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título original: ¡estados unidos ha iniciado una purga de directores generales y ejecutivos indios! muchos gigantes tecnológicos tienen planes

kuai technology news el 3 de septiembre. según informes de los medios, las estadísticas de la organización de servicios de investigación exechange.com muestran que de los 191 directores ejecutivos que renunciaron a sus empresas del índice russel 3000 este año, 74 fueron despedidos o renunciaron pasivamente. este es el número más alto desde 2017. el año con mayor número de renuncias ejecutivas.

es particularmente digno de mención que la repentina salida del director ejecutivo de starbucks, laxman narasimhan, fue interpretada por el mercado como una señal de una importante purga de directores ejecutivos indios por parte de empresas estadounidenses.

la calificación de salida de narasimhan fue de 9, cerca de ser despedido, pero su salida no fue un incidente aislado.

informes anteriores han señalado que muchas empresas conocidas en los estados unidos han comenzado a "purgar" a los ejecutivos indios. además de starbucks, gigantes tecnológicos como google y twitter también tienen planes de "purgar" a los ejecutivos indios.

vale la pena mencionar que no mucho después de que los indios llegaron a trabajar a silicon valley, establecieron una organización llamada asociación de empresarios de la india, que propugnaba la construcción de diversas redes interpersonales para acumular fuerzas para cultivar la próxima generación de empresarios indios.

en la actualidad, la asociación ha establecido 54 sucursales en 13 países y cuenta con más de 10.000 miembros. cuando los indios se conviertan en jefes de departamento, reclutarán inmediatamente a un gran número de indios. este fue el caso después de que narasimhan se uniera a starbucks.

el actual director general indio de ibm, arvind krishna, acaba de tomar la decisión de cerrar el departamento de i+d chino y despedir a unos 1.600 empleados chinos, y sigue aumentando las posiciones de ibm en la india.