il progetto di “potenziamento dei talenti” del gansu attira phoenix a volare a nord-ovest
2024-09-25
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titolo originale: il progetto di “potenziamento dei talenti” del gansu attira phoenix a volare a nord-ovest
il giornalista dell'xinhua daily telegraph cui hanchao
il 31enne jin shuyu è tornato nella sua città natale dopo aver conseguito il dottorato presso l'università cinese di geoscienze. recentemente è entrato a far parte dell'istituto di prevenzione e controllo dei disastri geologici e naturali dell'accademia delle scienze del gansu per continuare la sua amata carriera. è anche uno dei 29 talenti presentati quest'anno dall'accademia delle scienze del gansu.
"è fantastico poter tornare nella mia città natale e applicare ciò che ho imparato." le specializzazioni di jin shuyu sono mineralogia, petrologia e giacimenti minerari. è anche un talento di ricerca scientifica urgentemente necessario all'accademia provinciale delle scienze del gansu, e questo "i cavalli da mille miglia incontrano bole" da una fiera del lavoro.
nell’aprile di quest’anno, il dipartimento organizzativo del comitato provinciale del partito del gansu ha organizzato più di 80 datori di lavoro, tra cui l’università di lanzhou, l’università di scienza e tecnologia di lanzhou, l’accademia delle scienze di gansu e l’istituto di ricerca di dunhuang, oltre a 14 città, prefetture e il nuovo distretto di lanzhou si reca nelle università di pechino, wuhan, xi'an e in altri luoghi per promuovere l'introduzione dei talenti, utilizzando il metodo di presentazione dei talenti trasmesso in diretta dal gansu "job broadcasting longyuan·talent empowerment", consente ai rappresentanti dei datori di lavoro di accedere alla trasmissione in diretta. room, promuovere le esigenze di introduzione dei talenti online, comunicare faccia a faccia con i laureati, interpretare le politiche di introduzione dei talenti e ricevere curriculum sul posto.
li xiangqian, vice capo sezione della sezione lavoro e occupazione dell'ufficio del personale e dell'istruzione dell'accademia delle scienze del gansu, ha partecipato alla fiera del lavoro per trovare studenti che soddisfacessero le esigenze nella raccolta di talenti.
"facciamo del nostro meglio per offrire comodità occupazionali ai talenti della ricerca scientifica, sperando che possano contribuire allo sviluppo di alta qualità del gansu e al miglioramento dei livelli di ricerca scientifica." li xiangxiang ha affermato che quest'anno lui e i suoi colleghi hanno viaggiato in tutto il mondo "reclutare talenti". con il sostegno del miglioramento continuo delle politiche occupazionali, sempre più talenti della ricerca scientifica sono determinati a dare un contributo all'accademia delle scienze di gansu. il numero di talenti che si uniscono quest'anno è il più grande della storia.
il successo nell’attrarre e trattenere i talenti è dovuto alla forte promozione del progetto “talent empowerment” della provincia di gansu.
secondo le statistiche del dipartimento organizzazione del comitato provinciale del partito del gansu, dal 2020, le università provinciali del gansu, gli istituti di ricerca scientifica e le istituzioni mediche e sanitarie hanno introdotto quasi 5.000 talenti di alto livello e urgentemente necessari, e 320 persone sono state trasferite in altri paesi. province nello stesso periodo, nel corso degli anni, è stato difficile introdurre talenti e ci sono state molte perdite. la tendenza è stata efficacemente frenata.
allo stesso tempo, gli sforzi del gansu per trattenere e attrarre talenti stanno cominciando a dare risultati, e c’è un fenomeno di talenti che “volano a nord-ovest” in settori caratteristici e vantaggiosi. "l'industria manifatturiera del gansu è in crescita e lo sviluppo industriale è in forte espansione. spero di dare qualche contributo nel campo dei nuovi materiali", ha affermato luo chong, dottore in ingegneria meccanica presso l'università di tsinghua e direttore generale di gansu hailiang new energy materials co., ltd. che andrà nel nuovo distretto di lanzhou nel 2023. .
li pengfei, direttore dell'ufficio talenti del comitato del partito dell'università di lanzhou, ha introdotto che dal 2020, l'università di lanzhou ha introdotto più di 520 talenti nazionali e internazionali, ha aggiunto 9 accademici (comprese le doppie nomine) e ha aggiunto 100 candidati per le principali cariche nazionali. progetti di talento il numero delle persone all'inizio del 2020 è cresciuto da 190 a 376 adesso.
compagni importanti del dipartimento organizzazione del comitato del partito provinciale del gansu hanno affermato che il talento è la chiave per rivitalizzare longyuan. allo stato attuale, il gansu continua ad approfondire la riforma del sistema di reclutamento dei talenti, a creare vigorosamente un ambiente di attrazione e fidelizzazione dei talenti che rispetti, si fidi e valorizzi i talenti e si sforzi di migliorare le capacità di "nidificazione" dei comitati di partito e dei governi in generale. livelli.
secondo i rapporti, negli ultimi anni, la provincia del gansu ha formulato 26 politiche e sistemi correlati, come "diverse misure per sostenere lo sviluppo e la crescita di nuovi team di talenti per l'industrializzazione" e "diverse misure per sostenere l'introduzione di talenti di fascia alta nel gansu provincia", e ha continuamente migliorato le misure di introduzione dei talenti e ottimizzato le procedure di introduzione dei talenti. , migliorare l'efficacia dell'attrazione dei talenti. pur dando pieno potere ai datori di lavoro, il focus delle politiche sui talenti si è spostato dal semplice aumento della remunerazione alla fornitura di una piattaforma per i funzionari, al miglioramento dello spazio di sviluppo, al rafforzamento delle misure di incentivazione e ad una serie di “pugni combinati” per stimolare la vitalità. il totale attuale è di 20.000 persone altamente qualificate i talenti di livello base e quelli di base sono stati elencati in posizioni separate e quasi 60.000 persone hanno ottenuto titoli professionali validi a livello di base.
finora quest'anno, il dipartimento organizzazione del comitato provinciale del partito del gansu, in collaborazione con i dipartimenti delle risorse umane e della previdenza sociale, dell'istruzione, della sanità, dei beni statali e altri dipartimenti, ha organizzato più di 30 attività di reclutamento su larga scala a livello provinciale , offrendo 147.700 opportunità di lavoro. la provincia di gansu ha organizzato un totale di 1,96 fiere del lavoro nei campus di vari tipi, offrendo 425.900 opportunità di lavoro.
la provincia di gansu ha compiuto ogni sforzo per creare una piattaforma di raccolta di talenti per superare il problema "bloccato" di una serie di tecnologie chiave. attualmente, la provincia di gansu dispone di 54 piattaforme a livello nazionale e 531 piattaforme a livello provinciale, tra cui laboratori chiave e centri di ricerca ingegneristica.
amare e valorizzare i talenti si riflette in tutti gli aspetti. attualmente, più di 10.000 titolari della "longyuan talent service card" nel gansu possono usufruire di 12 "canali verdi" in termini di protezione medica, istruzione dei bambini, servizi aeroportuali e ingresso gratuito ai luoghi panoramici. migliorando continuamente la qualità delle garanzie del servizio, il governo locale risolve le preoccupazioni dei talenti e accresce il loro senso di guadagno e di appartenenza.
secondo i rapporti, la provincia del gansu ha promosso il progetto di "responsabilizzazione dei talenti" e il contributo dei talenti allo sviluppo economico e sociale è aumentato di anno in anno. attualmente, il tasso di contributo del progresso scientifico e tecnologico raggiunge il 58,21% e quello complessivo scientifico e tecnologico l’indice del livello di innovazione è del 54,92%.
fonte: xinhua daily telegraph
