2000년대 이후 세대는 jd.com과 huawei가 1위를 차지하는 경쟁력 있는 급여를 선호합니다.
2024-09-18
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가을 채용이 다시 찾아왔습니다. '포스트 00세대'는 어떤 기업의 제안에 열광할까요? 입사지원 시 회사가 가장 중요하게 생각하는 '플러스 포인트'는 무엇인가요?
최근 차이나 뉴스 네트워크는 '2000년대 이후 구직 의도에 관한 연구'를 시작했습니다. 취업 활동에서 '00년대 이후'의 차이점과 그들의 '꿈의 장소'는 어디인지 살펴보겠습니다.
경쟁력 있는 급여가 여전히 최우선 과제입니다.
보고서에 따르면 2024년 졸업생 수는 전년 대비 21만명 증가한 1,179만명에 달할 것으로 예상된다.
이제 대학 졸업자들이 취업을 위해 회사를 선택할 때 무엇을 찾나요? 설문조사 결과에 따르면 급여, 복리후생은 졸업생들이 취업 직위를 선택할 때 여전히 주요 고려 사항인 것으로 나타났습니다. 기대 월급 가운데 5000~10000위안 연봉이 가장 높은 비중을 차지한다.
'00년대 이후'의 월급 기대
또한, 개인적 가치의 실현, 해당 직위의 발전 가능성 및 홍보 공간, 시장 수요 및 해당 직위의 안정성도 졸업생들에게 높이 평가됩니다. 이는 2000년대 이후에도 개인의 성장을 진로선택에 있어 중요한 고려사항으로 여긴다는 의미이다.
00년대 이후 세대가 직위를 선택할 때 어떤 요소를 중요하게 생각하나요?
졸업생이 취업을 희망하는 기관 중에서는 중앙·공공기업, 정부기관·기관, 민간기업이 상대적으로 높은 비중을 차지하고 있다.
조사 결과에 따르면 jd.com, huawei 등 대기업은 신입생에게 더 많은 일자리를 제공하고, 급여가 상대적으로 높으며, 급여 인상 빈도와 규모가 상대적으로 빠르기 때문에 '2000년대 이후'가 되었습니다. 민간/민간 기업 분류에서 "첫번째 호의 계층.
그 중에서도 jd.com은 최근 몇 년 동안 대규모 채용과 지속적인 급여 인상으로 인해 많은 인터뷰 대상자들의 관심을 끌었습니다.
올해 8월부터 jd.com은 전 세계 역사상 최대 규모의 캠퍼스 모집을 시작하여 대학생들에게 18,000개 이상의 일자리를 제공합니다. 이 중 2025학년도 신입생 1만2000명을 모집하고, 학교 입학금도 대폭 인상된다.
9월 13일, jd 그룹은 또 다른 급여 인상을 발표했습니다. 2024년 10월 1일부터 jd retail group 및 기능 시스템이 20% 급여를 달성하는 데 2년이 걸리고 다른 부서도 급여 인상 계획을 차례로 시작할 것입니다. 통계에 따르면 jd.com 그룹은 지난 3년 동안 직원 급여 인상을 6차례 추진해 업계를 선도했습니다.
소속감과 존엄성을 더 고려하세요.
복잡한 거시 환경에 직면하여, 졸업생들은 경쟁력 있는 급여 외에도 취업 시 사회 보장, 의료, 주택, 노동 환경 등에서 안정적이고 포괄적인 보장을 얻기를 희망합니다.
설문조사에 따르면 취업을 선택할 때 직업은 졸업생들이 가장 많이 고려하는 요소인 소속감과 존엄성을 제공하는 것으로 나타났습니다.
'00년대 이후'가 취업 선택 시 고려할 요소(복수선택)
직원들의 소속감과 안정감을 높이려면 어떻게 해야 할까요? 조사 결과를 보면, 괜찮은 소득, 쾌적한 근무 환경, 생활 환경, 완전한 복지 보장 등의 측면이 주로 반영되고 있다.
위의 요소를 바탕으로 가을 대규모 공장 채용은 경쟁력 있는 급여 제공 외에도 해당 "5개 보험 및 1개 주택 기금", 연말 상여금, 유급 휴가, 주택 제공/제공 등의 이점을 제공합니다. 포스트00세대에게 유리한 보조금 등 복지보장이 매력적으로 다가왔습니다.
2000년대 이후 취업 시 어떤 혜택을 더 중요하게 생각하나요(복수선택)
주택을 예로 들면, 베이징, 상하이 등 일류 도시에서 취업을 희망하는 졸업생들은 기업이 제공하는 숙박 관련 보장에 더욱 관심을 갖습니다. 인터뷰에 응한 xiao wu는 1급 도시에서 일하는 신규 이민자들에게는 숙박비가 큰 비용이기 때문에 일자리를 찾을 때 기업이 제공하는 복지 보장에도 중점을 둘 것이라고 솔직하게 말했습니다.
'2000년대 이후' 입사하고 싶은 기업
현재 많은 대형 제조사들이 관련 투자를 늘리고 있다. 예를 들어, bytedance는 인근 주택 임대에 보조금을 제공하고, 상하이의 huawei 아파트 프로젝트는 곧 완료되어 납품될 예정이며, gree electric은 직원들에게 "1인당 한 방"을 약속합니다.
xiao wu는 현재 jd youth city 프로젝트에 더 관심이 있다고 말했습니다. jd.com은 학교 입학을 포함하여 젊은 직원들을 위해 가구가 완비되어 있고 바로 입주할 수 있는 거의 4,000개의 직원 아파트를 제공하겠다고 약속했습니다. 현재 건설 중인 jd youth city의 1단계는 마감되었습니다. .
'대공장 탈출'에서 '대공장 복귀'로, 소셜네트워크상 화제의 변화는 '2000년대 이후'로의 대형공장 매력의 변화도 반영한다.
새로운 과학기술 혁명과 산업 변혁을 수용하기 위해 기술 기업은 기술 혁신의 요구에 부응하는 인재 양성 모델을 구축하고 '2000년대 이후'에 더 큰 무대, 더 풍부한 경제적 수익, 더 나은 복지 보장을 제공해야 합니다. "세대. 젊은 인재를 유치하는 열쇠입니다.
관리직으로 승진을 추구
졸업생이 처음 직장에 입사할 때, 그들은 종종 미래의 직업에 대한 기대를 갖습니다. 그 중 직장승진은 개인의 가치실현과 경력개발 성취도를 측정하는 중요한 척도로 여겨진다.
조사 결과에 따르면 2000년대 이후 세대는 경력 개발 경로에 대한 기대치 중 관리직 승진이 가장 높은 비율을 차지하는 것으로 나타났습니다. 또한 승진채널의 투명성과 공정성은 취업선택에 큰 영향을 미친다.
2000년대 이후의 경력개발 경로에 대한 기대
이 경우 명확한 경력 개발 경로와 공정한 승진 기회를 제공할 수 있는 기업이 두각을 나타낼 가능성이 높습니다. 최근 몇 년 동안 일부 기업에서는 우수한 학교 입학을 위해 교차 승진 및 승진 시스템을 구축하기 시작했습니다.
jd.com은 2019년 초부터 big boss 평가 및 인센티브 메커니즘을 구현하기 시작했으며, 2023년부터 우수한 청년을 위한 교차 레벨 프로모션을 시작할 예정입니다.
징동닷컴도 목표 관리직 요건의 70% 이상에 도달한 능력을 갖춘 청년들을 과감하게 승진시키고, 관리직의 80%가 내부 교육을 통해 이뤄져야 한다고 주장하는 것으로 알려졌다. 현재 jd.com 경영진의 10% 이상이 jd.com 내에서 성장한 학교에서 학생들을 모집하고 있습니다.
jd.com은 학교 신입생이 직장에 빠르게 적응할 수 있도록 2024년부터 학교 신입생을 위한 '3개년 성장 계획'을 수립하고 학교 신입생이 직장 정체성의 변화를 완료할 수 있도록 지원할 예정입니다. 올해 4월, 젊은이들에게 학습과 성장 플랫폼을 제공하기 위해 jd.com 그룹의 글로벌 교육 기지가 공식적으로 문을 열었습니다.
설문조사 결과에 따르면, 취업 시 학력 및 직업적 제한을 겪는 졸업생의 비율이 높다는 점은 언급할 가치가 있습니다. "이중 아프리카" 졸업생, 특히 인문학 학생은 운영 및 행정직에 취업이 시급히 필요합니다.
00년대 이후 취업 지원 시 학력 제한이 있나요?
최근 기업들이 발표한 가을 채용 정보를 보면, 주요 기업, 특히 디지털-물리 기업에서는 사용자 경험을 향상시키는 조달, 판매, 물류 직위에 대한 채용 노력을 강화했으며, 이로 인해 학력 및 직업 제한과 관련된 문제가 객관적으로 완화되었습니다. .
jd.com의 2025년 졸업생을 위한 12,000개의 일자리 중 조달 및 판매 일자리는 4,000개입니다. 보고서에 따르면 이 학교의 모든 "jd 조달 및 판매" 채용은 일년 내내 20개월의 급여 구조를 가지며, 연말 보너스는 월 급여의 최대 8배까지 제공됩니다.
최근 몇 년간 우리나라의 전체 청년인구는 꾸준히 증가하고 있으며, 대학졸업생수도 지속적으로 증가하고 있으며, 취업촉진과업은 여전히 어려운 실정이다. 대졸 취업의 '꿈의 직장'인 대형공장의 구매, 영업, 물류 등 직종 채용 확대는 '포스트 00'에게 좋은 취업 환경을 제공하고, 취업을 더욱 활성화할 것입니다. 디지털 경제와 실물 경제의 심층 통합.
(출처: 중국 뉴스 네트워크)
