ニュース

9月24日、国務院新聞弁公室は「質の高い発展の促進」をテーマに一連の記者会見を開催した。

人力資源社会保障部の李鍾次官は会議で、9月13日の第14期全国人民代表大会常務委員会第11回会議で「社会保障の漸進的遅延の実施に関する決定」が検討され採択されたと述べた。法定退職年齢」により、改革の原則、主な任務、保障措置が明確化されました。 9月19日、国務院は法定退職年齢の段階的延長の動員と展開に関するテレビ会議を開催し、さまざまな任務を総合的に展開した。今から改革が実施される来年1月1日までの3か月間、人力資源・社会保障省は関係部門と協力し、党中央委員会と国務院の決定と取り決めを誠実に履行し、体系的な考え方を強化する。 、改革の要点を把握し、改革実行のあらゆる面で着実かつ秩序ある準備作業を行う。

▲カンファレンス会場

li zhong氏は、人的資源・社会保障省が関連業務で良い仕事をするためにいくつかの側面から始めると紹介した。

第一に、支援政策・施策を早急に策定し、充実させなければなりません。各党からの意見や提案を踏まえ、雇用の促進、労働者の権利利益の保護、高地地域の従業員の退職対策など、策定すべき支援策を慎重に整理してまいります。人的資源・社会保障省は関係部門と協力し、関連政策や支援策の策定・導入を加速する。同時に、自主性と弾力性の原則を貫き、弾力退職の具体策を策定し、弾力退職の取扱いをさらに明確にしてまいります。

2つ目は、改革政策の広報と解釈を強化することだ。地域の社会保障担当窓口、12333 ホットライン、その他のチャネルを通じて、当社は従業員に政策およびビジネスに関する相談を提供し、政策の考慮事項、安全措置、およびサービス手順を説明して、従業員が政策をよりよく理解できるように支援します。

3つ目は、サービスを取り扱うためのあらゆる準備を整えることです。 「一つのことを効率的に遂行する」という概念と要件に従って、社会保障処理業務手順を調整および改善し、部門の情報共有を強化し、手順を簡素化し、プロセスを最適化し、部門と従業員が関連業務を処理できるようにします。

レッドスターニュースのフー・ヤオ記者が北京からレポート

編集者 賀賢峰 編集者 魏孔明