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este artigo vem de: por fora e por dentro, autor: chen zijie e yu liling, editor: cao binling e fu xiaoling

“o salário financeiro foi reduzido em 50%, mas ganhei o dobro de antes…” ajie fez uma pausa e silenciosamente gostou do artigo quando o viu em seu círculo de amigos.

só porque uma trama semelhante realmente aconteceu com ele.

no ano passado, o bônus de final de ano de seu banco de investimento foi reduzido pela metade e a notícia das demissões gerou turbulência no mundo exterior. não querendo ficar sob um muro perigoso, ele trabalhou até tarde da noite durante vários meses e mudou de emprego para. uma empresa de ia.

hoje, seu antigo colega está arrasado porque seu salário foi reduzido pela metade, mas recebeu um aumento salarial de 20%, no mês passado foi promovido a líder de equipe. ele tem mais de uma dezena de funcionários sob seu comando e está recebendo emprego. ofertas de headhunters, uma após a outra. ele não precisa mais se preocupar com seu trabalho.

há muitos jovens como ajie que migraram para a indústria de alta tecnologia para "refugiar-se". a pista com o número de graduados que mais cresce em 2023 é a manufatura inteligente e o aigc.

enquanto os setores financeiro e imobiliário enfrentam dificuldades, os setores de alta tecnologia, como o design e o fabrico de chips e a inteligência artificial, estão a crescer. os gigantes estão a gastar dinheiro, os unicórnios estão a surgir e as histórias de riqueza acontecem com frequência.

os caçadores de tendências podem mudar de carreira para obter um aumento salarial e ser criadores de tendências“você não terá que se preocupar em comprar uma casa quando começar a trabalhar” e “conseguir um investimento de 1 bilhão em um projeto” não são ilusões., aderir equivale a conseguir uma passagem para a próxima era.

mesmo que haja uma crise à espreita sob o vento, os jovens reis dos pergaminhos ainda terão que se espremer.

“depois de ingressar no emprego, você não precisa mais pensar em comprar uma casa.”

entrando na feira de empregos, eric pensou que estava em um mercado de vegetais.

antes de as carteiras serem montadas, o pessoal de rh de grandes empresas conhecidas gritava a plenos pulmões se havia algum colega de uma determinada escola ou de um determinado curso. se alguém concorda, nem olha o currículo, vai direto para a tenda e inicia a entrevista.

eric, que originalmente se formou em materiais, um dos "quatro grandes buracos", mesmo depois de concluir o bacharelado e o mestrado, suas perspectivas de emprego na área são sombrias. nas palavras dos mais velhos, ele ganharia um salário de 8.000 e. trabalhar duro dia após dia.

mas ele nunca pensou que no ano em que se formasse, as engrenagens do destino mudariam.

depois de ser sancionada, a indústria de chips e semicondutores do meu país expandiu-se rapidamente, com investimentos que atingiram mais de 100 mil milhões, criando uma lacuna de talentos de aproximadamente 200.000 pessoas.

isso fez com que muitas profissões de materiais mudassem repentinamente de "sumidouro" para "bolos quentes". na feira de recrutamento de outono daquele ano, os principais candidatos foram inscritos em posições de destaque nos cartazes de recrutamento de muitas empresas. não houve necessidade de se preocupar com consultas, basta enviar currículos para cada empresa.

os salários também são muito atrativos, com salários básicos anuais começando. algumas empresas até se gabam diretamente: “se você vier aqui, não será um grande problema comprar uma casa em xangai em três ou quatro anos.”

logo após o recrutamento de outono, eric recebeu constantes convites para entrevistas, e a taxa de sucesso da oferta chegou a 50%. quase sem escolha, ele cumpriu o prazo e entrou com um salário anual de 290.000.

no entanto, eric também enfatizou que “esta não é a sua própria vitória, mas a glória da situação. afinal, esta não é uma vitória para ele”.algumas pessoas que estão fora do alcance dos profissionais são bem-vindas.。

amber, que tem experiência em algoritmos e está imersa na indústria da internet há muitos anos, é a que mais se sente em relação a isso.

antes do lançamento do chatgpt, o mercado da internet estava preocupado com a redução de custos e a melhoria da eficiência, e mesmo o departamento central de algoritmos não estava imune à onda de "graduação".

mas logo a explosão da ia ​​desencadeou a "batalha de centenas de modelos", e os grandes gigantes da tecnologia começaram a "roubar pessoas" um após o outro, e a empresa de amber era uma delas.

“só nosso departamento expandiu repentinamente de cinco ou seis pessoas para mais de uma dúzia de pessoas.” amber gesticulou com as mãos e disse, não apenas “recrutando”, recursos de suporte como o poder de computação da gpu também foram atualizados simultaneamente.

o departamento teve sucesso e idosos como amber também seguiram o exemplo: amber, que estudava linguagem natural, foi promovida diretamente a líder de equipe e seu salário aumentou 10%, e outros colegas fizeram o mesmo.

é claro que esse dinheiro não é dado em vão. desde então, a carga de trabalho dobrou e as horas extras se tornaram uma rotina diária. não só preciso encontrar tempo para complementar o conhecimento relacionado ao treinamento de grandes modelos, como não tenho tempo de sobra.

mas ela não se atreveu a relaxar. por um lado, ela estava com medo de “ficar para trás e apanhar”. por outro lado, ela recebeu muitos telefonemas de headhunters este ano, pedindo-lhe para ir para o bem-. grandes fábricas conhecidas do setor. ela teve que acumular mais chips para si mesma.

amber não é a única que tem tais planos.quase todo mundo que deseja aproveitar as vantagens da ia ​​planeja “vender por um preço”.

o projeto empresarial do robô subaquático de zixi foi protegido por inúmeras patentes. assim que o projeto foi estabelecido, mais de 30 instituições de investimento o procuraram. também atraiu ramos de oliveira de muitos departamentos governamentais costeiros: eles esperam que o projeto seja lançado em sua área. .

“enquanto você ficar aqui, não precisa se preocupar com subsídios. se tiver algum pedido, pode solicitá-lo de um lugar para outro, ela recebeu os mesmos convites calorosos. de realização, ela também sentiu profundamente a urgência da "demanda exceder a oferta".

isso faz de zi xi quem controla o ritmo. “não importa o que aconteça, somos um partido relativamente fraco. somente se eles estiverem ansiosos poderão negociar condições mais favoráveis ​​para nós”.

porém, aproveitar a tendência dos tempos não significa sentar e relaxar.

abrace o sonho dourado e caminhe na noite escura antes do amanhecer

“é recomendável não vir para nossa equipe.” depois que as palavras do irmão mais velho caíram, a atmosfera animada da reunião de compartilhamento esfriou repentinamente alguns graus.

momo, que estava sentado na plateia, também tinha um sorriso estagnado. este veterano formou-se em design de chips e começou um negócio na área de pesquisa. estavam no mesmo grupo de pesquisa e estavam prontos para trabalhar juntos subindo ao céu, não esperava ser molhado com água fria.

mas as próximas palavras do irmão mais velho resolveram o constrangimento. acontece que, embora ele estivesse tão orgulhoso, ele estava tão ansioso que não conseguia dormir todos os dias.

eles são apenas uma pequena empresa pouco conhecida, com certas vantagens técnicas em um campo muito pequeno.existem inúmeros bugs no produto e a taxa de rendimento é muito baixa, mas ele obteve facilmente grandes quantias de financiamento. esse dinheiro quente faz o irmão mais velho se sentir entusiasmado.

“parece que há um arranha-céu à nossa frente, mas sabemos que pode ser um castelo no ar.” as palavras do irmão mais velho inspiraram momo. após a formatura, ele não escolheu uma empresa iniciante, mas ingressou em uma empresa maior. empresa.

no entanto, quando os arranha-céus estão desmoronando, as grandes empresas não ficam imunes. a notícia da dissolução da empresa de chips oppo é como apertar o botão de retirada da indústria, mudando o destino dos passageiros deste grande navio.

momo lembrou que, há dois anos, muitas empresas de chips do setor conseguiam trabalhar se não tivessem a especialização certa. agora, o limite básico é obter um diploma de bacharel ou mestrado em 985 áreas de especialização e competição. experiência e experiência de estágio também são indispensáveis.

"no início do ano, o headhunter também sugeriu que eu poderia considerar mudar de emprego depois de 5 anos depois de me formar no bacharelado ou 3 anos depois de me formar no mestrado." foi aumentado para 7 anos para o bacharelado e 5 anos para o mestrado, e que a direção da mudança de emprego deve ser muito especial.

a remuneração pela mudança de emprego também está a diminuir. no passado, mudar de emprego significava aumentos salariais de pelo menos 30% a 50%, e não era raro que as pessoas duplicassem o seu salário. cortado, e o nível ainda está diminuindo a uma velocidade visível a olho nu.

“quando mudei de emprego em abril, meu salário anual era de cerca de 500.000. quando perguntei novamente em maio, passou para 450.000.“momo disse impotente, agora ninguém se atreve a agir precipitadamente.

amber tem estado em suspense ultimamente. se o projeto ainda não conseguir fazer progressos inovadores, sua equipe pode ter que implementar o "plano avançado de guang (cai) (yuan)."

embora a ia seja bem conhecida de todos, a maioria das empresas do setor vive um dilema semelhante: investir muitos recursos e dinheiro, mas receber muito pouco em retorno.

o grande modelo que a amber company desenvolveu originalmente seguindo a tendência não era popular no mercado por falta de competitividade. mais tarde, os líderes colocaram a ia no negócio original da empresa, mas os resultados foram igualmente difíceis.

após vários golpes, o ritmo de expansão da empresa desacelerou significativamente. embora os recursos computacionais continuassem a ser investidos, ela não recrutava mais novas pessoas.

zixi também sofreu um revés ao acompanhar novamente o licitante, sentiu amargura no coração ao ver o rosto radiante do vencedor, mas ainda assim tomou a iniciativa de dar um passo à frente e segurar a mão do adversário.

sua tecnologia atual já pode atender aos requisitos da maioria das operações subaquáticas de nível industrial, mas o tamanho da equipe é inferior a 10 pessoas e eles ainda não conseguem competir com grandes empresas quando se trata de grandes projetos.

hoje em dia, eles só podem terceirizar tecnologia para grandes empresas ganharem o dinheiro suado, mas zixi não desanima e não mede esforços para promover seus produtos sempre que tem oportunidade.

na sua opinião,a implementação da tecnologia leva tempo, especialmente a aplicação industrial em grande escala, que é ainda mais difícil e duradoura. o que tenho que fazer agora é “fazer todo o possível para sobreviver primeiro”.。

depois de sobreviver à escuridão antes do amanhecer, ele pode ser saudado pelo brilhante sol nascente.

grandes ondas lavam a areia, esperando o momento de brilhar

após a proposta do conceito de "nova produtividade de qualidade", o ministério da educação emitiu um novo aviso em julho deste ano, incentivando faculdades e universidades a implantarem cursos em áreas-chave como circuitos integrados e inteligência artificial para cultivar talentos estratégicos nacionais.

para muitas pessoas, esta é apenas uma notícia comum, mas para zi xi é uma oportunidade explosiva.

"a mercadoria chegou hoje? você pode se apressar?" a mensagem de lembrete do cliente ainda não foi processada e três novos pedidos foram recebidos lá. ele está claramente animado porque está com pressa.

nos últimos dois anos, mais e mais faculdades e universidades abriram cursos relacionados à engenharia naval, mas ainda não existe um sistema curricular maduro e há grandes lacunas no campo dos materiais didáticos.

todos os dias há inúmeras mensagens no fundo da conta de zixi. além de estudantes pedindo conselhos, muitos professores universitários e grupos de pesquisa também o procuram para discutir questões técnicas e adquirir materiais didáticos sobre robôs.

"os produtos à vista foram esgotados no caminho." zixi disse que a receita do negócio de auxílio didático da empresa no ano passado foi de 500.000 a 600.000 yuans, o que é um bom resultado neste nicho de mercado. o volume de pedidos deste ano ainda está crescendo rapidamente.

se conseguir obter uma nova rodada de financiamento este ano, ele planeja recrutar mais talentos de marketing para cobrir os principais canais de promoção, capturar rapidamente o mercado de materiais didáticos e depois gastar o dinheiro para atualizar robôs industriais.

afinal, entrar no mercado de robôs industriais subaquáticos sempre foi seu objetivo final - os dados mostram que o mercado de robôs industriais do meu país ultrapassará 70 bilhões de yuans em 2024.

"a indústria muda muito rápido. se você não correr contra o tempo, alguém logo irá expulsar você. a equipe de zixi agora sai do trabalho às 23h ou 12h todos os dias."eles não se sentem cansados, só têm medo de não ter tempo suficiente。

assim como acontece com as empresas, as pessoas também.

quando fui à empresa pegar documentos no fim de semana, vi vários alunos recém-recrutados dos melhores programas de qingbei e 985 sentados em suas estações de trabalho e trabalhando duro. momo quase pensou que hoje era um dia de trabalho.

ele lembrou que claramente não havia tarefas atribuídas aos recém-chegados neste fim de semana. quando olhou mais de perto, descobriu que suas áreas de trabalho estavam lotadas de trabalhos ou cursos on-line em andamento, e seu couro cabeludo ficou dormente por um momento.

depois que a indústria entrou em um período crítico, os praticantes de chips também entraram em um período de dormência. todos trabalhavam muito para serem pacientes e estudarem muito. momo adormecia com a literatura porque sabia muito bem que ".o que lutamos agora não é por sorte, mas por força”。

xiao zhang, que retornou a qingbei para fazer pós-graduação, também queria desesperadamente aprender a “nadar” antes que a próxima onda chegasse.

depois de se formar, trabalhou em duas grandes empresas do setor. ele ainda lembra que, ao receber o pedido de demissão, seu supervisor ficou perplexo: ele estava prestes a ser promovido a segundo em comando do departamento. por que ele precisaria reinventar a roda enquanto sua carreira estava em ascensão?

além disso, a intersecção entre ia e segurança que ele queria estudar era completamente diferente da indústria elétrica em que atuava, e ainda era um inferno fazer o exame.

“vale a pena aprender tanto para graduação em comunicação, trabalho em eletricidade e pós-graduação em ia?” xiaozhang já ouviu esse tipo de pergunta pelo menos dez vezes. quando procurava emprego após se formar na pós-graduação, ainda foi questionado pelo entrevistador.

mas ele descobriu há muito tempo que cursos de informática de auto-estudo podem ajudá-lo a resolver projetos mais rapidamente em trabalhos não relacionados a software, e o conhecimento mecânico eletivo também lhe permitiu descobrir problemas de design na indústria de eletrônicos de consumo.

ele percebeu que áreas futuras, como a condução autônoma e a robótica, exigirão generalistas no futuro, e somente aqueles com conhecimento intersetorial poderão se tornar vencedores.

agora seu julgamento se tornou realidade: embora ainda não tenha se formado, com seu “currículo completo”, ele conseguiu facilmente 6 ofertas de estágio, abrangendo áreas como ia, semicondutores e algoritmos. quando expirou o período de estágio, os dirigentes lhe prometeram um salário alto, na esperança de que ele permanecesse após a formatura.

mas xiaozhang não tem pressa para trabalhar. ele também está se preparando para fazer um doutorado em robótica.quando lhe perguntaram se estava preocupado com a desvalorização das qualificações académicas, disse sem rodeios: "esta é uma afirmação falsa para mim".

(os personagens do artigo são todos pseudônimos. agradecimentos especiais ao blogueiro "beiyang xiaoban" por apoiar este artigo.)