el proyecto de “empoderamiento del talento” de gansu atrae a phoenix para volar al noroeste
2024-09-25
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título original: el proyecto de “empoderamiento del talento” de gansu atrae a phoenix para volar hacia el noroeste
cui hanchao, periodista del xinhua daily telegraph
jin shuyu, de 31 años, regresó a su ciudad natal para realizar un doctorado en la universidad de geociencias de china. recientemente se unió al instituto de prevención y control de desastres naturales y geológicos de la academia de ciencias de gansu para continuar su querida carrera. también es uno de los 29 talentos presentados por la academia de ciencias de gansu este año.
"es fantástico poder regresar a mi ciudad natal y aplicar lo que he aprendido". las especialidades de jin shuyu son mineralogía, petrología y depósitos minerales. también es un talento de investigación científica que la academia provincial de ciencias de gansu necesita con urgencia. vez "los caballos de las mil millas se encuentran con bole" de una feria de empleo.
en abril de este año, el departamento de organización del comité provincial del partido de gansu organizó a más de 80 empleadores, entre ellos la universidad de lanzhou, la universidad de ciencia y tecnología de lanzhou, la academia de ciencias de gansu y el instituto de investigación de dunhuang, así como 14 ciudades, prefecturas y el nuevo distrito de lanzhou va a universidades de beijing, wuhan, xi'an y otros lugares para promover la introducción de talentos. utilizando el método de introducción de talentos de transmisión en vivo de gansu de "job broadcasting longyuan·talent empowerment", permite a los representantes de los empleadores ingresar a la transmisión en vivo. sala, promover las necesidades de introducción de talentos en línea, comunicarse cara a cara con los graduados, interpretar las políticas de introducción de talentos y recibir currículums en el acto.
li xiangqian, subjefe de la sección de trabajo y empleo de la oficina de personal y educación de la academia de ciencias de gansu, asistió a la feria de empleo para encontrar estudiantes que satisfagan las necesidades en la recopilación de talentos.
"hacemos todo lo posible para brindar comodidad laboral a los talentos de la investigación científica, con la esperanza de que puedan contribuir al desarrollo de alta calidad y la mejora de los niveles de investigación científica de gansu", dijo li xiangxiang que este año, él y sus colegas viajaron por todo el mundo. "reclutar talentos". con el apoyo de políticas de empleo en continua mejora, cada vez más talentos de investigación científica están decididos a hacer contribuciones a la academia de ciencias de gansu. el número de talentos que se unen este año es el mayor de la historia.
el éxito en atraer y retener talentos se debe a la fuerte promoción del proyecto “talent empowerment” de la provincia de gansu.
según las estadísticas del departamento de organización del comité provincial del partido de gansu, desde 2020, las universidades provinciales, los institutos de investigación científica y las instituciones médicas y de salud de gansu han introducido cerca de 5.000 talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia, y 320 personas han sido transferidas a otros provincias durante el mismo período. a lo largo de los años, ha sido difícil introducir talentos y ha habido muchas pérdidas. la tendencia se ha frenado de manera efectiva.
al mismo tiempo, los esfuerzos de gansu por retener y atraer talentos están comenzando a dar resultados, y existe un fenómeno de talentos que "vuelan hacia el noroeste" en industrias características y ventajosas. "la industria manufacturera de gansu está en auge y el desarrollo industrial está en auge. espero hacer algunas contribuciones en el campo de los nuevos materiales", afirmó luo chong, doctor en ingeniería mecánica de la universidad de tsinghua y director general de gansu hailiang new. energy materials co., ltd., que irá al nuevo distrito de lanzhou en 2023.
li pengfei, director de la oficina de talentos del comité del partido de la universidad de lanzhou, presentó que desde 2020, la universidad de lanzhou ha introducido más de 520 talentos nacionales y extranjeros, ha añadido 9 académicos (incluidos nombramientos duales) y ha añadido 100 candidatos a importantes puestos nacionales. proyectos de talento. el número de personas a principios de 2020 ha pasado de 190 a 376 ahora.
camaradas relevantes del departamento de organización del comité provincial del partido de gansu dijeron que el talento es la clave para revitalizar longyuan. en la actualidad, gansu continúa profundizando la reforma del sistema de reclutamiento de talentos, creando vigorosamente un entorno de atracción y retención de talentos que respete, confíe y valore los talentos, y se esfuerce por mejorar las capacidades de "anidación" de los comités del partido y los gobiernos en general. niveles.
según los informes, en los últimos años, la provincia de gansu ha formulado 26 políticas y sistemas relacionados, como "varias medidas para apoyar el desarrollo y crecimiento del nuevo equipo de talentos de industrialización" y "varias medidas para apoyar la introducción de talentos de alto nivel en gansu". provincia", y ha mejorado continuamente las medidas de introducción de talentos y optimizado los procedimientos de introducción de talentos. , mejorar la eficacia de la atracción de talentos. si bien empoderan plenamente a los empleadores, el enfoque de las políticas de talento ha pasado de simplemente aumentar la remuneración a proporcionar una plataforma para los funcionarios, mejorar el espacio de desarrollo, fortalecer las medidas de incentivos y una serie de "golpes combinados" para estimular la vitalidad. el total actual es de 20.000. los talentos de nivel básico y los talentos de base se han incluido en puestos separados, y casi 60.000 personas han obtenido títulos profesionales válidos a nivel de base.
en lo que va del año, el departamento de organización del comité provincial del partido de gansu, junto con los departamentos de recursos humanos y seguridad social, educación, salud, bienes estatales y otros, ha llevado a cabo más de 30 actividades de reclutamiento a gran escala a nivel provincial. , proporcionando 147.700 oportunidades de empleo, la provincia de gansu ha celebrado un total de 1,96 ferias de empleo en campus de diversos tipos, brindando 425.900 oportunidades de empleo.
la provincia de gansu ha hecho todos los esfuerzos posibles para crear una plataforma de recolección de talentos para superar el problema "estancado" de una serie de tecnologías centrales clave. actualmente, la provincia de gansu tiene 54 plataformas a nivel nacional y 531 plataformas a nivel provincial, como laboratorios clave y centros de investigación de ingeniería.
amar y valorar los talentos se refleja en todos los aspectos. en la actualidad, más de 10.000 titulares de la "tarjeta de servicio de talento longyuan" en gansu pueden disfrutar de 12 "canales verdes" en términos de protección médica, escolarización de los niños, servicios aeroportuarios y entrada gratuita a lugares pintorescos. al mejorar continuamente la calidad de las garantías del servicio, el gobierno local resuelve las preocupaciones de los talentos y mejora su sentido de ganancia y pertenencia.
según los informes, la provincia de gansu ha impulsado el proyecto de "empoderamiento del talento" y la contribución de los talentos al desarrollo económico y social ha aumentado año tras año. actualmente, la tasa de contribución del progreso científico y tecnológico alcanza el 58,21%, y la tasa de contribución científica y tecnológica integral. el índice de nivel de innovación es del 54,92%.
fuente: xinhua daily telegraph
