la universidad de la federación de personal sindical de beijing (beijing trade union cadre college) contrata a 4 editores de negocios
2024-09-22
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la universidad del personal de la federación de sindicatos de beijing (colegio de cuadros sindicales de beijing) (en adelante, la "colegio") es una institución adjunta a nivel de oficina directamente afiliada a la federación de sindicatos de beijing. sus principales responsabilidades son promover y desarrollar el comercio. educación de cuadros sindicales, capacitación de cuadros sindicales y políticas teóricas sindicales investigación, consulta sobre organizaciones sindicales, educación continua para empleados sindicales y realización de capacitación profesional relevante, investigación científica relevante, intercambios académicos relevantes, educación superior relevante y. educación continua relevante.
de acuerdo con el "plan de implementación de selección dirigida de beijing 2025 y "plan de capacitación excelente" para el reclutamiento de graduados universitarios destacados" y combinado con las necesidades laborales reales de la universidad, está previsto contratar abiertamente a 4 empleados de carrera. los asuntos relevantes se anuncian a continuación. :
1. requisitos del puesto de contratación
consulte el "anuncio sobre la selección específica de beijing para 2025 y el reclutamiento del "excelente plan de capacitación" de graduados universitarios destacados".
2. procedimientos de contratación
(1) registro en línea y consulta de resultados de revisión de calificación (25 de septiembre al 30 de septiembre de 2024)
todos los recién graduados elegibles pueden iniciar sesión en el "sistema de registro de planes de capacitación excelente y selección dirigida" en el canal de examen de personal del sitio web de la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de beijing desde las 9:00 del 25 de septiembre de 2024 hasta las 18:00 del 25 de septiembre de 2024. 29 de diciembre de 2024. (en lo sucesivo, el "sistema de registro", la dirección del sitio web es http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/) envíe la solicitud de registro. la información correspondiente presentada para el registro debe ser consistente con la tarjeta de identificación de residente válida utilizada en exámenes posteriores. al registrarse, los materiales de solicitud presentados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos. cualquiera que proporcione materiales de solicitud falsos será descalificado de postularse para el puesto una vez verificado.
los candidatos deben iniciar sesión en el sistema de registro desde el 25 de septiembre de 2024 hasta el 30 de septiembre de 2024 para comprobar si han pasado la revisión de calificación.
(2) prueba escrita y anuncio de resultados (8 de octubre al 17 de noviembre de 2024)
la universidad organiza un examen escrito para candidatos calificados y la puntuación para aprobar se fija en 60 puntos. las preguntas del examen escrito están organizadas por la universidad. en principio, los candidatos serán evaluados según la proporción de 8:1 para ingresar al enlace de seguimiento. aquellos puestos que no puedan alcanzar la proporción de 8:1 ingresarán al enlace de seguimiento en función del número real de personas cuyas puntuaciones. no son más bajos que la línea de pase.
el examen escrito está programado provisionalmente para principios de noviembre de 2024. la hora y los requisitos específicos se publicarán en el tablón de anuncios del sitio web de la universidad de la federación de personal sindical de beijing (beijing trade union cadre college) (https://www.ghgy.com). .cn/). los resultados del examen escrito se anunciarán a través del sitio web mencionado anteriormente dentro de los 15 días posteriores a la finalización del examen.
(3) revisión de calificaciones, entrevista y conferencia de prueba (19 de noviembre al 31 de diciembre de 2024)
1.revisión de calificación
la revisión de calificación se organizará entre mediados y finales de noviembre y la hora específica se anunciará junto con el anuncio de los resultados de la prueba escrita.
la revisión de calificación se lleva a cabo en forma de revisión en línea y los candidatos envían materiales por correo electrónico para la revisión de calificación.
los candidatos deben proporcionar el formulario de solicitud impreso en línea, la tarjeta de identificación y las calificaciones, calificaciones y certificados de calificación relevantes requeridos por las calificaciones para el puesto que solicitan para participar en la revisión de calificaciones. en caso de no participar o no aprobar el reexamen de calificación, los candidatos que hayan aprobado el examen escrito para el mismo puesto serán reemplazados en orden de mayor a menor puntaje en el examen escrito.
los materiales de revisión de calificaciones incluyen principalmente: tarjeta de identificación de estudiante, formulario de recomendación de programa de capacitación excelente, formulario de recomendación de empleo para graduados sellado por el departamento de empleo para graduados a nivel escolar y otros materiales, a nivel escolar y superior "tres buenos estudiantes", "cuadros de estudiantes excelentes". o certificados de primera clase de nivel escolar de "beca para estudiantes excelentes" y superiores, etc. los candidatos de beijing que estén estudiando en instituciones fuera de beijing deben traer su libro de registro del hogar o la tarjeta de registro del hogar original. aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y estén. los miembros del partido comunista de china deben proporcionar pruebas de la ubicación o unidad de la organización del partido. la lista específica de materiales estará sujeta al aviso de revisión de calificación.
2. publicar anuncio de entrevista
los resultados del reexamen de calificación y el anuncio de la entrevista se publicarán en el tablón de anuncios del sitio web de la universidad de la federación de personal sindical de beijing (beijing trade union cadre college) (https://www.ghgy.com.cn/).
3.entrevista
la entrevista fue una entrevista semiestructurada. la entrevista semiestructurada adopta un sistema de cien puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos.
4. conferencia de prueba
los puestos docentes y los puestos de investigación requieren conferencias de prueba. la conferencia de prueba adopta un sistema de cien puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos. los entrevistadores seleccionarán el contenido de la conferencia de prueba en función de sus especialidades. la universidad formulará estándares de puntuación, incluida una conferencia de prueba in situ de 15 minutos y una defensa de 15 minutos.
5. anunciar resultados integrales
para puestos docentes y puestos de investigación, las puntuaciones del examen escrito, la entrevista y la conferencia de prueba se calcularán en la puntuación integral en una proporción de 3:3:4. para puestos de construcción de información, los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas se incluirán en el puntaje integral en una proporción de 5:5.
los resultados completos se publicarán en el tablón de anuncios del sitio web de la universidad de personal sindical de la federación de beijing (beijing trade union cadre college) (https://www.ghgy.com.cn/) antes del 31 de diciembre de 2024.
para cada puesto de contratación, los objetos de examen físico e inspección se determinarán en una proporción de 1:1 en orden de desempeño integral de mayor a menor.
(4) examen físico e inspección.
la universidad organizará un examen físico de nivel inicial en un hospital designado. los estándares para aprobar el examen físico se refieren a las "normas generales para el examen físico de contratación de funcionarios públicos (ensayo)" (ministerio de recursos humanos y seguridad social [2016] no. 140). aquellos que aprueben el examen físico serán verificados e inspeccionados. para conocer los requisitos pertinentes, consulte el anuncio de "selección específica de beijing 2025 y reclutamiento de graduados universitarios destacados" del "plan de capacitación excelente". si el candidato a contratar no pasa el examen físico y la inspección de expediente, será reemplazado en orden de desempeño general.
(5) anuncio público
la universidad determina los candidatos que serán contratados en función de las puntuaciones integrales, los resultados de los exámenes físicos y los resultados de las inspecciones, y notifica al público a través del tablón de anuncios del sitio web de la universidad de la federación de personal sindical de beijing (beijing trade union cadre college) (https:// www.ghgy.com.cn/) el plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan la contratación, se firmará el "acuerdo nacional de empleo para graduados universitarios generales" y los procedimientos de contratación se gestionarán de acuerdo con la normativa pertinente.
(6) registro
el personal a contratar deberá realizar los trámites de registro dentro del mes siguiente a la obtención de sus títulos académicos y títulos de grado.
3. asuntos que necesitan explicación
desde la revisión de calificación hasta el final del proceso de contratación, los candidatos deben asegurarse de que el correo electrónico y el número de teléfono que dejaron sean accesibles. si no se puede notificar al candidato debido a una información de contacto deficiente, el candidato será responsable de las consecuencias.
número de teléfono de consulta: profesor zhan 010-63522030
