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(Fuente de la imagen: Visual China)

Blue Whale News, 19 de agosto (Reportero Shi Yu)Hoy, el reportero de Blue Whale News se enteró de que el servicioSeguros del Pacífico de ChinaPan Yanhong, presidente de China Pacific Life Insurance durante más de 30 años, ha alcanzado la edad de jubilación legal y está pasando por los procedimientos de jubilación de acuerdo con los procedimientos prescritos. Ya no se desempeña como secretaria del comité del partido ni como presidente de China Pacific Life Insurance. . Zhao Yonggang, subsecretario del Comité del Partido y presidente de China Pacific Insurance Group, se desempeñará simultáneamente como presidente de CPIC Life Insurance y posteriormente realizará procedimientos de gobierno corporativo y aprobación regulatoria de acuerdo con las regulaciones. Li Jinsong, director general de China Pacific Insurance Life Insurance, es nombrado secretario del Comité del Partido de China Pacific Insurance Life Insurance.

Pan Yanhong nació en agosto de 1969. Estudió en la Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai para obtener sus títulos universitarios y de maestría. En 1994, se unió al CPIC inmediatamente después de graduarse y se desempeñó como subdirectora financiera, directora financiera, subdirectora general y vicepresidenta. y gerente general de CPIC Life Insurance y CPIC Group, director financiero, vicepresidente y vicepresidente ejecutivo.Océano PacíficoDirector de Seguros Médicos, Director de Pensiones de Changjiang, Presidente de CPIC Capital, etc.

Durante su mandato en CPIC Life, Pan Yanhong participó en la planificación y promoción de la implementación de la estrategia de “Transición a largo plazo” de CPIC Life, promoviendo cambios profundos en CPIC Life y logrando un progreso gradual.

La junta directiva de CPIC Life comentó sobre Pan Yanhong: Desde que se convirtió en directora de la empresa, la Sra. Pan Yanhong ha asistido a las reuniones de la junta directiva de acuerdo con la ley, ha prestado atención a las condiciones operativas de la empresa, ha expresado opiniones sobre diversas propuestas y concienzudamente desempeñó las responsabilidades de gestión y toma de decisiones comerciales de la empresa. La junta directiva considera que la directora Pan Yanhong ha ejercido los derechos que le confieren las leyes, los reglamentos, las disposiciones reglamentarias y los estatutos de manera prudente, concienzuda y diligente, y ha desempeñado eficazmente sus funciones como directora.

Después de que Pan Yanhong se vaya, Zhao Yonggang, subsecretario del Comité del Partido y presidente de China Pacific Insurance Group, se desempeñará simultáneamente como presidente de CPIC Life Insurance.

Zhao Yonggang nació en 1972 y también es una "vieja persona de CPIC". Se unió a CPIC en 1995 y ha ocupado muchos puestos en el sistema de CPIC. Según información pública, Zhao Yonggang se desempeñó sucesivamente como subdirector del departamento de recursos humanos (a cargo del trabajo) de la sucursal de CPIC Life en Chongqing; miembro del Comité del Partido y subdirector general de la sucursal de CPIC Life en Guizhou; y Departamento de Trabajo de Masas de China Pacific Insurance, subdirector de la Oficina del Comité del Partido, secretario del Comité de la Liga Juvenil, Gerente General del Departamento de Trabajo de Empleados y Director del Departamento de Asuntos del Partido, luego trabajó en CPIC Life Insurance, donde se desempeñó como; Director de la Oficina de Transformación Estratégica, Secretario del Partido y Gerente General de la sucursal de Heilongjiang, Secretario del Partido y Gerente General de la sucursal de Henan, Jefe del Departamento de Organización del Comité del Partido de la sede central y Director de Recursos Humanos y otros cargos desde agosto; Desde 2016, se desempeñó sucesivamente como presidente del Sindicato de Seguros de China Pacific, vicepresidente de la Junta de Supervisores, supervisor representante de los empleados, director del Departamento de Organización del Comité del Partido, miembro del Comité del Partido y vicepresidente.

En mayo de 2021, Zhao Yonggang fue trasladado aValores Haitong, dimitió como subsecretario del Comité del Partido de Haitong Securities en diciembre de 2023, regresó al CPIC y se desempeñó como subsecretario del Comité del Partido de China Pacific Insurance Group.

Junto a Zhao Yonggang se encuentra Li Jinsong, quien acaba de ser ascendido a gerente general de CPIC Life Insurance. Li Jinsong, nacido en 1969, ha trabajado en múltiples puestos en CPIC Life Insurance y se ha desempeñado como subdirector general de CPIC Life Insurance desde diciembre de 2020. En abril de este año, Cai Qiang renunció y tres meses después, el 18 de julio, con la aprobación regulatoria, Li Jinsong fue "regularizado" y se convirtió en gerente general de CPIC Life Insurance.

Los generales han realizado ajustes uno tras otro entre los cambios, el que ha llamado más la atención es la ejecución de la “Operación Largo Viaje” de CPIC Life.

A principios de 2021, CPIC Life planificó oficialmente la "Operación Largo Viaje" para promover la transformación integral y cada vez más profunda de la empresa. En junio de 2023 se lanzó la primera fase de 18 meses del proyecto de viaje de larga distancia. La primera fase del proyecto inició la transformación del servicio de campo guiada por el método básico "core" y logró los objetivos esperados.

En el segundo semestre de 2023, la "Operación Largo Viaje" entrará en una nueva etapa de la segunda fase del proyecto basada en la primera fase del proyecto. Pan Yanhong dijo en una entrevista en marzo de este año que continuará trabajando duro para estimular la vitalidad organizacional. Por un lado, utilizará estrategias de localización como punto de partida para promover la construcción de instituciones operativas. construirá una sede empoderadora que se esforzará por lograr resultados prácticos y formará una cultura corporativa en la que los superiores sirvan a sus subordinados, el personal interno sirva al personal externo y los servicios conjuntos sirvan a los clientes, de modo que la sede empoderadora y las organizaciones operativas se conviertan en la fuerza impulsora interna para apoyar a la empresa. transformación de CSC.