Yu Lun · Youth Talk ｜ “Return to Regular” do Network Anchor é um novo começo
2024-08-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Tao Zhengqiang, que vem de Qijiang, Chongqing, já foi trabalhador de barras de aço e agora se transformou em uma âncora com mais de 900 mil fãs, ajudando os moradores locais a trazer produtos agrícolas de alta qualidade e abrindo um novo caminho para a venda de especialidades locais. em sua cidade natal. Recentemente, "Tao Zhengqiang" recebeu boas notícias - como uma profissão emergente, as âncoras online foram oficialmente incluídas no sistema nacional de classificação ocupacional. Algumas pessoas dizem que as âncoras de rede em todo o país se tornaram “regulares” desta vez.
Por que as âncoras se tornam “regulares”? Baseado na habilidade e contribuição. Quem não tem algumas âncoras preferidas, ou aquelas âncoras com sabor de aldeia que vendem produtos agrícolas, ou aquelas âncoras com aroma livresco que falam de conhecimento e cultura... Como diz o ditado, há especialidades na indústria, e uma boa transmissão ao vivo é inseparável de habilidades sólidas de preparação. E quando a transmissão ao vivo se tornar um novo normal, os âncoras naturalmente não serão mais um “nicho”. Os dados mostram que no final do ano passado, o número de âncoras profissionais atingiu 15,08 milhões; somente em 2023, a receita de mercado da indústria de desempenho online (transmissão ao vivo) do meu país atingirá 209,5 bilhões de yuans.
“Tornar-se funcionário em tempo integral” retificará o nome do âncora, o que também forçará o progresso. Devo admitir que os âncoras online já foram considerados um grupo que “não faz seu trabalho direito” e “se exibe gritando e se exibindo”. Ao mesmo tempo, o caos ocorre frequentemente na sala de transmissão ao vivo, como marketing sem fundo, criação de truques para atrair tráfego, etc. Hoje em dia, as âncoras online foram incluídas no sistema nacional de classificação profissional, o que mostra que esta profissão também faz “coisas sérias” e que este grupo é também uma força de trabalho reconhecida. Por causa disso, as âncoras não podem mais “crescer descontroladamente”, mas devem estabelecer gradualmente suas próprias coordenadas éticas profissionais e continuar avançando no caminho certo.
A “Reforma” não é o resultado, mas um novo começo. Quando as pessoas se tornam “regulares”, as regras também devem ser “retificadas” o mais rápido possível. Por exemplo, acelerar a construção de um sistema de gestão profissional e melhorar as correspondentes qualificações, normas comportamentais e proteção de direitos... Estas são questões práticas que precisam ser resolvidas com urgência. É concebível que uma série de novos regulamentos relevantes sejam lançados num futuro próximo. Nesse momento, as âncoras também terão um senso de autodisciplina mais forte, adotarão a atitude de “fazer negócios” e farão bem o seu próprio trabalho e desenvolvimento.
Não só os âncoras se tornaram regulares, mas também testadores inteligentes de carros conectados, técnicos de higiene dentária... O reconhecimento destas novas profissões contribui para promover o desenvolvimento sustentável de novas indústrias e novos formatos de negócios. Hoje, cada vez mais trabalhadores estão a aderir ativamente ao oceano azul das profissões emergentes, criando enormes benefícios económicos e sociais. Perante as novas escolhas dos trabalhadores, a forma de os proteger com mais boa vontade política é também uma questão que merece atenção contínua.
(O autor é estudante da Universidade de Sichuan)
