gansus „talent empowerment“-projekt lockt phoenix dazu, nach nordwesten zu fliegen
2024-09-25
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originaltitel: gansus „talent empowerment“-projekt lockt phoenix dazu, nach nordwesten zu fliegen
cui hanchao, reporter des xinhua daily telegraph
der 31-jährige jin shuyu kehrte als doktorand der chinesischen universität für geowissenschaften in seine heimatstadt zurück. er trat kürzlich dem institut für geologische und naturkatastrophenprävention und -kontrolle der gansu-akademie bei. er ist auch einer der 29 talente, die dieses jahr von der gansu academy of sciences vorgestellt wurden.
„es ist großartig, in meine heimatstadt zurückkehren und anwenden zu können, was ich gelernt habe.“ jin shuyus hauptfächer sind mineralogie, petrologie und mineralvorkommen. er ist auch ein wissenschaftliches forschungstalent, das von der gansu provincial academy of sciences dringend benötigt wird zeit „thousand mile horses meet bole“ von einer jobmesse.
im april dieses jahres organisierte die organisationsabteilung des parteikomitees der provinz gansu mehr als 80 arbeitgeber, darunter die lanzhou university, die lanzhou university of science and technology, die gansu academy of sciences und das dunhuang research institute sowie 14 städte, präfekturen und der lanzhou new district besucht universitäten in peking, wuhan, xi'an und anderen orten, um die einführung von talenten zu fördern. dabei wird die gansu-live-talent-einführungsmethode „job broadcasting longyuan·talent empowerment“ verwendet, die es arbeitgebervertretern ermöglicht, an der live-übertragung teilzunehmen stellen sie sicher, dass sie den raum nutzen, den bedarf an talenteinführungen online fördern, persönlich mit absolventen kommunizieren, richtlinien zur talenteinführung interpretieren und lebensläufe direkt vor ort erhalten.
li xiangqian, stellvertretender abteilungsleiter der arbeits- und beschäftigungsabteilung des personal- und bildungsbüros der gansu-akademie der wissenschaften, nahm an der jobmesse teil, um studenten zu finden, die den anforderungen bei der talentgewinnung entsprechen.
„wir tun unser bestes, um wissenschaftlichen forschungstalenten eine beschäftigung zu ermöglichen, in der hoffnung, dass sie zu gansus hochwertiger entwicklung und verbesserung des wissenschaftlichen forschungsniveaus beitragen können, sagte, dass er und seine kollegen dieses jahr um die ganze welt gereist seien.“ „talente rekrutieren.“ mit der unterstützung einer kontinuierlich verbesserten beschäftigungspolitik sind immer mehr wissenschaftliche forschungstalente entschlossen, beiträge zur gansu-akademie der wissenschaften zu leisten. die zahl der talente, die in diesem jahr beitreten, ist die größte in der geschichte.
der erfolg bei der gewinnung und bindung von talenten ist auf die starke förderung des „talent empowerment“-projekts der provinz gansu zurückzuführen.
laut statistiken der organisationsabteilung des parteikomitees der provinz gansu haben universitäten, wissenschaftliche forschungsinstitute sowie medizinische und gesundheitseinrichtungen der provinz gansu seit 2020 fast 5.000 hochrangige und dringend benötigte talente eingestellt und 320 personen an andere stellen versetzt provinzen im gleichen zeitraum war es schwierig, talente einzuführen, und es gab viele verluste. der trend wurde effektiv eingedämmt.
gleichzeitig zeigen gansus bemühungen, talente zu halten und anzuziehen, erste ergebnisse, und es gibt das phänomen, dass talente in charakteristischen und vorteilhaften branchen „nach nordwesten fliegen“. „gansus fertigungsindustrie boomt und die industrielle entwicklung boomt. ich hoffe, einige beiträge im bereich neuer materialien zu leisten.“ energy materials co., ltd., die 2023 in den lanzhou new district wechseln wird.
li pengfei, direktor des talentbüros des parteikomitees der universität lanzhou, gab bekannt, dass die universität lanzhou seit 2020 mehr als 520 talente aus dem in- und ausland eingestellt, 9 akademiker (einschließlich doppelter ernennungen) und 100 kandidaten für wichtige nationale kandidaten hinzugefügt hat die zahl der talentprojekte ist zu beginn des jahres 2020 von 190 auf nun 376 gestiegen.
relevante genossen aus der organisationsabteilung des parteikomitees der provinz gansu sagten, dass talent der schlüssel zur wiederbelebung von longyuan sei. derzeit vertieft gansu die reform des talentrekrutierungssystems weiter, schafft energisch ein umfeld zur talentgewinnung und -bindung, das talente respektiert, ihnen vertraut und schätzt, und strebt danach, die „verschachtelungsfähigkeiten“ von parteikomitees und regierungen insgesamt zu verbessern ebenen.
berichten zufolge hat die provinz gansu in den letzten jahren 26 entsprechende richtlinien und systeme formuliert, darunter „mehrere maßnahmen zur unterstützung der entwicklung und des wachstums des neuen industrialisierungs-talentteams“ und „mehrere maßnahmen zur unterstützung der einführung von high-end-talenten in gansu“. provinz“ und hat die maßnahmen zur talenteinführung kontinuierlich verbessert und die verfahren zur talenteinführung optimiert. , verbessern sie die wirksamkeit der talentgewinnung. während die arbeitgeber umfassend gestärkt werden, hat sich der schwerpunkt der talentpolitik von der bloßen erhöhung der vergütung auf die bereitstellung einer plattform für führungskräfte, die verbesserung des entwicklungsraums, die stärkung von anreizmaßnahmen und eine reihe von „kombinationsschlägen“ zur förderung der vitalität verlagert. derzeit beträgt die gesamtzahl der qualifizierten mitarbeiter 20.000 nachwuchstalente und nachwuchstalente wurden in getrennten positionen aufgeführt, und fast 60.000 menschen haben gültige berufstitel auf nachwuchsebene erworben.
bisher hat die organisationsabteilung des parteikomitees der provinz gansu in diesem jahr in zusammenarbeit mit den abteilungen für humanressourcen und soziale sicherheit, bildung, gesundheit, staatsvermögen und anderen abteilungen mehr als 30 groß angelegte rekrutierungsaktivitäten auf provinzebene durchgeführt die provinz gansu hat insgesamt 1,96 jobmessen unterschiedlicher art veranstaltet und 425.900 stellenangebote geschaffen.
die provinz gansu hat alle anstrengungen unternommen, um eine plattform zum sammeln von talenten zu schaffen, um das „feststeckende“ problem einer reihe wichtiger kerntechnologien zu lösen. derzeit verfügt die provinz gansu über 54 plattformen auf nationaler ebene und 531 plattformen auf provinzebene, darunter schlüssellabore und technische forschungszentren.
die liebe und wertschätzung von talenten spiegelt sich in allen aspekten wider. derzeit können mehr als 10.000 inhaber der „longyuan talent service card“ in gansu 12 „grüne kanäle“ in bezug auf medizinischen schutz, schulbildung für kinder, flughafendienste und freien eintritt zu malerischen orten nutzen. durch die kontinuierliche verbesserung der servicequalitätsgarantien löst die lokale regierung die sorgen der talente und stärkt ihr gefühl von gewinn und zugehörigkeit.
berichten zufolge hat die provinz gansu das projekt „talent empowerment“ gefördert und der beitrag von talenten zur wirtschaftlichen und sozialen entwicklung ist von jahr zu jahr gestiegen. derzeit erreicht der beitragssatz des wissenschaftlichen und technologischen fortschritts 58,21 % und der umfassende wissenschaftliche und technologische fortschritt der innovationsgradindex beträgt 54,92 %.
quelle: xinhua daily telegraph
