новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

правительство гонконга объявило о ряде мер по привлечению талантов с 2022 года, привлекая многих жителей материка к работе в гонконге. финансовая индустрия является одной из важнейших опор экономики гонконга, а работа в инвестиционном банке — карьера мечты многих. люди. одна из них, г-жа чжан (псевдоним), приехавшая работать в инвестиционный банк в гонконге, рассказала репортеру sing tao global network, что она изучала естественные и инженерные предметы в сингапуре и приехала в гонконг после окончания учебы с финансовая мечта «финансы были очень популярны в то время. у инвестиционных банков есть некоторые нереалистичные фантазии, поэтому они приходят». однако, поскольку после четырех лет работы ее стаж увеличился, она стала частью увольнений инвестиционного банка.

стартовая зарплата в 2020 году превысит 30 000 юаней.

в 2020 году г-жа чжан присоединилась к китайскому инвестиционному банку. она сказала, что пришла на работу на пике финансовой индустрии со стартовой зарплатой более 30 000 юаней. однако с 2023 по 2024 год весь финансовый рынок стал не таким хорошим, и до увольнений рост зарплат был медленным. ее зарплата составляла более 40 000 юаней. однако она также сказала, что, когда финансовый рынок был лучше в период с 2021 по 2022 год, сверхурочная работа была более серьезной. однажды она работала сверхурочно до 5 часов утра.

г-жа чжан, приехавшая в гонконг работать в инвестиционном банке.

до первой половины этого года г-же чжан не удавалось избежать участи увольнений. она сказала: «поначалу я этого не ожидала. первая реакция была весьма шокирующей, но вторая реакция показалась немного разумной». она также сказала, что рынок такой, и деятельность компании не очень хорошая. вполне разумно, и в ее отделе работает более 30 человек. после увольнений всем им выплатили трехмесячную задолженность по зарплате. «поначалу было немного неловко быть уволенным. , но постепенно я обнаружил, что многие люди чувствуют себя лучше после увольнения».

после увольнения потребовалось более 2 месяцев, чтобы найти новую работу

после увольнения она осталась в гонконге и начала повторно подавать свое резюме. последующие собеседования и небольшие сбережения, которые она уже накопила, заставили ее меньше паниковать.

она сказала, что все еще ищет работу, связанную с инвестиционно-банковской деятельностью, «потому что опыт более ценится только в этой отрасли». что касается местоположения, она сказала, что не сосредоточится только на гонконге: «я инвестировала в страхование». в двух местах в шанхае и одном в пекине." ".

примерно через два месяца она нашла новую работу в инвестиционном банке и почувствовала, что общая рабочая нагрузка теперь значительно снизилась, а уровень усталости от работы стал намного меньше, чем раньше. однако многие уволенные люди предпочли сменить работу. карьеры, и некоторые друзья также отказались от финансов. когда я поехал в шэньчжэнь, чтобы заняться трансграничной электронной коммерцией, «я думаю, что мне больше нечего выбирать. сначала мне нужно получить доход».

финансовая индустрия находится в «очень депрессивном состоянии», и чем выше зарплата, тем больше риск

что касается финансовой ситуации в гонконге, г-жа чжан сказала, что с начала 2022 года новости об увольнениях распространились по финансовому рынку, начиная с иностранных инвестиционных банков и постепенно распространяясь на китайские инвестиционные банки с 2022 по 2023 год: «все находятся в затруднительном положении; состояние нервозности и чувства страха».

по ее наблюдению, если инвестбанки сейчас будут плохо работать, часть людей обязательно уйдет из ведомства, а у тех, кто может уйти, будут относительно высокие зарплаты. она объяснила, что инвестиционные банки будут судить на основе ресурсов и рабочей силы, которые сотрудники могут привлечь к работе: «как правило, сотрудники низкого уровня не будут уволены, потому что они наиболее рентабельны, у них меньше денег, но больше работы. однако чем выше вы поднимаетесь, тем больше компании заботятся о том, смогут ли сотрудники принести ресурсы и клиентов.

она также прямо заявила, что нынешняя финансовая индустрия находится в «очень депрессивном состоянии». мало того, что предложение рабочих мест ограничено, «дефицит финансовой информации также находится в состоянии сглаживания», но еще есть много людей, конкурирующих между собой. она отметила, что финансовая индустрия гонконга в настоящее время открыта для набора только на два типа должностей: одна — для людей, которые имеют более десяти лет опыта работы, могут привлечь много ресурсов и выполнять обязанности руководителя команды; для людей, которые хотят быть выпускниками. цена предлагается людям с опытом работы от 3 до 5 лет. по ее словам, для людей с материка, которые хотят работать в сфере финансов в гонконге, «навыки могут быть не совсем совместимы с навыками в гонконге».

менталитет дрифта в гонконге нестабильен, а в сингапуре меньше давления.

г-жа чжан сказала, что многие из ее друзей, уезжающих из гонконга, находятся в состоянии «просто остаться здесь сегодня и подождать и посмотреть, что произойдет завтра». это нестабильное состояние оказывает большое влияние на настроение людей. но ее друзья в сингапуре чувствуют, что давление не такое большое, как в гонконге, и их цели более долгосрочные. все в основном планируют свою жизнь по десятилетним периодам, и у всех есть подход к жизни и обустройству.

она пояснила, что это может быть вопрос стоимости жизни и комфорта жизни в гонконге. хотя стоимость жизни в сингапуре также высока, жилищные условия и жизнь здесь относительно приемлемые и комфортные. кроме того, для постоянных жителей сингапура жизнь в сингапуре относительно стабильна: «у них будет большое преимущество при поиске работы. для людей не проблема содержать себя, но стоимость и доход в гонконге могут быть не такими». прямо пропорционально.

собираетесь ли вы сменить карьеру в будущем или хотите прожить там 7 лет?

что касается будущего, то она сказала, что у нее есть идея сменить карьеру и через год может поехать в сша учиться на степень магистра. однако она работает в гонконге уже 4 года и все еще хочет получить статус гонконга, прожив в гонконге 7 лет.

по ее мнению, наличие гонконгской идентичности позволяет относительно свободно жить и работать в гонконге, а статус гонконга как финансового центра относительно силен. в то же время, если у вас есть гонконгский паспорт, это удобнее. жить в канаде и других местах и ​​путешествовать за границу.

кроме того, поскольку паспорта гонконга не требуют визы при выезде из страны, у руководителей, которым необходимо путешествовать, есть много преимуществ: «если я стану начальником в будущем, у hk passport есть свои преимущества».