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dong mingzhu parece ser particularmente sensible a los cambios de edad recientemente.

según beijing business daily, el 4 de septiembre, el tema "dong mingzhu habla de no poder encontrar trabajo a la edad de 35 años" se convirtió en un tema de búsqueda candente en weibo. dong mingzhu, presidente de gree electric appliances, respondió en una entrevista si contrataría empleados mayores de 35 años. en cuanto a los trabajadores, "tener 35 años es un obstáculo y es posible que muchas empresas ya no contraten a personas de 35 años". dong mingzhu dijo: "puedes iniciar un negocio y nadie te contratará para iniciar un negocio tú mismo". creo que es mejor juzgar si se basa en la edad. los obstáculos, de hecho, más obstáculos provienen de tu corazón y de tus pensamientos. piensas que hay una montaña alta por delante que no se puede cruzar, pero este es un obstáculo. si subes paso a paso con firmeza, podrás llegar a la cima".

dong mingzhu, presidente de gree electric appliances (000651.sz), siempre aparece en público con cabello negro, vestimenta exquisita y estilo elegante. además, dong mingzhu es enérgica y, a menudo, hace comentarios bruscos. la gente rara vez asocia su imagen con un anciano de unos setenta años.

no fue hasta hace poco que dong mingzhu mencionó "jubilación" dos veces seguidas que todos de repente se dieron cuenta de que la "sra. dong" que la gente llama pronto cumplirá 70 años.

el 22 de agosto, en la cumbre anual de marketing henan gree 2025, dong mingzhu mencionó una vez más la posibilidad de jubilarse en 2025 y dijo que las reformas del canal de gree se han implementado básicamente en todas las provincias. dong mingzhu dijo: "yo también soy un anciano. no me jubilé hasta los 70 años. debes tomar bien el testigo".

de hecho, dong mingzhu mencionó su retiro el 22 de junio. en la asamblea anual de accionistas de gree electric appliances de 2023 celebrada en zhuhai, dong mingzhu reveló: "¡quizás me jubile el próximo año, pero no puedo dejar un desastre para la gente que está detrás de mí!".

es posible que la historia de dong mingzhu y gree electric appliances haya llegado a su fin, pero más personas seguirán escribiendo historias comerciales y de espíritu emprendedor con gree electric appliances. ¿quién puede suceder a dong mingzhu?

el sucesor no es meng yutong, y mucho menos wang ziru.

antes de buscar un sucesor, primero debes averiguar: ¿qué clase reemplazará a dong mingzhu?

la relación entre dong mingzhu y gree electric es una existencia muy especial en el mundo empresarial.

en primer lugar, dong mingzhu es un pequeño accionista de gree electric. según el anuncio de la compañía, dong mingzhu posee directamente el 0,97% de las acciones de gree electric, ubicándose como el séptimo mayor accionista individual. además, dong mingzhu también está detrás de zhuhai mingjun investment partnership (sociedad limitada), el mayor accionista. los datos de tianyancha muestran que zhuhai gezhen investment management partnership de dong mingzhu posee casi el 28% de las acciones de zhuhai mingjun y, por lo tanto, posee indirectamente acciones de gree electric.

en segundo lugar, bajo la estructura de gobierno corporativo sin un controlador real, dong mingzhu es quien realmente toma las decisiones de gree electric. según el anuncio de la compañía, después de que zhuhai state-owned assets transfiriera sus acciones a zhuhai mingjun en 2019, gree electric appliances desbloqueó oficialmente su "libertad" y la voz del presidente dong mingzhu se consolidó aún más.

en tercer lugar, dong mingzhu se ha convertido en una verdadera portavoz de gree electric en virtud de su propia influencia. en las últimas décadas, una vinculación tan profunda ha creado un efecto de espada de doble filo que, si bien mejora la confianza en la marca gree electric, también puede generar riesgos para la opinión pública.

el mundo exterior alguna vez apuntó a meng yutong e incluso a wang ziru como sucesor de dong mingzhu. pero desde las tres perspectivas anteriores, ninguna de estas dos personas es el sucesor ideal.

en 2021, meng yutong participó en un reality show en el lugar de trabajo y pasó de ser pasante a ser secretaria de dong mingzhu. la generación "posterior al 95" se convirtió en secretaria de un jefe de empresa cuando entró por primera vez en el lugar de trabajo. este contraste provocó una gran discusión. en el turbulento tráfico, gree electric y meng yutong inicialmente "corrieron en ambas direcciones". las primeras marcas registradas como "pearl yutong", "meng yutong" y "yutong", mientras que la última también comenzaron a transmitir en vivo en internet como. un empleado estrella de gree gana dinero para la empresa de otras formas.

pero los buenos tiempos no duraron mucho. meng yutong renunció a gree electric en mayo de 2023. más tarde, dong mingzhu tuvo un desacuerdo con él y los dos finalmente se separaron.

meng yutong se fue y llegó wang ziru.

en 2016, wang ziru, que se hizo famoso por su contenido de evaluación, conoció a su mentor dong mingzhu en un programa empresarial. en julio de 2021, wang ziru se unió a gree y luego apareció como "líder de la sede de electrodomésticos de gree y jefe del proyecto de reforma del canal digital".

"nunca he visto el recibo de sueldo que me dio gree" "ver a dong mingzhu celebrar reuniones y escuchar lo que dice y hace todos los días, siento que es algo muy feliz"... estos comentarios de wang ziru una vez causaron conmoción en la opinión pública.

en agosto de 2024, wang ziru recibió por primera vez una orden de restricción de consumo y luego se reveló que había renunciado a gree. el destino entre los dos terminó abruptamente.

ni meng yutong ni wang ziru son accionistas de alto rango de gree, y quizás no sean ejecutivos verdaderamente influyentes. solo han atraído una atención relativamente alta hacia gree a nivel de la opinión pública.

otra "dama de hierro", lu luqun, ha comenzado recientemente a atraer la atención de los medios. según financial associated press, en la junta de accionistas de junio de 2024, al hablar de la reforma del canal, dong mingzhu presentó a lu luqun a los accionistas. este último dijo que a partir de 2024, el negocio de lavado de hielo de gree establecerá gradualmente empresas de ventas en varias provincias. y regiones. los datos de tianyancha muestran que lu luqun es actualmente el representante legal de gree henan y hebei sales co., ltd.

en vista de la estrecha relación de gree con los distribuidores, la posición de lu luqun está cerca de este nodo clave. junto con su experiencia profesional, su profundo conocimiento de los cambios de canal y el respaldo de dong mingzhu, lu luqun también es considerado como uno de los posibles sucesores de gree electric.

el “sucesor” de dong mingzhu puede ser una persona o un grupo, es decir, los traficantes de gree.

¿se hará cargo el equipo de distribuidores?

como se mencionó anteriormente, dong mingzhu es, en primer lugar, accionista de gree electric appliances, en segundo lugar, tiene el poder de toma de decisiones de la empresa y, en tercer lugar, también representa la imagen de gree electric appliances.

analizando estos tres puntos, el equipo de distribuidores de gree electric ocupa los dos primeros puntos de los tres elementos principales.

los datos de tianyancha muestran que el tercer mayor accionista individual de gree electric es jinghai internet technology development co., ltd. esta empresa se conocía anteriormente como hebei beijing guarantee investment co., ltd., que también se conoce como "hebei beijing hai" en el mercado. representa el principal poder de distribución de gree y alguna vez fue considerada una persona de acción concertada de dong mingzhu. a lo largo de los años, los principales accionistas de gree electric han cambiado de manos, pero los distribuidores han sido los accionistas importantes de gree electric durante muchos años.

al mismo tiempo, hebei beijing hai también ocupa un puesto en la junta directiva de gree electric appliances y tiene derecho a hablar e influir en las operaciones de la empresa.

sin embargo, también existe una gran incertidumbre sobre el poder del distribuidor que se hará cargo de dong mingzhu.

por ejemplo, gree electric appliances ha desarrollado canales de venta directa en los últimos años. hay interminables rumores de que los distribuidores están insatisfechos e incluso secretamente resentidos por esto. en 2022, el tema del importante distribuidor de gree electric en hebei "girando" hacia philips alguna vez fue muy publicitado.

desde 2020, hebei y beijing hai han reducido varias veces sus tenencias de acciones de gree electric appliances y luego las han aumentado ligeramente en 2024. el ratio de participación actual es del 6,86%. este ir y venir también refleja la "relación de amor y odio" entre dong mingzhu y los traficantes.

dong mingzhu habló recientemente sobre su jubilación y los distribuidores que trabajaron duro con ella en su carrera también están envejeciendo. como mencionó dong mingzhu en la cumbre de marketing de henan, hay muchos viejos amigos entre los distribuidores y muchos distribuidores han traspasado sus negocios a la segunda generación.

no sabemos quién asumirá el mando de dong mingzhu, ni si el sucesor podrá continuar trabajando codo con codo con la segunda generación de distribuidores. gree electric ha dejado mucho suspenso sobre el asunto del sucesor.

¿la discusión sobre el "sucesor" expone cuestiones de gobierno corporativo?

desde una perspectiva esg, el mercado está particularmente preocupado e incluso preocupado por la falta de un "sucesor" de dong mingzhu, lo que puede indicar que gree electric tiene margen de mejora en la gestión.

profundizando más, esto implica cuestiones de planificación de la sucesión del liderazgo y gestión del talento en el gobierno corporativo.

dentro de la empresa, la planificación de la sucesión del liderazgo es una parte importante del marco de gobierno corporativo esg, que garantiza que la empresa pueda realizar una transición sin problemas a una nueva dirección cuando el fundador o las figuras clave de liderazgo se vayan y evitar la situación de "sin líder". después de todo, si hay una vacante repentina en la gestión, puede provocar un caos operativo, retrasos en la toma de decisiones y, por tanto, riesgos.

en segundo lugar, desde fuera de la empresa, la falta de un plan de sucesión generará especulaciones y preocupaciones: ¿gree electric tendrá una situación en la que sea "una palabra"? ¿existen lagunas en los mecanismos de desarrollo del talento y promoción interna? ¿esto afectará aún más su innovación y competitividad?

quizás por esta razón, a los ojos de las agencias de calificación, la puntuación esg de gree electric no es alta. los resultados de calificación de flush esg al tercer trimestre de 2023 muestran que gree electric esg obtuvo una calificación "bbb", inferior a la de sus principales competidores midea group (000333.sz) y haier smart home (600690.sh). en particular, las puntuaciones de gobierno corporativo se han convertido en un lastre para los puntos.

a finales de agosto, el plan de propiedad de acciones para empleados de la tercera fase de gree electric appliances "pasó el riesgo" y casi el 40% de los accionistas votaron en contra. este incidente también provocó acaloradas discusiones en el mercado de inversiones. reflexionando desde la perspectiva del gobierno corporativo esg.

el 19 de agosto, en la primera junta extraordinaria de accionistas de gree electric en 2024, se revisó y aprobó el tercer plan de propiedad de acciones para empleados de la compañía, pero el número de objeciones llegó al 37,55% y aproximadamente el 2% de los accionistas se abstuvieron de votar. y finalmente "pasó el riesgo".

según el securities times, la razón por la que los pequeños y medianos accionistas están descontentos con este plan es que una alta proporción del equipo directivo superior está involucrado en él, y los indicadores de evaluación del desempeño se han relajado significativamente en comparación con los dos períodos anteriores. . los indicadores de evaluación correspondientes para esta tercera fase del plan de propiedad de acciones para empleados son solo un rendimiento promedio ponderado sobre los activos netos de no menos del 20% en 2024 y 2025, y no existen requisitos para el crecimiento del desempeño ni objetivos de dividendos.

por lo tanto, los inversores contrarios afirman que este plan en realidad reduce los indicadores de evaluación. sin embargo, gree electric respondió explicando que el entorno externo ha sufrido cambios importantes, generando incertidumbre en la producción y las operaciones.

se puede ver que, ya sea por la necesidad urgente de claridad en el plan de sucesión o por la controversia causada por el plan de propiedad de acciones de los empleados, gree electric appliances debería prestar más atención a la gobernanza esg y la gestión de la opinión pública relacionada.

¿dong mingzhu está dejando un "desastre"?

cuando dong mingzhu habló recientemente sobre la jubilación, dijo modestamente que "no podemos dejar un desastre a nuestros sucesores".

no hay duda de que sin la contribución de dong mingzhu, gree electric no sería lo que es hoy. entonces, ¿es buena la base que dong mingzhu dejó para gree electric?

el 31 de agosto, gree electric appliances publicó su informe semestral de 2024, que muestra un ligero aumento en los ingresos y un mejor desempeño de las ganancias. durante el período del informe, los ingresos operativos de gree electric fueron de 99.783 millones de yuanes, un aumento interanual del 0,55%; el beneficio neto atribuible a la empresa matriz fue de 14.136 millones de yuanes, un aumento interanual del 11,54%; el beneficio neto después de la deducción también se situó en un nivel alto, un aumento interanual del 14,91%.

en los últimos años, el lema de gree electric ha cambiado de "buenos aires acondicionados, fabricados por gree" a "dejemos que el mundo se enamore del made in china", lo que el mundo exterior ve como un intento de deshacerse de el único ingreso proveniente de aires acondicionados.

los resultados del primer semestre de 2024 muestran que el negocio de aire acondicionado de gree electric representó el 78,14% de los ingresos totales, en comparación con solo el 70,54% en el mismo período de 2023.

no es fácil para gree electric expandir su negocio de hielo y lavado además de los acondicionadores de aire. según financial associated press, algunos analistas de la industria de electrodomésticos dijeron que desde una perspectiva competitiva, la tecnología de las marcas de lavado de hielo en el mercado interno ahora está "involucrada" y sincronizada muy rápidamente. gree electric appliances está bajo una gran presión competitiva. , y las lavadoras de hielo todavía se encuentran en una posición débil.

desde la perspectiva de la organización, dong mingzhu y el equipo directivo actual han dejado un "depósito", que es una buena base para el desarrollo futuro de gree electric. según un informe de investigación publicado por tianfeng securities el 5 de agosto, las marcas líderes actuales de electrodomésticos han generado ingresos relativamente abundantes, lo que es una "reserva" de ganancias. se espera que esta base de rendimiento suavice las fluctuaciones de rendimiento y mejore la estabilidad operativa en los años de mercado bajos en el futuro. tianfeng securities señaló que la "reserva" de ganancias de gree y midea es más profunda y que la política de intercambio superpuesta es buena para los electrodomésticos, y es optimista de que estos factores apuntalarán el crecimiento del desempeño de gree electric appliances.

comenzar a explorar los mercados extranjeros es también la semilla que plantó dong mingzhu para el desarrollo futuro de gree. después de que gree electric haya experimentado reformas de canales, la escala de ingresos y el margen de ganancias de su negocio principal de aire acondicionado se recuperarán lentamente en 2023 y expandirá activamente sus marcas privadas en el extranjero. el informe de investigación de tianfeng securities mencionado anteriormente también señaló que la escala de ingresos y el margen de ganancias de gree electric en el extranjero están aumentando significativamente y que su flujo de caja neto operativo está mejorando. en el futuro, "los aires acondicionados se irán al extranjero" y ampliarán el diseño diversificado de. las categorías de hielo y lavado se convertirán en la dirección de desarrollo del futuro de gree electric.

durante su mandato en gree electric, dong mingzhu llevó a la empresa a lograr un desarrollo de gran avance con su liderazgo sobresaliente y su visión estratégica con visión de futuro, que es obvia para todos en la industria. no solo profundizó la competitividad central de gree en el campo del aire acondicionado, consolidó su posición de liderazgo en el mercado a través de la innovación tecnológica y la mejora de la calidad, sino que también dio pasos sólidos en la estrategia de diversificación y se expandió a campos emergentes como equipos inteligentes y nuevas energías, proporcionando a gree se ha construido un panorama empresarial más diversificado. dong mingzhu se adhiere al concepto de "dominar la tecnología central", aumenta la inversión en i + d, promueve actualizaciones iterativas de productos y satisface la creciente demanda de calidad e inteligencia del mercado.

la permanencia de dong mingzhu en gree electric appliances es un período importante en el desarrollo de gree electric. la historia de dong mingzhu y gree electric appliances puede llegar a su fin, pero la leyenda de gree electric appliances continuará.

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