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(Fonte immagine: Visual China)

Notizie sulla balenottera azzurra, 19 agosto (Reporter Shi Yu)Oggi, il giornalista di Blue Whale News ha appreso che il servizioAssicurazione Cina PacificoPan Yanhong, presidente della China Pacific Life Insurance da oltre 30 anni, ha raggiunto l'età pensionabile legale e sta eseguendo le procedure di pensionamento secondo le procedure prescritte. Non ricopre più la carica di segretario del comitato del partito e presidente della China Pacific Life Insurance . Zhao Yonggang, vice segretario del comitato del partito e presidente di China Pacific Insurance Group, ricoprirà contemporaneamente la carica di presidente di CPIC Life Insurance e successivamente eseguirà le procedure di governance aziendale e di approvazione normativa in conformità con le normative. Li Jinsong, direttore generale di China Pacific Insurance Life Insurance, è nominato segretario del comitato del partito di China Pacific Insurance Life Insurance.

Pan Yanhong è nata nell'agosto del 1969. Ha studiato all'Università di Finanza ed Economia di Shanghai per la laurea e il master. Nel 1994, è entrata a far parte del CPIC subito dopo la laurea e ha ricoperto il ruolo di vice direttore finanziario, direttore finanziario, vice direttore generale e vice presidente. e direttore generale di CPIC Life Insurance e CPIC Group Direttore finanziario, Vicepresidente, Vicepresidente esecutivo,l'oceano PacificoDirettore dell'assicurazione sanitaria, direttore della pensione Changjiang, presidente di CPIC Capital, ecc.

Durante il suo mandato presso CPIC Life, Pan Yanhong ha partecipato alla pianificazione e alla promozione dell’attuazione della strategia di “transizione a lungo termine” di CPIC Life, promuovendo cambiamenti profondi in CPIC Life e ottenendo progressi graduali.

Il Consiglio di amministrazione di CPIC Life ha commentato su Pan Yanhong: Da quando è diventata amministratore della società, la signora Pan Yanhong ha partecipato alle riunioni del consiglio in conformità con la legge, ha prestato attenzione alle condizioni operative della società, ha espresso opinioni su varie proposte e coscienziosamente ha svolto le responsabilità decisionali e gestionali aziendali. Il consiglio di amministrazione ritiene che il Consigliere Pan Yanhong abbia esercitato i diritti conferiti dalle leggi, dai regolamenti, dalle disposizioni regolamentari e dallo Statuto con prudenza, coscienziosità e diligenza e abbia svolto efficacemente i propri compiti di amministratore.

Dopo la partenza di Pan Yanhong, Zhao Yonggang, vice segretario del Comitato del Partito e presidente del China Pacific Insurance Group, ricoprirà contemporaneamente la carica di presidente di CPIC Life Insurance.

Zhao Yonggang è nato nel 1972 ed è anche lui una "vecchia persona del CPIC". È entrato a far parte del CPIC nel 1995 e ha ricoperto molte posizioni nel sistema CPIC. Secondo informazioni pubbliche, Zhao Yonggang è stato successivamente vicedirettore del dipartimento delle risorse umane (responsabile del lavoro) della filiale di CPIC Life Chongqing; membro del comitato del partito e vice direttore generale della filiale di CPIC Life Guizhou; e Dipartimento del Lavoro di Massa della China Pacific Insurance, vicedirettore dell'Ufficio del Comitato del Partito, segretario del Comitato della Lega della Gioventù, Direttore Generale del Dipartimento del Lavoro dei Dipendenti e Direttore del Dipartimento degli Affari del Partito in seguito ha lavorato presso CPIC Life Insurance, dove ha prestato servizio come Direttore dell'Ufficio per la trasformazione strategica, segretario del partito e direttore generale della filiale di Heilongjiang, segretario del partito e direttore generale della filiale di Henan, capo del dipartimento di organizzazione del comitato del partito della sede centrale e direttore delle risorse umane e altri incarichi da agosto; Nel 2016 ha ricoperto successivamente la carica di presidente del sindacato China Pacific Insurance, vicepresidente del consiglio delle autorità di vigilanza, supervisore dei rappresentanti dei dipendenti, direttore del dipartimento organizzativo del comitato del partito, membro del comitato del partito e vicepresidente.

Nel maggio 2021, Zhao Yonggang si è trasferito aTitoli Haitong, si è dimesso dalla carica di vice segretario del Comitato del partito di Haitong Securities nel dicembre 2023, è tornato al CPIC e ha servito come vice segretario del Comitato del partito di China Pacific Insurance Group.

A collaborare con Zhao Yonggang c'è Li Jinsong, che è stato appena promosso a direttore generale di CPIC Life Insurance. Li Jinsong, nato nel 1969, ha lavorato in molteplici posizioni presso CPIC Life Insurance e ricopre il ruolo di vicedirettore generale di CPIC Life Insurance da dicembre 2020. Nell'aprile di quest'anno, Cai Qiang si è dimesso e tre mesi dopo, il 18 luglio, con l'approvazione delle autorità, Li Jinsong è stato "regolarizzato" ed è diventato direttore generale della CPIC Life Insurance.

I generali hanno apportato modifiche una dopo l’altra. Tra i cambiamenti, quello che ha attirato maggiormente l’attenzione è l’esecuzione dell’“Operazione Lungo Viaggio” del CPIC Life.

All'inizio del 2021, CPIC Life ha pianificato ufficialmente l'operazione "Long Voyage" per promuovere la trasformazione completa e approfondita dell'azienda. Nel giugno 2023 è stata lanciata la prima fase di 18 mesi del progetto di viaggio a lunga distanza. La prima fase del progetto ha avviato la trasformazione del servizio sul campo guidata dal metodo di base "core" e ha raggiunto gli obiettivi attesi.

Nella seconda metà del 2023, l'"Operazione Lungo Viaggio" entrerà in una nuova fase della seconda fase del progetto basata sulla prima fase del progetto. Pan Yanhong ha dichiarato in un'intervista del marzo di quest'anno che continuerà a lavorare duramente per stimolare la vitalità organizzativa, da un lato, utilizzerà le strategie di localizzazione come punto di partenza per promuovere la costruzione di istituzioni operative; costruirà un quartier generale responsabilizzante. Sforzarsi di ottenere risultati pratici e formare una cultura aziendale in cui i superiori servono i subordinati, il personale interno serve il personale esterno e i servizi congiunti servono i clienti, in modo che il quartier generale responsabilizzante e le organizzazioni operative diventino la forza trainante interna per supportare il trasformazione del CSC.