Yu Lun·Youth Talk｜Network Anchorin "Return to Regular" on uusi alku
2024-08-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Tao Zhengqiang, joka on kotoisin Qijiangista, Chongqingista, oli aikoinaan terästankojen työntekijä. Nyt hänestä on tullut yli 900 000 fanin ankkuri paikallisia erikoisuuksia kotikaupungissaan. Äskettäin "Tao Zhengqiang" sai hyviä uutisia - nousevana ammattina online-ankkurit on virallisesti sisällytetty kansalliseen ammattiluokitusjärjestelmään. Jotkut sanovat, että verkkoankkureista eri puolilla maata on tällä kertaa tullut "säännöllisiä".
Miksi ankkureista tulee "säännöllisiä"? Taitojen ja panoksen perusteella. Kenellä ei olisi muutamia suosikkiankkureita tai kylämakuisia ankkureita, jotka myyvät maataloustuotteita, tai niitä kirjamaisen tuoksuisia ankkureita, jotka puhuvat tiedosta ja kulttuurista... Kuten sanonta kuuluu, alalla on erikoisuuksia, ja hyvä suora lähetys on erottamaton valmistautumisesta. Ja kun suorasta lähetyksestä tulee uusi normaali, ankkurit eivät luonnollisesti enää ole "niche". Tiedot osoittavat, että viime vuoden lopussa ammattiankkureiden määrä oli saavuttanut 15,08 miljoonaa pelkästään vuonna 2023, ja maani verkkosuoritustoiminnan (suoralähetys) markkinatulot ovat 209,5 miljardia yuania.
"Päätoimiseksi virkamieheksi tuleminen" korjaa ankkurin nimen, mikä myös pakottaa etenemään. Minun on myönnettävä, että online-ankkureita pidettiin kerran ryhmänä, joka "ei tee työtään kunnolla" ja "keleilee huutamalla ja näyttäytymällä". Samaan aikaan suorassa lähetyshuoneessa esiintyy usein kaaosta, kuten pohjatonta markkinointia, temppuja liikenteen houkuttelemiseksi jne. Nykyään verkkoankkurit on sisällytetty kansalliseen ammattiluokitusjärjestelmään, mikä osoittaa, että tämä ammatti tekee myös "vakavia asioita" ja tämä ryhmä on myös tunnustettu työvoima. Tämän vuoksi ankkurit eivät voi enää "kasvaa villisti", vaan heidän on vähitellen perustettava omat ammattieettiset koordinaatit ja jatkettava eteenpäin oikealla tiellä.
"Reformaatio" ei ole tulos, vaan uusi alku. Kun ihmisistä tulee "säännöllisiä", säännöt on myös "korjattava" mahdollisimman pian. Esimerkiksi ammatillisen johtamisjärjestelmän rakentamisen nopeuttaminen ja vastaavan pätevyyden, käyttäytymisnormien ja oikeussuojan parantaminen... Nämä ovat käytännön asioita, jotka on ratkaistava pikaisesti. On mahdollista, että lähitulevaisuudessa julkaistaan joukko asiaankuuluvia uusia säännöksiä. Tuolloin ankkureilla on myös vahvempi itsekuri, he omaksuvat "liiketoiminnan" asenteen ja tekevät oman työnsä ja kehittymisensä hyvin.
Ankkureista on tullut vakituisia, mutta myös älykkäitä yhdistettyjä auton testaajia, hammashygieniateknikoita... Näiden uusien ammattien tunnustaminen edistää uusien toimialojen ja uusien liiketoimintamuotojen kestävää kehitystä. Nykyään yhä useammat työntekijät liittyvät aktiivisesti nousevien ammattien siniseen valtamereen, mikä tuottaa valtavia taloudellisia ja sosiaalisia etuja. Työntekijöiden uusien valintojen edessä on myös se, kuinka suojella heitä poliittisella hyväntahtoisuudella, ja se on myös jatkuvan huomion arvoinen kysymys.
(Kirjoittaja on opiskelija Sichuanin yliopistossa)
