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este artículo proviene de: por fuera y por dentro, autor: chen zijie y yu liling, editor: cao binling y fu xiaoling

"el salario financiero se redujo en un 50%, pero gané el doble que antes ..." ajie detuvo su mano y en silencio le gustó el artículo cuando lo vio en su círculo de amigos.

solo porque a él realmente le sucedió un complot similar.

el año pasado, el bono de fin de año de su banco de inversión se redujo a la mitad y la noticia de los despidos provocó confusión en el mundo exterior. como no quería estar debajo de un muro peligroso, trabajó hasta altas horas de la noche durante varios meses y cambió de trabajo. una empresa de inteligencia artificial.

hoy, su antiguo colega está devastado porque su salario se ha reducido a la mitad, pero recibió un aumento salarial del 20%. el mes pasado fue ascendido a líder de equipo. tiene más de una docena de empleados bajo su mando y está recibiendo trabajo. ofertas de cazatalentos una tras otra. ya no tiene que preocuparse por su trabajo.

hay muchos jóvenes como ajie que han acudido en masa a la industria de alta tecnología para "refugiarse". la vía con el número de graduados de más rápido crecimiento en 2023 es la fabricación inteligente y aigc.

mientras que las industrias financiera y de bienes raíces están pasando por momentos difíciles, las industrias de alta tecnología, como el diseño y la fabricación de chips y la inteligencia artificial, están en auge. los gigantes están gastando dinero, están surgiendo unicornios y las historias de riqueza ocurren con frecuencia.

los cazadores de tendencias pueden cambiar de carrera para obtener un aumento salarial y marcar tendencias“no tendrás que preocuparte por comprar una casa cuando te incorpores al trabajo” y “obtener una inversión de mil millones en un proyecto” no son ilusiones., unirse equivale a conseguir un billete a la próxima era.

incluso si hay una crisis acechando bajo el viento, los jóvenes reyes de los pergaminos todavía tienen que intervenir.

"después de incorporarse al trabajo, no tienes que pensar en comprar una casa".

al entrar a la feria de empleo, eric pensó que estaba en un mercado de verduras.

antes de instalar los escritorios, el personal de recursos humanos de grandes empresas conocidas gritaba a todo pulmón si había compañeros de una determinada escuela o de una determinada especialidad. si alguien está de acuerdo, ni siquiera mira su currículum, entra directamente a la tienda y comienza la entrevista.

eric, que originalmente se especializó en materiales, uno de los "cuatro grandes sumideros", incluso después de completar una licenciatura y una maestría, sus perspectivas de empleo en la especialidad son sombrías. en palabras de sus superiores, ganaría un salario de 8.000 y. trabajar duro día a día.

pero nunca pensó que en el año en que se graduaría, los engranajes del destino cambiarían.

después de ser sancionada, la industria de chips y semiconductores de mi país se expandió rápidamente, con una inversión que superó los 100 mil millones, creando una brecha de talento de aproximadamente 200.000 personas.

esto ha hecho que muchas profesiones de materiales cambien repentinamente de "sumidero" a "pan caliente". en la feria de contratación de otoño de ese año, las especialidades materiales estaban escritas en posiciones destacadas en los carteles de contratación de muchas empresas. no había necesidad de molestarse con consultas, simplemente enviar currículums a cada empresa.

los salarios también son muy atractivos, ya que algunas empresas incluso se jactan directamente de: "si vienes aquí, no será un gran problema comprar una casa en shanghai en tres o cuatro años.”

poco después de la contratación de otoño, eric recibió constantes invitaciones para entrevistas y la tasa de éxito de la oferta llegó al 50%. casi sin opciones, cumplió con el plazo y entró con un salario anual de 290.000.

sin embargo, eric también enfatizó que "esta no es su propia victoria, sino la gloria de la situación, después de todo, esta no es una victoria para él".algunas personas que están fuera del alcance de los profesionales son bienvenidas.。

amber, que tiene experiencia en algoritmos y ha estado inmersa en la industria de internet durante muchos años, es la que más siente esto.

antes de que apareciera chatgpt, el mercado de internet estaba preocupado por la reducción de costos y la mejora de la eficiencia, y la gente estaba en pánico. incluso su departamento central de algoritmos no era inmune a la ola de "graduación".

pero pronto la explosión de la ia desencadenó la "batalla de cientos de modelos", y los principales gigantes de la tecnología comenzaron a "robar a la gente" uno tras otro, y la compañía de amber fue uno de ellos.

"solo nuestro departamento se ha expandido repentinamente de cinco o seis personas a más de una docena de personas". amber hizo un gesto con las manos y dijo, no solo "reclutamiento", los recursos de apoyo, como la potencia informática de la gpu, también se actualizaron simultáneamente.

el departamento tuvo éxito, y personas mayores como amber también hicieron lo mismo: amber, que estudiaba lenguaje natural, fue ascendida directamente a líder del equipo y su salario aumentó en un 10%, y otros colegas eran similares.

por supuesto, este dinero no se da en vano. desde entonces, la carga de trabajo se ha duplicado y las horas extras se han convertido en una rutina diaria. no sólo tengo que encontrar tiempo para complementar los conocimientos relacionados con la formación de modelos grandes, sino que no tengo tiempo de sobra.

pero no se atrevía a relajarse en absoluto. por un lado, tenía miedo de "quedarse atrás y ser derrotada". por otro lado, había recibido muchas llamadas de cazatalentos este año, pidiéndole que fuera a bueno. grandes fábricas conocidas en la industria tuvieron que acumular más chips para ella misma. esforzarse por obtener condiciones más altas.

amber no es la única que tiene ese tipo de planes.casi todos los que quieren aprovechar la ia planean "vender a un precio".

el proyecto empresarial del robot submarino de zixi estaba protegido por numerosas patentes. tan pronto como se puso en marcha el proyecto, acudieron a él más de 30 instituciones de inversión y también atrajeron ramas de olivo de muchos departamentos gubernamentales costeros: esperan que el proyecto se inicie en su zona. .

"mientras te quedes aquí, no tienes que preocuparte por los subsidios. si tienes alguna petición, puedes pedirla". de un lugar a otro, recibió las mismas cálidas invitaciones. mientras zixi sentía una gran sensación. de logro, también sentía profundamente por la industria la urgencia de que "la demanda supere la oferta".

esto convierte a zi xi en quien controla el ritmo. "pase lo que pase, somos un partido relativamente débil. sólo si están ansiosos podrán negociar condiciones más favorables para nosotros".

sin embargo, aprovechar la tendencia de los tiempos no significa sentarse y relajarse.

abraza el sueño dorado y camina hacia la noche oscura antes del amanecer.

"se recomienda no venir a nuestro equipo". después de que cayeron las palabras del hermano mayor, la atmósfera animada de la reunión para compartir de repente se enfrió unos grados.

momo, que estaba sentado entre la audiencia, también tenía una sonrisa estancada. este estudiante de último año se especializó en diseño de chips. después de graduarse con un doctorado, comenzó un negocio en la dirección de investigación. fue perseguido por inversores y recibió financiación de 10 dígitos. estaban en el mismo grupo de investigación y estaban listos para trabajar juntos. ascendiendo al cielo, no esperaba que me salpicaran con agua fría.

pero las siguientes palabras del hermano mayor resolvieron la vergüenza. resultó que, aunque estaba tan orgulloso, estaba tan ansioso que no podía dormir todos los días.

se trata simplemente de una pequeña empresa poco conocida con ciertas ventajas técnicas en un ámbito muy reducido.hay infinitos errores en el producto y la tasa de rendimiento es muy baja, pero fácilmente ha obtenido grandes cantidades de financiamiento. este dinero caliente hace que el hermano mayor se sienta caliente.

"parece que hay un rascacielos frente a nosotros, pero sabemos que puede ser un castillo en el aire". las palabras del hermano mayor inspiraron a momo. después de graduarse, no eligió una nueva empresa, sino que se unió a un chip más grande. compañía.

sin embargo, cuando los rascacielos se desmoronan, las grandes empresas no son inmunes. la noticia de la disolución de la empresa de chips oppo es como presionar el botón de retirada para la industria, cambiando el destino de los pasajeros de este gran barco.

momo recordó que hace dos años, muchas empresas de chips de la industria podían conseguir trabajo si no tenían la especialización adecuada. ahora, el umbral básico es obtener una licenciatura o una maestría en 985 especialidades, y hay competencia. la experiencia y la experiencia en prácticas también son indispensables.

"a principios de año, el cazatalentos también sugirió que podría considerar cambiar de trabajo después de 5 años después de graduarme de una licenciatura o 3 años después de graduarme de una maestría, pero hace algún tiempo, le dijeron que ese era el estándar". se había elevado a 7 años para una licenciatura y a 5 años para una maestría, y que la dirección del cambio de empleo debe ser muy especial.

la remuneración por cambiar de trabajo también está cayendo en picado. en el pasado, cambiar de trabajo implicaba aumentos salariales de al menos un 30% a un 50%, y no era raro que la gente duplicara su salario. corte, y el nivel sigue disminuyendo a una velocidad visible a simple vista.

“cuando cambié de trabajo en abril, mi salario anual era de unos 500.000. cuando volví a preguntar en mayo, se convirtió en 450.000. en junio, eran sólo 400.000."dijo momo impotente, ahora nadie se atreve a actuar precipitadamente.

amber ha estado en vilo últimamente. si el proyecto aún no logra avances importantes, es posible que su equipo tenga que implementar el "plan guang (cai) advance (yuan)".

aunque la ia es bien conocida por todos, la mayoría de las empresas del sector están experimentando un dilema similar: invertir muchos recursos y dinero, pero recibir muy poco a cambio.

el modelo grande que amber company desarrolló originalmente siguiendo la tendencia no fue popular en el mercado debido a la falta de competitividad. más tarde, los líderes incorporaron la ia al negocio original de la empresa, pero los resultados fueron igualmente difíciles.

después de varios golpes, el ritmo de expansión de la empresa se desaceleró significativamente. aunque se siguieron invirtiendo recursos informáticos, ya no contrató gente nueva.

zixi también sufrió un revés mientras acompañaba al postor nuevamente, sintió amargura en su corazón al ver el rostro radiante del ganador, pero aun así tomó la iniciativa de dar un paso adelante y tomar la mano del oponente.

su tecnología actual ya puede cumplir con los requisitos de la mayoría de las operaciones submarinas de nivel industrial, pero el tamaño del equipo es de menos de 10 personas y todavía no pueden competir con las grandes empresas cuando se trata de grandes proyectos.

hoy en día, solo pueden subcontratar tecnología para grandes empresas para ganar el dinero que tanto les ha costado ganar, pero zixi no se desanima y no escatima esfuerzos para promocionar sus productos cada vez que tiene la oportunidad.

en su opinión,la implementación de tecnología lleva inherentemente tiempo, especialmente la aplicación industrial a gran escala, que es aún más difícil y duradera. lo que tengo que hacer ahora es "hacer todo lo posible para sobrevivir primero".。

después de sobrevivir a la oscuridad antes del amanecer, es posible que lo reciba el brillante sol naciente.

grandes olas bañan la arena esperando el momento de brillar

después de que se propuso el concepto de "nueva productividad de calidad", el ministerio de educación emitió un nuevo aviso en julio de este año, alentando a los colegios y universidades a desplegar especialidades en áreas clave como circuitos integrados e inteligencia artificial para cultivar talentos estratégicos nacionales.

para muchas personas, esta es una noticia común y corriente, pero para zi xi, es una oportunidad explosiva.

"¿han llegado los productos hoy? ¿puedes darte prisa?" el mensaje de recordatorio del cliente aún no se ha procesado y se han recibido tres nuevos pedidos allí. claramente se siente emocionado porque tiene prisa.

en los últimos dos años, cada vez más colegios y universidades han abierto carreras relacionadas con la ingeniería marina, pero aún no existe un sistema curricular maduro y existen grandes lagunas en el campo de los materiales didácticos. los profesores solo pueden enseñar mientras andan a tientas.

hay un sinfín de mensajes en el fondo de la cuenta de zixi todos los días. además de los estudiantes que piden consejo, muchos profesores universitarios y grupos de investigación también acuden a él para discutir cuestiones técnicas y comprar material didáctico sobre robots.

"los productos al contado se agotaron en el camino". zixi dijo que los ingresos del negocio de material didáctico de la compañía el año pasado fueron de 500.000 a 600.000 yuanes, lo que es un buen resultado en este campo de nicho el volumen de pedidos de este año sigue creciendo rápidamente.

si puede obtener con éxito una nueva ronda de financiación este año, planea reclutar más talentos de marketing para cubrir los principales canales de promoción, capturar rápidamente el mercado de material didáctico y luego gastar el dinero para mejorar los robots industriales.

después de todo, ingresar al mercado de robots industriales submarinos siempre ha sido su objetivo final: los datos muestran que el mercado de robots industriales de mi país superará los 70 mil millones de yuanes en 2024.

"la industria cambia muy rápido. si no corres contra el tiempo, pronto alguien te sacará del trabajo". el equipo de zixi ahora sale del trabajo a las 11 o 12 p.m.no se sienten cansados, sólo tienen miedo de no tener suficiente tiempo.。

como ocurre con las empresas, también lo hacen las personas.

cuando fui a la empresa a recoger documentos el fin de semana, vi a varios de los mejores estudiantes recién contratados de qingbei y de los programas 985 sentados ordenadamente en sus estaciones de trabajo y trabajando duro, momo casi pensó que hoy era un día laborable.

recordó que claramente no había tareas asignadas a los recién llegados este fin de semana. cuando miró más de cerca, descubrió que sus escritorios estaban llenos de trabajos o cursos en línea en curso, y su cuero cabelludo se entumeció por un momento.

después de que la industria entró en un período crítico, los profesionales de los chips también entraron en un período de inactividad. todos trabajaban duro para ser pacientes y estudiar mucho, momo se quedaba dormido con la literatura casi todos los días porque sabía muy bien que ".lo que luchamos ahora no es suerte, sino fuerza.”。

xiao zhang, quien regresó a qingbei para realizar estudios de posgrado, también deseaba desesperadamente aprender a "nadar" antes de que llegara la siguiente ola.

después de graduarse de su licenciatura, trabajó en dos empresas importantes de la industria. todavía recuerda que cuando recibió su solicitud de renuncia, su supervisor estaba desconcertado: estaba a punto de ser ascendido a segundo al mando en el departamento. ¿por qué tendría que reinventar la rueda mientras su carrera iba en ascenso?

además, la intersección de ia y seguridad que quería estudiar era completamente diferente de la industria eléctrica en la que se encontraba, y aun así era un infierno realizar el examen.

"¿vale la pena aprender tanto sobre comunicaciones de pregrado, trabajos eléctricos e inteligencia artificial de posgrado?" xiaozhang ha escuchado este tipo de preguntas no menos de diez veces. cuando estaba buscando trabajo después de graduarse de la escuela de posgrado, el entrevistador todavía lo interrogó.

pero hace tiempo que descubrió que los cursos de computación de autoaprendizaje pueden ayudarlo a resolver proyectos más rápido en trabajos que no son de software, y el conocimiento mecánico optativo también le ha permitido descubrir con entusiasmo problemas de diseño en la industria de la electrónica de consumo.

se dio cuenta de que temas futuros como la conducción autónoma y la robótica requerirán generalistas en el futuro, y sólo aquellos con conocimientos intersectoriales pueden convertirse en ganadores.

ahora su juicio se ha hecho realidad: aunque todavía no se ha graduado, con su "currículum completo" consiguió fácilmente 6 ofertas de prácticas, que abarcan campos como la ia, los semiconductores y los algoritmos. cuando expiró su período de prácticas, los líderes le prometieron un salario alto, con la esperanza de que se quedara después de graduarse.

pero xiaozhang no tiene prisa por trabajar. también se está preparando para estudiar un doctorado en robótica.cuando se le preguntó si estaba preocupado por la devaluación de las calificaciones académicas, dijo sin rodeos: "para mí, esto es una propuesta falsa".

(los personajes del artículo son todos seudónimos. un agradecimiento especial al blogger "beiyang xiaoban" por apoyar este artículo).