пекинский университет персонала федерации профсоюзов (пекинский кадровый колледж профсоюзов) набирает 4 бизнес-редакторов
2024-09-22
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
университет персонала пекинской федерации профсоюзов (пекинский колледж кадров профсоюзов) (далее именуемый «колледж») является учреждением уровня заместителя бюро, непосредственно связанным с пекинской федерацией профсоюзов. его основные обязанности заключаются в поощрении и развитии торговли. образование профсоюзных кадров, подготовка профсоюзных кадров и теоретическая политика профсоюзов. исследования, консультации по профсоюзным организациям, непрерывное образование профсоюзных работников, а также проведение соответствующей профессиональной подготовки, соответствующих научных исследований, соответствующих академических обменов, соответствующего высшего образования и соответствующее непрерывное образование.
в соответствии с «пекинским планом целевого отбора и «отличного плана обучения» по набору выдающихся выпускников университетов на 2025 год» и в сочетании с фактическими потребностями колледжа в работе, планируется открыто нанять 4 карьерных сотрудников. соответствующие вопросы объявляются следующим образом. :
1. требования к должности при приеме на работу
см. «объявление о целевом отборе в пекине на 2025 год и наборе выдающихся выпускников университетов в рамках «отличного плана обучения».
2. процедуры найма
(1) онлайн-регистрация и запрос результатов проверки квалификации (25–30 сентября 2024 г.)
все подходящие выпускники могут войти в «систему регистрации планов направленного отбора и отличного обучения» на канале кадровых экзаменов на веб-сайте пекинского муниципального бюро кадров и социального обеспечения с 9:00 25 сентября 2024 г. до 18:00 сентября. 29, 2024. (далее «система регистрации», адрес веб-сайта: http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/). подайте заявку на регистрацию. соответствующая информация, представленная для регистрации, должна соответствовать действительному удостоверению личности резидента, используемому при последующих экзаменах. при регистрации материалы заявки, представленные кандидатами, должны быть правдивыми и точными. любой, кто предоставит ложные материалы заявки, будет дисквалифицирован от подачи заявки на должность после проверки.
кандидатам необходимо войти в систему регистрации в период с 25 сентября 2024 г. по 30 сентября 2024 г., чтобы проверить, прошли ли они квалификационную аттестацию.
(2) письменный тест и объявление результатов (с 8 октября по 17 ноября 2024 г.)
колледж организует письменный экзамен для квалифицированных кандидатов, проходной балл которого составляет 60 баллов. письменные экзаменационные вопросы организует колледж. в принципе, кандидаты будут проверены в соответствии с соотношением 8:1 для входа в отслеживающую ссылку. те позиции, которые не могут достичь соотношения 8:1, будут введены в отслеживающую ссылку на основе фактического количества людей, чьи баллы. не ниже линии передачи.
письменный экзамен ориентировочно запланирован на начало ноября 2024 года. точное время и требования будут опубликованы на доске объявлений на веб-сайте пекинского университета кадров профсоюзов (пекинский кадровый колледж профсоюзов) (https://www.ghgy.com). .cn/). результаты письменного экзамена будут объявлены на вышеуказанном сайте в течение 15 дней после окончания экзамена.
(3) проверка квалификации, собеседование и пробная лекция (с 19 ноября по 31 декабря 2024 г.)
1. обзор квалификации
квалификационная проверка будет организована в середине-конце ноября, а конкретное время будет объявлено вместе с письменным объявлением результатов теста.
проверка квалификации проводится в форме онлайн-проверки, и кандидаты отправляют материалы для проверки квалификации по электронной почте.
кандидаты должны предоставить распечатанную онлайн-заявку, удостоверение личности, а также соответствующие оценки, квалификации и квалификационные сертификаты, необходимые для квалификации на должность, на которую они претендуют, для участия в проверке квалификации. в случае неявки или непрохождения квалификационного переэкзамена кандидаты, сдавшие письменный экзамен на ту же должность, заменяются в порядке от высоких к низким баллам письменного экзамена.
материалы для проверки квалификации в основном включают: студенческий билет, форму рекомендации по программе отличного обучения, форму рекомендации по трудоустройству выпускника, заверенную отделом трудоустройства выпускников школьного уровня, и другие материалы школьного уровня и выше «три хороших студента», «отличные студенческие кадры». или сертификаты школьного уровня «стипендия отличника» и выше и т. д. кандидаты из пекина, обучающиеся в учебных заведениях за пределами пекина, должны принести с собой книгу регистрации домохозяйства или оригинал карты регистрации домохозяйства. те, кто вернулся из обучения за границей и находятся в стране. члены коммунистической партии китая должны предоставить доказательства местонахождения или подразделения партийной организации. конкретный перечень материалов подлежит уведомлению о квалификационной экспертизе.
2. опубликовать объявление об интервью
результаты переаттестации квалификации и объявление о собеседовании будут опубликованы на доске объявлений на веб-сайте пекинского университета кадров федерации профсоюзов (пекинский кадровый колледж профсоюзов) (https://www.ghgy.com.cn/).
3.интервью
интервью носило полуструктурированный характер. полуструктурированное собеседование проводится по стобалльной системе, проходной балл составляет 60 баллов.
4. пробная лекция
должности преподавателя и исследовательские должности требуют пробных лекций. пробная лекция проводится по стобалльной системе, проходной балл составляет 60 баллов. содержание пробной лекции будет выбрано интервьюерами в зависимости от их специальности. колледж сформулирует стандарты оценки, включая 15-минутную пробную лекцию на месте и 15-минутную защиту.
5. объявить всеобъемлющие результаты
для преподавательских и исследовательских должностей баллы за письменный экзамен, собеседование и пробную лекцию будут засчитываться в общий балл в соотношении 3:3:4. для должностей, связанных с информационным строительством, баллы за письменные тесты и собеседования будут включены в общий балл в соотношении 5:5.
подробные результаты будут опубликованы на доске объявлений на веб-сайте пекинского университета кадров профсоюзов (https://www.ghgy.com.cn/) до 31 декабря 2024 года.
для каждой должности набора объекты физического осмотра и досмотра будут определяться в соотношении 1:1 в порядке комплексной эффективности от высокого к низкому.
(4) физический осмотр и осмотр
колледж организует начальный медицинский осмотр в назначенной больнице. стандарты прохождения медицинского осмотра указаны в «общих стандартах медицинского осмотра (пробного) при приеме на работу государственных служащих» (министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения [2016] №). . 140). те, кто пройдет медицинский осмотр, будут проверены и осмотрены. соответствующие требования можно найти в «объявлении о целевом отборе и наборе выдающихся выпускников университетов в рамках «отличного плана обучения» в пекине в 2025 году». если кандидат, которого собираются принять на работу, не проходит медицинский осмотр и проверку файлов, он или она будут заменены в порядке общей эффективности.
(5) публичное объявление
колледж определяет кандидатов, подлежащих приему на работу, на основе общих оценок, результатов медицинского осмотра и результатов проверок, а также уведомляет общественность через доску объявлений на веб-сайте пекинского университета персонала федерации профсоюзов (пекинский кадровый колледж профсоюзов) (https:// www.ghgy.com.cn/) срок публикации составляет 7 рабочих дней.
по истечении периода рекламы, если проблем не возникнет или сообщения о проблемах не влияют на набор персонала, будет подписан «договор о трудоустройстве выпускников национального общего колледжа», и процедуры набора будут осуществляться в соответствии с соответствующими правилами.
(6) регистрация
принимаемый на работу персонал должен пройти процедуру регистрации в течение одного месяца после получения академической квалификации и дипломов.
3. вопросы, требующие объяснения
от проверки квалификации до завершения процесса найма кандидаты должны убедиться, что оставленные ими адрес электронной почты и номер телефона доступны. если кандидата невозможно уведомить из-за плохой контактной информации, он будет нести ответственность за последствия.
телефон консультации: учитель жан 010-63522030
