новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

рен кай, главный комментатор zongyan news

пойти на работу в 14 лет? это еще одно легендарное существование «молодых и старых»? недавно ху вэйчжэ, исполнительный заместитель окружного магистрата округа е хэнань, возглавил команду, которая насильственно снесла предпринимательский сад студента колледжа, что вызвало бурю негодования внимательные пользователи сети обнаружили, что история работы исполнительного заместителя магистрата на официальном сайте округа е. правительство изменилось. есть подозрение, что он начал работать, когда ему было 14 лет. изменилось на 17 лет. по сообщению jimu news, организационный отдел городского комитета партии пиндиншань ответил, что проводит проверку по этому поводу.

9 ноября 2021 года некоторые пользователи сети сохранили рабочее резюме ху вэйчжэ. соответствующая ссылка напомнила, что это веб-снимок официального сайта правительства округа е. по имеющимся данным, ху вэйчжэ родился в мае 1971 года и начал работать в марте 1985 года. с марта 1985 года по декабрь 1999 года он работал в постоянном комитете народного конгресса района синьхуа. продолжайте открывать этот снимок веб-страницы и заходите на тот же сайт. на странице по-прежнему отображается рабочее резюме ху вэйчжэ. разница в том, что он начал работать в марте 1988 года, а остальные рабочие резюме полностью соответствуют снимку веб-страницы.

до получения официального ответа невозможно подтвердить, что рабочее резюме ху вэйчжэ является поддельным. однако есть подозрение, что возраст, в котором он начал работать, был изменен с 14 на 17 лет, что действительно неразумно и неизбежно вызовет подозрения у общественности.

если это вызвано халатностью соответствующих ведомств, их следует быстро выяснить и привлечь к ответственности. кадровые резюме являются основной информацией для национального кадрового управления. если даже эта информация искажена и может быть изменена по желанию, то что еще нельзя подделать? официальный сайт правительства представляет собой лицо места, и за ним стоит доверие к местному правительству. даже самая основная информация и данные, такие как резюме кадров, содержат ошибки. как он может завоевать доверие людей?

если правда, что ваше резюме ложное, к этому следует отнестись более серьезно. как мы все знаем, возраст является одним из важных критериев отбора и назначения кадров. некоторые официальные спекулянты меняют возраст на более молодой, что есть не что иное, как "занимать места, чтобы показать шляпы". сокрытие истинного возраста членов партии и кадров является серьёзным нарушением уставов и дисциплины. оно не только нарушает партийную дисциплину и правила, но и нарушает нормальную работу механизма отбора и трудоустройства, а также нарушает политические правила. пересмотр резюме ни в коем случае не означает изменение нескольких цифр. из прямых последствий это не только разрушает серьезность и авторитетность кадрового резюме, но и с точки зрения потенциального воздействия такое поведение вредит социальной справедливости и загрязнению. политическая экология места.

резюме заместителя окружного магистрата на официальном сайте было изменено. было ли это из-за халатности персонала, или в самом личном деле было что-то подозрительное? этот вопрос необходимо как можно скорее расследовать и дать объяснение обществу. если это ошибка, мы должны разъяснить правду, устранить подозрения в интернете с помощью подробного и авторитетного расследования и восстановить невиновность заместителя окружного магистрата, если факты убедительны и фальсификация возраста действительно имеет место, мы должны серьезно отнестись к этому; и сделать его «нулевым». относитесь к мошенничеству с «толерантным» отношением.

столкнувшись с чиновниками, чьи резюме сомнительны, мы надеемся, что местные власти не будут легко оправдывать общественность «ошибками при вводе». как правительственный отдел раскрытия информации, так и соответствующие ведомства, ответственные за назначение и увольнение кадров, должны строго проверять это. как только будет обнаружено мошенничество с резюме, соответствующий персонал должен быть привлечен к ответственности. если дело просто в халатности сотрудников, то их также следует привлечь к ответственности за ленивый стиль работы и неаккуратную работу.