nachricht

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dong mingzhu scheint in letzter zeit besonders empfindlich auf altersveränderungen zu reagieren.

laut beijing business daily wurde das thema „dong mingzhu spricht darüber, dass er mit 35 keinen job finden kann“ am 4. september zu einem heißen suchthema auf weibo. dong mingzhu, vorsitzender von gree electric appliances, antwortete in einem interview, ob er mitarbeiter über 35 jahre einstellen würde. was die arbeitnehmer betrifft: „35 jahre sind eine hürde, und viele unternehmen stellen möglicherweise keine 35-jährigen mehr ein.“ dong mingzhu sagte: „sie können ein unternehmen gründen, und niemand wird sie anwerben, um selbst ein unternehmen zu gründen.“ ich denke, es ist am besten, die hürden am alter zu beurteilen. tatsächlich kommen weitere hürden aus ihrem herzen und ihren gedanken. sie denken, dass vor ihnen ein hoher berg liegt, der nicht überwunden werden kann wenn man schritt für schritt kräftig hinaufsteigt, kann man den gipfel erreichen.

dong mingzhu, vorsitzender von gree electric appliances (000651.sz), tritt in der öffentlichkeit immer mit schwarzen haaren, exquisiter kleidung und gepflegtem stil auf. darüber hinaus ist dong mingzhu energisch und macht oft scharfe bemerkungen. ihr bild wird selten mit einem alten mann in den siebzigern in verbindung gebracht.

erst vor kurzem, als dong mingzhu zweimal hintereinander von „ruhestand“ sprach, wurde allen plötzlich klar, dass die „frau dong“, die die leute sie nennen, bald 70 jahre alt sein wird.

am 22. august erwähnte dong mingzhu auf dem henan gree 2025 annual marketing summit erneut die möglichkeit einer pensionierung im jahr 2025 und sagte, dass die kanalreformen von gree grundsätzlich in allen provinzen umgesetzt wurden. dong mingzhu sagte: „ich bin auch ein alter mann. ich bin erst mit 70 jahren in den ruhestand gegangen. sie müssen den staffelstab gut übernehmen.“

tatsächlich erwähnte dong mingzhu den rücktritt am 22. juni. auf der jahreshauptversammlung 2023 von gree electric appliances in zhuhai verriet dong mingzhu: „vielleicht gehe ich nächstes jahr in den ruhestand, aber ich kann den menschen hinter mir kein chaos hinterlassen!“

die geschichte von dong mingzhu und gree electric appliances ist vielleicht zu ende, aber immer mehr menschen werden weiterhin unternehmergeist und geschäftsgeschichten mit gree electric appliances schreiben. wer kann die nachfolge von dong mingzhu antreten?

der nachfolger ist nicht meng yutong, geschweige denn wang ziru

bevor man sich auf die suche nach einem nachfolger macht, muss man sich zunächst darüber im klaren sein: welche klasse wird von dong mingzhu übernommen?

die beziehung zwischen dong mingzhu und gree electric ist in der geschäftswelt eine ganz besondere existenz.

erstens ist dong mingzhu ein kleiner anteilseigner von gree electric. der mitteilung des unternehmens zufolge hält dong mingzhu direkt 0,97 % der aktien von gree electric und ist damit der siebtgrößte einzelaktionär. darüber hinaus steht dong mingzhu auch hinter der zhuhai mingjun investment partnership (limited partnership), dem größten anteilseigner. daten von tianyancha zeigen, dass die zhuhai gezhen investment management partnership von dong mingzhu fast 28 % der anteile von zhuhai mingjun hält und somit indirekt anteile an gree electric hält.

zweitens ist dong mingzhu im rahmen der corporate-governance-struktur ohne tatsächlichen controller der eigentliche entscheidungsträger von gree electric. der ankündigung des unternehmens zufolge hat gree electric appliances nach der übertragung seiner anteile durch zhuhai state-owned assets im jahr 2019 an zhuhai mingjun offiziell seine „freiheit“ freigegeben und die stimme des vorsitzenden und präsidenten dong mingzhu wurde weiter gefestigt.

drittens ist dong mingzhu aufgrund ihres eigenen einflusses zu einer wahren sprecherin von gree electric geworden. in den letzten jahrzehnten hat eine solch tiefe bindung zu einem zweischneidigen schwerteffekt geführt, der zwar das vertrauen der marke gree electric stärkt, aber auch risiken für die öffentliche meinung mit sich bringen kann.

die außenwelt hatte einst meng yutong und sogar wang ziru als nachfolger von dong mingzhu im visier. aber aus den oben genannten drei perspektiven ist keiner dieser beiden menschen ein idealer nachfolger.

im jahr 2021 nahm meng yutong an einer reality-show am arbeitsplatz teil und wurde von einem praktikanten zur sekretärin von dong mingzhu. die „post-95er“-generation wurde zum ersten mal zur sekretärin eines unternehmenschefs. dieser kontrast löste eine große diskussion aus. im turbulenten verkehr liefen gree electric und meng yutong zunächst „in beide richtungen“. erstere registrierten marken wie „pearl yutong“, „meng yutong“ und „yutong“, während letztere auch begannen, live im internet zu übertragen ein gree-star-mitarbeiter: verdienen sie auf andere weise geld für das unternehmen.

doch die guten zeiten währten nicht lange. im mai 2023 trat meng yutong von gree electric zurück. später kam es zu einer meinungsverschiedenheit zwischen dong mingzhu und den beiden.

meng yutong ging und wang ziru kam.

im jahr 2016 lernte wang ziru, der für seine bewertungsinhalte bekannt wurde, seinen mentor dong mingzhu im rahmen eines unternehmerprogramms kennen. im juli 2021 kam wang ziru zu gree und trat später als „leiter des gree electric appliances headquarters und leiter des digital channel reform project“ auf.

„ich habe die gehaltsabrechnung, die gree mir gegeben hat, noch nie gesehen.“ „dong mingzhu dabei zuzusehen, wie sie besprechungen abhält und zuzuhören, was sie jeden tag sagt und tut, ist für mich eine sehr glückliche sache.“ aufruhr in der öffentlichen meinung.

im august 2024 wurde wang ziru erstmals eine anordnung zur konsumbeschränkung erteilt, dann wurde bekannt, dass er von gree zurückgetreten war. das schicksal der beiden endete abrupt.

weder meng yutong noch wang ziru sind hochrangige aktionäre von gree, und vielleicht sind sie auch keine wirklich einflussreichen führungskräfte. sie haben gree in der öffentlichen meinung nur relativ große aufmerksamkeit verschafft.

eine weitere „eiserne lady“, lu luqun, erregt seit kurzem die aufmerksamkeit der medien. laut financial associated press stellte dong mingzhu auf der aktionärsversammlung im juni 2024 lu luqun den aktionären vor. letzterer sagte, dass das eiswaschgeschäft von gree ab 2024 schrittweise vertriebsgesellschaften in verschiedenen provinzen gründen werde und regionen. tianyancha-daten zeigen, dass lu luqun derzeit der gesetzliche vertreter von gree henan und hebei sales co., ltd. ist.

angesichts der engen beziehung von gree zu händlern liegt lu luquns position nahe an diesem schlüsselknoten. gepaart mit seinem beruflichen werdegang, seinem umfassenden verständnis für kanalwechsel und der unterstützung von dong mingzhu gilt lu luqun auch als einer der potenziellen nachfolger von gree electric.

dong mingzhus „nachfolger“ kann eine person oder eine gruppe sein – also grees händler.

übernimmt das händlerteam?

wie bereits erwähnt, ist dong mingzhu erstens aktionärin von gree electric appliances, zweitens verfügt sie über die entscheidungsbefugnis des unternehmens und drittens repräsentiert sie auch das image von gree electric appliances.

bei der analyse dieser drei punkte belegt das händlerteam von gree electric die ersten beiden punkte der drei hauptelemente.

daten von tianyancha zeigen, dass der drittgrößte einzelaktionär von gree electric jinghai internet technology development co., ltd. ist. dieses unternehmen war früher als hebei beijing guarantee investment co., ltd. bekannt, das auf dem markt auch als „hebei beijing hai“ bekannt ist. es repräsentiert grees kernhändlermacht und galt einst als konzertierte aktionsperson von dong mingzhu. im laufe der jahre haben die hauptaktionäre von gree electric den besitzer gewechselt, aber händler sind seit vielen jahren die wichtigsten aktionäre von gree electric.

gleichzeitig hat hebei beijing hai auch einen vorstandssitz bei gree electric appliances inne und hat rede- und einflussrecht auf die geschäftstätigkeit des unternehmens.

allerdings besteht auch große unsicherheit hinsichtlich der übernahme von dong mingzhu durch die händlermacht.

beispielsweise hat gree electric appliances in den letzten jahren direktvertriebskanäle aufgebaut. es gibt endlose gerüchte, dass händler darüber unzufrieden und sogar insgeheim verärgert sind. im jahr 2022 wurde das thema, dass gree electrics wichtiger hebei-distributor „die seite wechselt“ zu philips, einst stark gehypt.

seit 2020 haben hebei und beijing hai ihre bestände an gree electric appliances-aktien mehrmals reduziert und ihre bestände dann im jahr 2024 leicht erhöht. die aktuelle beteiligungsquote beträgt 6,86 %. ein solches hin und her spiegelt auch die „hassliebe“ zwischen dong mingzhu und den händlern wider.

dong mingzhu sprach kürzlich über den ruhestand, und auch die händler, die in ihrer karriere hart mit ihr zusammengearbeitet haben, werden älter. wie dong mingzhu auf dem henan marketing summit erwähnte, gibt es unter den händlern viele alte freunde, und viele händler haben ihre geschäfte an die zweite generation übergeben.

wir wissen nicht, wer die nachfolge von dong mingzhu übernehmen wird und auch nicht, ob der nachfolger weiterhin seite an seite mit der zweiten generation von händlern arbeiten kann. gree electric hat in der frage des nachfolgers große spannung hinterlassen.

„nachfolger“-diskussion deckt fragen der unternehmensführung auf?

aus esg-sicht ist der markt besonders besorgt und sogar besorgt darüber, dass dong mingzhu keinen „nachfolger“ hat, was darauf hindeuten könnte, dass gree electric im management raum für verbesserungen hat.

im detail geht es um die nachfolgeplanung von führungskräften und um fragen des talentmanagements in der unternehmensführung.

innerhalb des unternehmens ist die nachfolgeplanung für führungskräfte ein wichtiger bestandteil des esg-corporate-governance-rahmens. sie stellt sicher, dass das unternehmen reibungslos auf ein neues management umsteigen kann, wenn der gründer oder wichtige führungspersönlichkeiten das unternehmen verlassen, und eine situation der „führungslosigkeit“ vermieden wird. denn eine plötzliche vakanz im management kann zu betrieblichem chaos, verzögerten entscheidungen und damit risiken führen.

zweitens wird das fehlen eines nachfolgeplans von außerhalb des unternehmens zu spekulationen und sorgen führen: wird gree electric in eine situation kommen, in der es „ein wort“ gibt? gibt es lücken in den talententwicklungs- und internen fördermechanismen? wird sich dies weiter auf seine innovations- und wettbewerbsfähigkeit auswirken?

vielleicht ist der esg-score von gree electric aus diesem grund in den augen der ratingagenturen nicht hoch. die bewertungsergebnisse von flush esg für das dritte quartal 2023 zeigen, dass gree electric esg mit „bbb“ bewertet wurde, also schlechter als seine hauptkonkurrenten midea group (000333.sz) und haier smart home (600690.sh). insbesondere die corporate-governance-ergebnisse haben sich zu einem belastungspunkt für die punkte entwickelt.

erst ende august hat der mitarbeiterbeteiligungsplan der dritten phase „das risiko bestanden“ und fast 40 % der aktionäre stimmten dagegen. dieser vorfall löste auch hitzige diskussionen auf dem investmentmarkt aus überlegungen aus der perspektive der esg-corporate governance.

am 19. august wurde auf der ersten außerordentlichen aktionärsversammlung von gree electric im jahr 2024 der dritte mitarbeiterbeteiligungsplan des unternehmens geprüft und genehmigt, aber die zahl der einwände betrug bis zu 37,55 % und etwa 2 % der aktionäre enthielten sich der stimme. und schließlich „das risiko bestanden“.

der grund für die unzufriedenheit kleiner und mittlerer aktionäre mit diesem plan liegt laut securities times darin, dass ein hoher anteil des oberen managementteams daran beteiligt ist und die leistungsbewertungsindikatoren im vergleich zu den beiden vorangegangenen zeiträumen deutlich gelockert wurden . die entsprechenden bewertungsindikatoren für diese dritte phase des mitarbeiterbeteiligungsprogramms sind lediglich eine gewichtete durchschnittliche nettovermögensrendite von mindestens 20 % in den jahren 2024 und 2025, es bestehen keine anforderungen an leistungssteigerungen und dividendenziele.

daher behaupten gegnerische investoren, dass dieser plan tatsächlich die bewertungsindikatoren senkt. gree electric antwortete jedoch mit der erklärung, dass sich das äußere umfeld erheblich verändert habe, was zu unsicherheiten in produktion und betrieb geführt habe.

es zeigt sich, dass gree electric appliances der esg-governance und dem damit verbundenen öffentlichen meinungsmanagement mehr aufmerksamkeit schenken sollte, sei es der dringende bedarf an klarheit in der nachfolgeplanung oder die durch den mitarbeiterbeteiligungsplan verursachte kontroverse.

hinterlässt dong mingzhu ein „chaos“?

als dong mingzhu kürzlich über den ruhestand sprach, sagte sie bescheiden: „wir können unseren nachfolgern kein chaos hinterlassen.“

ohne den beitrag von dong mingzhu wäre gree electric zweifellos nicht das, was es heute ist. ist das fundament, das dong mingzhu für gree electric hinterlassen hat, also gut?

am 31. august veröffentlichte gree electric appliances seinen halbjahresbericht 2024, der einen leichten umsatzanstieg und eine bessere gewinnentwicklung auswies. im berichtszeitraum belief sich das betriebsergebnis von gree electric auf 99,783 milliarden yuan, was einer steigerung von 0,55 % gegenüber dem vorjahr entspricht. der nettogewinn nach abzug lag ebenfalls auf einem hohen niveau und stieg gegenüber dem vorjahr um 14,91 %.

in den letzten jahren hat sich der schwerpunkt des slogans von gree electric von „gute klimaanlagen, hergestellt von gree“ zu „lass die welt sich in made in china verlieben“ geändert, was von der außenwelt als abschaffungsversuch angesehen wird das einzige einkommen aus klimaanlagen.

die ergebnisse im ersten halbjahr 2024 zeigen, dass das klimatisierungsgeschäft von gree electric 78,14 % des gesamtumsatzes ausmachte, verglichen mit nur 70,54 % im gleichen zeitraum im jahr 2023.

für gree electric ist es nicht einfach, neben klimaanlagen auch sein eis- und waschgeschäft auszubauen. laut financial associated press sagten einige analysten in der haushaltsgerätebranche, dass die technologie der eiswaschmarken auf dem heimischen markt mittlerweile sehr schnell „involviert“ sei und einem großen wettbewerbsdruck ausgesetzt sei , und eiswäscher sind immer noch in einer schwachen position.

aus sicht der organisation haben dong mingzhu und das derzeitige managementteam ein „reservoir“ hinterlassen, das eine gute grundlage für die zukünftige entwicklung von gree electric darstellt. laut einem am 5. august von tianfeng securities veröffentlichten forschungsbericht haben die derzeit führenden marken für weiße ware relativ hohe einnahmen erzielt, die ein gewinnreservoir darstellen. von einer solchen leistungsgrundlage wird erwartet, dass sie leistungsschwankungen glättet und die betriebsstabilität in jahren mit schwachem marktumfeld in der zukunft verbessert. tianfeng securities wies darauf hin, dass das gewinnreservoir von gree und midea tiefer sei und die überlagerte inzahlungnahmepolitik gut für haushaltsgeräte sei, und es sei optimistisch, dass diese faktoren das leistungswachstum von gree electric appliances unterstützen werden.

die erkundung ausländischer märkte ist auch der grundstein für die zukünftige entwicklung von gree, den dong mingzhu gelegt hat. nachdem gree electric eine kanalreform durchgeführt hat, werden sich der umsatz und die gewinnspanne des kerngeschäfts klimaanlagen im jahr 2023 langsam erholen und das unternehmen wird die eigenmarken im ausland aktiv ausbauen. der oben erwähnte forschungsbericht von tianfeng securities wies auch darauf hin, dass der umsatz und die gewinnspanne von gree electric im ausland erheblich zunehmen und sich der operative netto-cashflow verbessert die kategorien eis und waschen werden die zukünftige entwicklungsrichtung von gree electric sein.

während ihrer zeit bei gree electric führte dong mingzhu das unternehmen mit ihrer herausragenden führung und ihrer zukunftsweisenden strategischen vision zu einer sprunghaften entwicklung, die für alle in der branche offensichtlich ist. sie stärkte nicht nur die kernkompetenz von gree im bereich der klimatisierung, festigte seine marktführende position durch technologische innovation und qualitätsverbesserung, sondern unternahm auch solide schritte in der diversifizierungsstrategie und expandierte in aufstrebende bereiche wie intelligente ausrüstung und neue energie, indem sie gree belieferte mit es wurde eine vielfältigere geschäftslandschaft aufgebaut. dong mingzhu hält an dem konzept der „beherrschung der kerntechnologie“ fest, erhöht die investitionen in forschung und entwicklung, fördert iterative produktverbesserungen und erfüllt die wachsende nachfrage des marktes nach qualität und intelligenz.

dong mingzhus amtszeit bei gree electric appliances ist eine wichtige phase in der entwicklung von gree electric. die geschichte von dong mingzhu und gree electric appliances geht zwar zu ende, aber die legende von gree electric appliances wird weitergehen.

autor |. han