gansu의 "인재 역량 강화" 프로젝트로 phoenix가 북서쪽으로 날아갑니다.
2024-09-25
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원제: gansu의 "인재 역량 강화" 프로젝트로 phoenix가 북서쪽으로 날아가도록 유도
신화일보 최한차오 기자
31세의 jin shuyu는 중국 지구과학대학교에서 박사 학위를 받고 고향으로 돌아왔습니다. 그는 최근 간쑤 과학원 지질 및 자연 재해 예방 및 통제 연구소에 합류하여 사랑하는 경력을 이어가고 있습니다. 그는 감숙과학원이 올해 소개한 29인재 중 한 명이기도 하다.
"고향에 돌아와서 배운 것을 적용할 수 있어서 좋아요." 진수유의 전공은 광물학, 암석학, 광물 매장량이며, 또한 간쑤성 과학원에서 시급히 필요한 과학 연구 인재이기도 합니다. 시간 "천마일 말과 볼레의 만남" 취업 박람회에서.
올해 4월 간쑤성 당위원회 조직부는 란저우대학교, 란저우과기대학교, 감숙과학원, 둔황연구소를 비롯해 14개 시, 현, 시, 지자체 등 80여개 고용주를 조직했다. 란저우 신구는 베이징, 우한, 시안 등의 대학에 인재 소개를 홍보하고, "직업 방송 용원·인재 역량 강화"라는 간쑤성 라이브 방송 인재 소개 방법을 사용하여 고용주 대표가 라이브 방송에 참여할 수 있도록 합니다. 인재소개실, 온라인으로 인재소개 니즈 홍보, 졸업생과의 대면소통, 인재소개 정책 해석, 현장 이력서 접수 등이 가능합니다.
간쑤성 과학원 인사교육처 노동고용부 부주임 리샹첸(li xiangqian)은 취업박람회에 참석해 인재를 모으는 과정에서 필요에 맞는 학생들을 찾았다.
"우리는 과학 연구 인재들에게 고용 편의를 제공하기 위해 최선을 다하고 있으며 그들이 감숙성의 고품질 발전과 과학 연구 수준 향상에 기여할 수 있기를 바랍니다." li xiangxiang은 올해 그와 그의 동료들이 모든 곳을 여행했다고 말했습니다. "인재 모집"을 위해 전 세계적으로. 지속적인 고용 정책 개선의 지원으로 점점 더 많은 과학 연구 인재가 감숙 과학원에 기여하기로 결정했습니다. 올해 합류한 인재 수는 역사상 최대 규모입니다.
인재 유치 및 유지의 성공은 간쑤성 '인재 역량 강화' 프로젝트의 강력한 추진 덕분입니다.
간쑤성 당위원회 조직부 통계에 따르면, 2020년부터 간쑤성 대학, 과학 연구 기관, 의료 및 보건 기관에서 약 5,000명의 고급 및 시급히 필요한 인재를 도입했으며, 320명이 다른 부서로 전근되었습니다. 같은 기간 동안 인재를 유치하기가 어려웠고 추세가 효과적으로 억제되었습니다.
동시에, 인재를 유지하고 유치하려는 간쑤성의 노력은 성과를 보이기 시작했으며, 특색 있고 유리한 산업에서는 인재가 "북서쪽으로 날아가는" 현상이 나타났습니다. gansu hailiang의 총책임자이자 tsinghua university의 기계 공학 박사인 luo chong은 "gansu의 제조 산업이 성장하고 있으며 산업 발전이 호황을 누리고 있습니다. 저는 신소재 분야에 기여하고 싶습니다."라고 말했습니다. 2023년 란저우신구에 진출하는 신에너지재료유한회사. .
란저우대학교 당위 인재판공실 주임 리펑페이(li pengfei)는 2020년부터 란저우대학교가 국내외에서 520명 이상의 인재를 영입하고 9명의 원사(이중 임명 포함)를 추가했으며 전국 주요 후보자 100명을 추가했다고 소개했습니다. 2020년 초 인원이 190명에서 현재 376명으로 늘어났습니다.
간쑤성 당위원회 조직부 관련 동지들은 인재가 룽위안 활성화의 열쇠라고 말했습니다. 현재 감숙성은 인재 모집 시스템의 개혁을 계속 심화하고, 인재를 존중하고, 신뢰하고, 소중히 여기는 인재 유치 및 유지 환경을 적극적으로 조성하며, 당위원회와 정부의 "중첩" 능력을 전반적으로 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 수준.
보도에 따르면 최근 간쑤성은 '신산업화 인재팀의 발전과 성장을 지원하는 여러 가지 조치', '간쑤성 고급 인재 도입을 지원하는 여러 가지 조치' 등 26개 관련 정책과 시스템을 마련했다. "인재 도입 대책을 지속적으로 개선하고 인재 도입 절차를 최적화합니다. , 인재 유치의 효율성을 향상시킵니다. 고용주에게 완전한 권한을 부여하는 동시에 인재 정책의 초점은 단순한 보수 인상에서 임원을 위한 플랫폼 제공, 개발 공간 강화, 인센티브 조치 강화 및 활력을 자극하는 일련의 "조합 펀치"로 옮겨졌습니다. 현재 총 20,000명의 자격을 갖춘 최고 수준입니다. 기층 인재와 기층 인재는 별도의 직위로 분류되어 있으며 거의 60,000명이 기층 수준에서 유효한 직업 직함을 획득했습니다.
올해 현재까지 간쑤성 당위원회 조직부는 인적자원, 사회보장, 교육, 보건, 국유자산 및 기타 부서와 협력하여 30건이 넘는 성 차원의 대규모 채용 활동을 진행했습니다. , 147,700개의 일자리 제공 간쑤성은 총 1,96개의 다양한 유형의 일자리 박람회를 개최하여 425,900개의 일자리를 제공합니다.
간쑤성은 여러 핵심 핵심 기술의 '고착' 문제를 해결하기 위해 인재 수집 플랫폼을 만들기 위해 모든 노력을 기울였습니다. 현재 간쑤성에는 54개의 국가급 플랫폼과 핵심 실험실, 공학 연구 센터 등 531개의 지방급 플랫폼이 있습니다.
재능을 사랑하고 소중히 여기는 것은 모든 면에서 반영됩니다. 현재 감숙성 '용원 인재 서비스 카드' 소지자 1만명 이상이 의료 보호, 아동 교육, 공항 서비스, 명승지 무료 입장 등 12가지 측면에서 '녹색 채널'을 누릴 수 있다. 지방자치단체는 서비스 품질 보장을 지속적으로 개선함으로써 인재들의 고민을 해결하고, 이들의 이득감과 소속감을 향상시킵니다.
보고에 따르면, 간쑤성은 '인재 역량 강화' 프로젝트를 추진해 왔으며, 경제 및 사회 발전에 대한 인재의 기여도가 해마다 증가하고 있으며, 현재 과학 기술 진보의 기여율은 58.21%에 달하고 종합 과학 및 기술혁신지수는 54.92%이다.
출처: 신화통신
