27人！テキサス州で大募集！

2024-10-04

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武城県教育制度が優秀な若手人材27名を正式に導入登録期間は10月1日から10月15日まで

詳細は以下の通り

2024年武成県教育制度への第2期ハイレベル人材導入に関する発表武城県の教育陣の構築をさらに強化するため、社会から優秀な若手人材27名を当県に採用することを決定した（具体的な職位については別紙1を参照）。 :

導入範囲

(1) 国内の一般高等教育機関の博士課程および修士課程の学生、および博士課程および修士課程の学生に対する国家的教育任務を担う科学研究機関の卒業生 (2) 海外（海外）の大学の博士課程および修士課程の学生「徳州市公共機関における緊急に必要な高度人材の特別採用方法」（derenshefa [2018] no. 48）によると、大学院生は直接候補者としてリストされます。双方向の選択による検査であり、今回の導入計画は考慮されません。教育省の関連規定により、2016年12月1日以降に入学した非常勤大学院生は、登録時に常勤大学院生と同様に扱われます。

導入条件

(1) 中華人民共和国の国籍を有すること。

(2) 中華人民共和国憲法を遵守し、中国共産党の指導と社会主義制度を支持する。 (3) 修士課程の候補者は 35 歳未満（1988 年 10 月以降生まれ）、博士課程の候補者であること。 45 歳未満（1978 年 10 月以降生まれ）、（4）その職にふさわしい道徳的および精神的資質を備えていること。 (6) 募集職種に求められる専門的要件または技能を有していること (8) その他法令で定められた条件があること。。現役軍人、新卒以外の現役職員、政府機関や機関の現役職員は応募できません。犯罪により刑事罰を受けた者、党から除名された者、公職を罷免された者、法律により背任等の共同処罰の対象とされた者、その他の事情のある者法令により公的機関の職員として雇用することが認められていない方は応募できません。「公共機関の人事管理回避規定」（人的資源・社会保障省規則［2019年］第1号）に規定されている事情がある職種には応募できません。海外（海外）に留学する学生は、国務院学位委員会および教育部が認可した教育部留学サービスセンターが発行する学位認定証明書を取得した後、該当する学位要件を備えたポジションに応募することができます。応募者は、2024 年 10 月 1 日までに、ポジションの紹介に必要なその他すべての資格、資格、証明書を取得する必要があります。

導入手順

(1) 登録

受付時間：2024年10月1日9:00～10月15日16:00お問い合わせ受付時間：2024年10月1日9:00～2024年10月16日16:00この人材紹介はメール登録にて行わせていただきます。応募は1人につき1つのポジションに限られます。申請者は、武城県人民政府のウェブサイト（http://www.wucheng.gov.cn/、以下同じ）にログインして関連資料をダウンロードし、必要に応じて個人情報を真実に記入して提出し、関連資料（pdf）をアップロードする必要があります。形式ファイル）を登録公式電子メール: [email protected] に送信します。申請者が提出した関連資料のスキャンコピーには次のものが含まれます。 (1) 「2024 年に武城県教育システムによって導入されたハイレベル人材の第 2 陣の登録フォーム」 (添付資料 2) (2) 第 2 世代の有効な id カード。 (3) 新旺の認証期間内の学生「電子登録フォーム」 (4) 対応する学位、教員資格証明書。海外（海外）で学位を取得した者は、国家教育部門からの学位証明資料も提出しなければならない。（5）2024 年に第 2 期のハイレベル人材を導入するための武城県教育システムに対する誠実コミットメントレター（別紙 3）。 ); (6) ) 過去 6 か月間、帽子をかぶっていない私のカラー電子証明写真 1 枚。採用担当者が承認した後は、登録情報を変更することはできません。 2024年10月15日16時以降、採用担当による審査が未完了または審査に落ちた場合、他の求人への応募や登録情報の修正・補足はできなくなります。

(2) 資格審査 2024 年に武城県教育制度に導入される第 2 期ハイレベル人材の資格審査は、導入プロセス全体を通じて実施されます。審査時間：2024年10月1日～10月16日16:00資格審査は採用部門が行いますので、適時にオンライン登録状況を確認し、慎重に資格審査を実施し、審査結果をご確認ください。審査プロセス中、提出された資料が不完全な場合は、不足している内容を指摘するか通知する必要があり、審査に落ちた者には適時に補足されます。登録資格があり、申請条件を満たしている人は適時に審査され承認される必要があり、審査を通過した人のリストは武城県人民政府のウェブサイトで公開されます。監査結果問い合わせホットライン：0534-6211471。募集職種に必要な専攻名および大学院専攻の分類については、学位授与・人材育成科目目録（2011年公布、2018年改訂）を参照してください。専攻要件を設定する際に、募集部門が参照する専門カタログでは、古い専攻、新興分野、外国分野などを完全にカバーしていないことに鑑み、志願者は、教育省が策定した最新の高等教育専攻カタログを速やかに確認する必要があります。応募者が学習した専攻が参照専攻カタログの専攻に属しておらず、学習した専攻がその職の専門的要件に類似していると考えられる場合、それらが参照専攻カタログの専攻に属しているかどうかを確認するため。、申請者は、対応する主要な学習コースおよびその他のサポート資料を募集部門に提供できます。募集部門は、職務要件に基づいて、同様の専攻かどうかを決定します。この人材紹介には受験倍率はありません。最終的な応募者数が予定数に達しない職種については、実際の承認者数に基づいてその数が減らされます。市の公募部門の同意があれば、同じカテゴリーの紹介職種の原則に従って、他の職種への削減および廃止計画を調整することができます。人員削減と調整の状況は武城県人民政府のウェブサイトで発表される。

(3) 面接面接は採用担当が企画・実施し、候補者は面接通知書を持って面接に参加します。面接は、主に職務に必要な基礎能力・資質・職業的資質を問うため、模擬講義形式で実施されます。面接は100点満点で小数点第2位を四捨五入し、合格点を70点とします。身体検査のこと。同じ導入ポジションで最下位が同点の場合、結果を決定するために追加のテストが使用されます。面接時間および関連事項は武城県人民政府ウェブサイトで事前に発表されます。

(4) 検査及び身体検査が合格最低点以上の場合、同一職種の候補者の面接点数を上位から下位に基づき、導入計画に基づき均等に検査及び身体検査の受験者を決定します。採用部門は実情に応じて検査や健康診断の順序を自主的に決定できる。 1. 検査と監査は、職務の要件に応じてさまざまな方法で実施できます。主に、思想的および政治的業績、道徳的行為、能力と資質、学習と勤務成績、法令の遵守、誠実さと自己規律、職務の適合度等を紹介し、応募者が所定の職務資格を満たしているか否かを審査します。提供される関連情報資料は真実かつ正確です。「幹部アーカイブのさらなる厳格な管理に関する意見」（陸祖発[2017]第2号）の要求に従って、検査対象のアーカイブは「3つの年齢、2つの暦」のレビューに焦点を当てて厳格にレビューされなければなりません。そしてひとつのアイデンティティ』他。ファイル内の問題を慎重に調査し、問題が明確にされずに適切に処理されない場合、雇用手続きは処理されません。検査チームは、事実から真実を追求し、検査対象を総合的、客観的かつ公正に評価し、検査意見を作成しなければなりません。申請者が指定された時間内に検査を受け入れ、関連資料を提出できない場合は、自動的に放棄されたものとみなされます。 2. 身体検査は県レベル以上の総合病院で実施するものとし、国家公務員採用身体検査基準及び実施マニュアルを参照するものとする。。武成県教育体育局の同意がない場合、指定された時間と場所で身体検査を受けなかった場合は、受験を諦めたものとみなされます。身体検査の費用は受験者本人の負担となります。採用担当者または応募者が健康診断の結果について疑問がある場合は、健康診断結果の通知を受け取った日から 7 日以内に申し出てください。再検査の費用は応募者の負担となります。規定により再検査が必要な場合には、元の健康診断病院では再検査を実施してはならないし、再検査病院のレベルは元の健康診断病院のレベルより低くてはならない。再検査は 1 回のみ行うことができ、その結果は再検査の結論に従うものとします。健康診断の際に、雇用に影響する病気や病歴を故意に隠した応募者は採用されません。健康診断スタッフと共謀して、健康診断をだましたり、他人に健康診断の引き継ぎや検査サンプルの交換を依頼したりした応募者は採用されません。失格になる。検査および身体検査の放棄、または検査および身体検査の不合格により欠員が生じた場合には、同じポジションの応募者がその合計スコアに基づいて均等に補充されます。

(5) 試験、検査、身体検査に合格した候補者の発表と採用は、武城県人民政府のウェブサイト (http://www.wucheng.gov.cn/) で発表されます。発表期間は 7 月です。日々。候補者リストの発表後に補充は行われない。広報期間中に異議がある場合、輸入部門は関連規定に従って調査および処理し、結論を出します。広報期間終了後、調査の結果、問題がない、または問題が雇用に影響を与えない者は、県公共機関の総合人事管理部門に報告され、管理権限に応じて雇用手続きが行われる。報告された問題が雇用に影響を及ぼし、それが確認された場合、その従業員は雇用されません。採用部門と雇用者は規定に従って雇用契約を締結し、人的関係を確立するものとします。導入人材の最低勤務期間は5年（試用期間含む）とし、規定に基づき試用期間制度を導入しております。

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