarkasteltavina olevista yrityksistä, asiaankuuluvien yrittäjien määrä ja osuus on ollut hyvin pieni. irtisanoutuneen henkilöstön yritysten arviointisykli on yleensä pidempi kuin tavallisten yritysten. markkinoilla yleisesti tuntuu, että eroava henkilöstö ei vain pysty tuomaan "erityistä huolenpitoa", vaan heihin kohdistuu tiukempia rajoituksia.

"säännöt ovat selkeät. liikkeeseenlaskijat, välittäjät ja asiaankuuluvat irtisanoutuvat henkilöt voivat tarkistaa, onko ongelmia ja korjata ne oikea-aikaisesti erotetun henkilöstön valvontamääräysten vaatimusten mukaisesti." markkinaosapuolet huomauttivat, että muutaman viime vuoden aikana joistakin listalle otetuista yrityksistä, joissa on mukana eläkkeellä olevaa henkilöstöä, on tullut osakkeenomistajia sen jälkeen, kun välittäjät ovat varmistaneet, että ne täyttävät säädösten vaatimukset, ja kun ne ovat läpäisseet tarkastelun ja rekisteröinnin, ne myös lasketaan liikkeeseen ja listataan peräkkäin. yleisesti ottaen irtisanotun henkilöstön osakeomistuksen valvontajärjestelmä on toisaalta antanut täyden vallan tiukan valvonnan ja vahvan hillinnän roolille, ja toisaalta se tukee myös yhtiöiden vaatimukset täyttävien yhtiöiden listaamista alustavasti. säännöt.

markkinaosapuolet sanoivat, että irtisanoutuneen henkilöstön valvontaa koskevien määräysten antaminen ja täytäntöönpano on tärkeä askel kiinan arvopaperivalvontakomissiolle, jotta se toteuttaisi asiaa koskevat vaatimukset, jotka on annettu "valtioneuvoston useissa lausunnoissa valvonnan vahvistamisesta, riskien ehkäisystä ja edistämisestä". pääomamarkkinoiden laadukas kehittäminen" aiheesta "eronneen henkilöstön johtamisen tiukasti ja tiukasti parantaminen". nämä toimenpiteet auttavat parantamaan sääntelytyön uskottavuutta, edistämään pääomamarkkinoiden tervettä kehitystä ja ylläpitämään taloushallinnon vakaata toimintaa. markkinat ja rahoituslaitokset.