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ren kai, comentarista-chefe do zongyan news

ingressando no mercado de trabalho aos 14 anos? é mais uma existência lendária de “jovens e velhos”? recentemente, hu weizhe, vice-magistrado executivo do condado de henan ye, liderou uma equipe para demolir à força o pomar empresarial de estudantes universitários, o que causou alvoroço. internautas cuidadosos descobriram o histórico de trabalho do vice-magistrado executivo no site oficial do ye. o governo do condado mudou. ele era suspeito de trabalhar desde os 14 anos. mudou para 17 anos. de acordo com jimu news, o departamento de organização do comitê municipal do partido de pingdingshan respondeu que estava verificando o assunto.

em 9 de novembro de 2021, alguns internautas salvaram o currículo de trabalho de hu weizhe. o link relevante lembrava que este era um instantâneo do site oficial do governo do condado de ye. segundo relatos, hu weizhe nasceu em maio de 1971 e começou a trabalhar em março de 1985. de março de 1985 a dezembro de 1999, trabalhou no comitê permanente do congresso popular do distrito de xinhua. continue abrindo este instantâneo da página e entre no mesmo site. a página ainda exibe o currículo de trabalho de hu weizhe. a diferença é que ele começou a trabalhar em março de 1988, e os outros currículos de trabalho são totalmente consistentes com o instantâneo da página.

antes que haja uma resposta oficial, não pode ser confirmado que o currículo de trabalho de hu weizhe seja falso. no entanto, suspeita-se que a idade em que começou a trabalhar tenha sido alterada de 14 para 17 anos, o que não é razoável e irá inevitavelmente levantar suspeitas no público.

se for causado por negligência dos departamentos competentes, estes devem ser rapidamente esclarecidos e responsabilizados. os currículos dos quadros são a informação básica para a gestão dos quadros nacionais. se mesmo essas informações são distorcidas e podem ser alteradas à vontade, então o que mais não pode ser falsificado? o site oficial do governo representa a cara de um lugar e por trás dele está a credibilidade do governo local. mesmo as informações e dados mais básicos, como os currículos dos quadros, contêm erros.

se for verdade que seu currículo é falso, isso deve ser tratado com mais seriedade. como todos sabemos, a idade é um dos critérios importantes para a selecção e nomeação de quadros. alguns especuladores oficiais mudam a sua idade para uma mais jovem, o que nada mais é do que um “chapéu de ocupação de assento”. ocultar a verdadeira idade dos membros e quadros do partido é uma violação grave dos regulamentos e disciplinas. não só viola a disciplina e as regras do partido, mas também perturba o funcionamento normal do mecanismo de selecção e emprego e viola as regras políticas. revisar um currículo não é de forma alguma uma questão de alterar alguns números. pelas consequências diretas, não só destrói a seriedade e a autoridade do currículo do quadro, mas também em termos de impacto potencial, esse comportamento prejudica a imparcialidade e a justiça social e polui. a ecologia política de um lugar.

o currículo do vice-magistrado executivo do condado no site oficial foi modificado. foi por negligência do pessoal de entrada ou houve algo suspeito no próprio arquivo pessoal? esse assunto precisa ser investigado o mais rápido possível e uma explicação precisa ser dada à sociedade. se for um erro, devemos esclarecer a verdade, esclarecer as suspeitas da internet com investigações detalhadas e confiáveis ​​e restaurar a inocência do magistrado executivo do condado. se os fatos forem conclusivos e houver de fato fraude de idade, devemos lidar com isso; levá-lo a sério e torná-lo "zero" trate a fraude com uma atitude "tolerante".

confrontados com funcionários cujos currículos são questionáveis, esperamos que o governo local não desculpe facilmente o público com “erros de entrada”. como o departamento de divulgação de informações do governo e as agências relevantes responsáveis ​​pela nomeação e destituição de quadros, devem analisá-las rigorosamente. uma vez descoberta a fraude no currículo, o pessoal relevante deve ser responsabilizado. se for apenas negligência dos funcionários, eles também devem ser responsabilizados pelo seu estilo preguiçoso e pela falta de trabalho meticuloso.