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titolo originale: gli stati uniti hanno iniziato un'epurazione degli amministratori delegati e dei dirigenti indiani! molti giganti della tecnologia hanno dei piani

kuai technology news del 3 settembre. secondo quanto riportato dai media, le statistiche dell'organizzazione di servizi di ricerca exchange.com mostrano che tra i 191 amministratori delegati che si sono dimessi dalle società dell'indice russel 3000 quest'anno, 74 sono stati licenziati o si sono dimessi passivamente. questo è il numero più alto dal 2017. l’anno con il maggior numero di dimissioni di dirigenti.

è particolarmente degno di nota il fatto che l’improvvisa partenza del ceo di starbucks laxman narasimhan sia stata interpretata dal mercato come un segnale di una grande epurazione dei ceo indiani da parte delle società americane.

il punteggio di partenza di narasimhan era 9, vicino al licenziamento, ma la sua partenza non è stata un incidente isolato.

precedenti rapporti avevano sottolineato che molte note aziende negli stati uniti hanno iniziato a "eliminare" i dirigenti indiani. oltre a starbucks, anche i giganti della tecnologia come google e twitter hanno intenzione di "eliminare" i dirigenti indiani.

vale la pena ricordare che non molto tempo dopo che gli indiani arrivarono a lavorare nella silicon valley, fondarono un’organizzazione chiamata indian entrepreneurs association, che sostiene la costruzione di varie reti interpersonali per accumulare forza per coltivare la prossima generazione di imprenditori indiani.

attualmente l'associazione ha 54 filiali in 13 paesi e conta più di 10.000 membri. una volta che un indiano diventa capo di un dipartimento, recluterà immediatamente un gran numero di indiani. questo è stato il caso dopo che narasimhan si è unito a starbucks.

l'attuale ceo indiano di ibm, arvind krishna, ha appena preso la decisione di chiudere il dipartimento cinese di ricerca e sviluppo e licenziare circa 1.600 dipendenti cinesi, e continua ad aumentare le posizioni di ibm in india.