generasi pasca tahun 00-an lebih menyukai gaji yang kompetitif, dengan jd.com dan huawei berada di peringkat eselon pertama.
2024-09-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
rekrutmen musim gugur kembali hadir. tawaran perusahaan manakah yang membuat “generasi pasca-00an” terpesona? apa saja “poin plus” perusahaan yang paling mereka hargai saat melamar pekerjaan?
baru-baru ini, china news network meluncurkan "survei niat mencari kerja pasca-00an". mari kita lihat perbedaan antara "pasca-00an" dalam mencari pekerjaan dan di mana "tempat impian" mereka.
gaji yang kompetitif tetap menjadi prioritas
menurut laporan, jumlah lulusan perguruan tinggi pada angkatan 2024 diperkirakan mencapai 11,79 juta, meningkat dari tahun ke tahun sebesar 210,000.
apa yang dicari lulusan perguruan tinggi ketika memilih perusahaan untuk bekerja saat ini? hasil survei menunjukkan bahwa gaji, tunjangan dan tunjangan masih menjadi pertimbangan utama lulusan dalam memilih posisi pekerjaan. di antara gaji bulanan yang diharapkan, kisaran gaji 5.000 yuan hingga 10.000 yuan merupakan proporsi tertinggi.
gaji bulanan yang diharapkan bagi mereka yang lahir setelah tahun 2000
selain itu, realisasi nilai pribadi, potensi pengembangan dan ruang promosi jabatan, permintaan pasar dan stabilitas jabatan juga dinilai oleh lulusan. artinya, pasca tahun 2000an juga menganggap pertumbuhan pribadi sebagai pertimbangan penting dalam pilihan karier.
faktor apa saja yang menjadi nilai generasi pasca tahun 00an ketika memilih suatu posisi?
di antara institusi tempat lulusannya ingin melamar pekerjaan, perusahaan pusat/bumn, instansi/lembaga pemerintah, dan perusahaan swasta/swasta mempunyai proporsi yang relatif tinggi.
dilihat dari hasil survei, karena perusahaan besar seperti jd.com dan huawei menyumbangkan lebih banyak lapangan kerja bagi lulusan baru, gaji mereka relatif tinggi, dan frekuensi serta besaran kenaikan gaji relatif cepat, maka mereka telah menjadi "pasca tahun 2000an". dalam klasifikasi perusahaan swasta/swasta.
di antara mereka, jd.com telah menarik perhatian banyak orang yang diwawancarai karena rekrutmen berskala besar dan kenaikan gaji yang terus menerus dalam beberapa tahun terakhir.
mulai bulan agustus tahun ini, jd.com telah meluncurkan perekrutan kampus terbesar dalam sejarah di seluruh dunia, menyediakan lebih dari 18,000 posisi bagi mahasiswa. diantaranya, 12.000 lulusan baru angkatan 2025 akan direkrut, dan gaji pendaftaran sekolah akan meningkat secara signifikan.
pada 13 september, jd group mengumumkan kenaikan gaji lainnya: mulai 1 oktober 2024, jd retail group dan sistem fungsional akan membutuhkan waktu dua tahun untuk mencapai gaji 20%, dan departemen lain juga akan memulai rencana kenaikan gaji satu demi satu. menurut statistik, dalam tiga tahun terakhir, jingdong group telah mempromosikan enam putaran kenaikan gaji bagi karyawan, memimpin industri ini.
pertimbangkan lebih banyak rasa memiliki dan martabat
menghadapi lingkungan makro yang kompleks, selain gaji yang kompetitif, lulusan yang mencari pekerjaan juga berharap memperoleh jaminan yang stabil dan komprehensif dalam hal jaminan sosial, perawatan kesehatan, perumahan, dan lingkungan kerja.
survei menunjukkan bahwa ketika memilih pekerjaan, pekerjaan memberikan rasa memiliki dan martabat, yang merupakan faktor yang paling dipertimbangkan oleh para lulusan.
faktor-faktor yang akan dipertimbangkan "pasca tahun 00-an" ketika memilih pekerjaan (pilihan ganda)
bagaimana cara membuat karyawan memiliki rasa memiliki dan rasa aman yang lebih besar? dilihat dari hasil survei, hal ini terutama tercermin pada aspek-aspek seperti pendapatan yang layak, kenyamanan kerja, lingkungan tempat tinggal, dan jaminan kesejahteraan yang utuh.
berdasarkan faktor-faktor di atas, perekrutan pabrik-pabrik besar pada musim gugur memberikan keuntungan tertentu - selain memberikan gaji yang kompetitif, terdapat juga "lima asuransi dan satu dana perumahan", bonus akhir tahun, serta liburan berbayar, penyediaan perumahan/ subsidi dan jaminan kesejahteraan lainnya, yang bermanfaat bagi generasi “pasca-00an” menjadi hal yang menarik.
manfaat apa yang lebih bernilai pasca tahun 2000an ketika mencari pekerjaan (pilihan ganda)
dengan mengambil contoh perumahan, banyak lulusan yang ingin bekerja di kota-kota besar seperti beijing dan shanghai lebih memperhatikan jaminan terkait akomodasi yang diberikan oleh perusahaan. xiao wu yang diwawancarai mengatakan terus terang bahwa bagi pendatang baru yang bekerja di kota-kota lapis pertama, akomodasi merupakan biaya yang besar, sehingga ketika mencari pekerjaan, mereka juga akan fokus pada jaminan kesejahteraan yang diberikan oleh perusahaan dalam hal ini.
perusahaan "pasca-00an" ingin bergabung
saat ini, banyak produsen besar yang meningkatkan investasi terkait. misalnya, bytedance akan memberikan subsidi untuk menyewa rumah di dekatnya, proyek apartemen huawei di shanghai akan segera selesai dan dikirimkan, dan gree electric menjanjikan karyawannya "satu kamar per orang".
xiao wu mengatakan bahwa dia saat ini lebih tertarik dengan proyek jd youth city. jd.com telah berjanji untuk menyediakan hampir 4.000 apartemen karyawan dengan peralatan lengkap dan siap huni bagi karyawan muda, termasuk penerimaan sekolah. saat ini, tahap pertama jd youth city, yang sedang dibangun, telah ditutup .
dari “kabur dari pabrik besar” menjadi “kembali ke pabrik besar”, perubahan topik hangat di jejaring sosial juga mencerminkan perubahan daya tarik pabrik besar terhadap generasi “pasca tahun 00an”.
untuk menyambut babak baru revolusi teknologi dan transformasi industri, perusahaan teknologi perlu membangun model pelatihan bakat yang menyesuaikan dengan kebutuhan inovasi teknologi dan memberikan panggung yang lebih besar, keuntungan ekonomi yang lebih kaya, dan jaminan kesejahteraan yang lebih baik bagi generasi “pasca-00an”. ini adalah kunci untuk menarik talenta muda.
mengejar promosi ke posisi manajemen
ketika lulusan pertama kali memasuki dunia kerja, mereka sering kali memiliki ekspektasi terhadap karir masa depan mereka. diantaranya, promosi tempat kerja dianggap sebagai tolok ukur penting untuk mengukur realisasi nilai pribadi dan pencapaian pengembangan karier.
hasil survei menunjukkan bahwa di antara generasi “pasca-00an”, promosi ke posisi manajemen merupakan proporsi tertinggi dari ekspektasi mereka terhadap jalur pengembangan karier. selain itu, transparansi dan keadilan saluran promosi mempunyai dampak besar terhadap pilihan pekerjaan.
harapan “pasca tahun 00an” pada jalur pengembangan karir
dalam hal ini, perusahaan yang dapat memberikan jalur pengembangan karier yang jelas dan peluang promosi yang adil akan lebih menonjol. dalam beberapa tahun terakhir, beberapa perusahaan juga mulai menerapkan sistem promosi dan promosi lintas tingkat untuk pendaftaran sekolah yang berprestasi.
jd.com mulai menerapkan mekanisme penilaian dan insentif big boss pada awal tahun 2019, dan akan meluncurkan promosi lintas level bagi generasi muda berprestasi mulai tahun 2023.
dapat dipahami bahwa jd.com juga dengan berani mempromosikan generasi muda yang kemampuannya mencapai lebih dari 70% dari persyaratan target posisi manajemen, dan menganjurkan agar 80% posisi manajemen harus melalui pelatihan internal. saat ini, lebih dari 10% tim manajemen jd.com merekrut siswa dari sekolah yang tumbuh di jd.com.
agar rekrutan sekolah dapat beradaptasi dengan cepat di tempat kerja, jd.com akan membuat "rencana pertumbuhan tiga tahun" untuk rekrutmen sekolah mulai tahun 2024, dengan harapan dapat membantu rekrutan sekolah menyelesaikan transformasi identitas tempat kerja mereka. pada bulan april tahun ini, basis pelatihan global jd.com group secara resmi dibuka untuk memberikan platform pembelajaran dan pertumbuhan kepada generasi muda.
perlu disebutkan bahwa, berdasarkan hasil survei, sebagian besar lulusan menghadapi kualifikasi akademis dan batasan profesional ketika mencari pekerjaan. lulusan "afrika ganda", terutama mahasiswa seni liberal, sangat membutuhkan pekerjaan di posisi operasional dan administratif.
apakah "pasca tahun 00-an" menghadapi batasan kualifikasi akademis saat melamar pekerjaan?
dilihat dari informasi rekrutmen musim gugur yang diumumkan oleh perusahaan, perusahaan besar, terutama perusahaan digital-fisik, telah meningkatkan upaya perekrutan mereka untuk posisi pengadaan, penjualan, dan logistik yang meningkatkan pengalaman pengguna .
di antara 12.000 posisi jd.com untuk lulusan baru yang lulus pada tahun 2025, terdapat 4.000 posisi pengadaan dan penjualan. laporan menunjukkan bahwa semua rekrutmen “jd procurement and sales” dari sekolah akan memiliki struktur gaji 20 bulan sepanjang tahun, dengan bonus akhir tahun hingga 8 kali gaji bulanan.
dalam beberapa tahun terakhir, total populasi pemuda di negara saya terus meningkat, jumlah lulusan perguruan tinggi terus meningkat, dan tugas untuk mempromosikan lapangan kerja masih sulit. perluasan rekrutmen di bidang pengadaan, penjualan, logistik dan posisi-posisi lain oleh pabrik-pabrik besar, yang merupakan “tempat impian” bagi lulusan universitas untuk mendapatkan pekerjaan, akan menyediakan lingkungan kerja yang baik untuk “pasca-00an” dan akan lebih mendorong masuknya integrasi mendalam antara ekonomi digital dan ekonomi riil.
(sumber: jaringan berita china)
