alipay、mybank、lingong guanjiaは協力して、ブルーカラー労働者の柔軟な雇用と「数秒での給与決済」を確保するために2億の特別資金を提供した。
2024-09-16
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ブルーカラーの若者やその他のグループが日常的に柔軟な雇用と給与決済を確実に行えるようにするため、雇用会社による賃金支払いへの資本の流れの圧力を軽減し、スマート労働市場における滞納や賃金控除の混乱を継続的に改善する。 、業界の健全かつ秩序ある発展を促進するため、9月14日朝、alipayはmybankおよびlingong guanjiaと提携し、デジタル雇用を支援するための戦略的協力を締結した。
9月14日朝、mybankと関連金融機関は柔軟雇用業界向けの融資サービスソリューションを開始した。このソリューションは、リンゴング・グアンジアの採用担当者や販売業者による柔軟雇用の給与支払いに総額2億クレジットを提供できる。
この協力において、mybankと関連金融機関は共同で、柔軟雇用業界向けの融資サービスソリューションを開始しました。これにより、リンゴング・グアンジアの採用担当者と販売業者による柔軟雇用の給与支払いに総額2億クレジットを提供することができます。 alipay employment はまた、より柔軟な従業員が「数秒で給与を支払う」ことができるように交通サポートを提供する「日払いゾーン」も立ち上げました。業界関係者らは、これは金融テクノロジーと人材管理を統合してブルーカラー労働者の柔軟な雇用を促進する画期的なイベントであり、産業の高度化の基準となる重要性があるとコメントした。
現在、ブルーカラーの若者の間で仕事に対する強い需要があります。中国新規雇用形成研究センターが発表した「2023年中国ブルーカラー集団雇用研究報告」の統計によると、国内の就業人口7億4,700万人のうちブルーカラー層は4億人にも上る。柔軟な雇用は2億から3億と推定されています。
中国をリードするフルプロセスのデジタル柔軟雇用管理プラットフォームとして、lingong guanjia は、柔軟な従業員の悩みに基づいて、業界で初めて柔軟な雇用管理サービスを企業に提供することに注力してきました。 「給料は秒払い」で雇用が安定し、その結果、男女比は80％と大幅に増加し、フレキシブルな働き方をする人が多くなりました。 「数秒での給与決済」は、開始以来すぐに企業や実務家に歓迎されました。ただし、これには企業が最初にリンゴン関家に資金を預ける必要があるため、日払いのポジションを提供できる企業の数は限られます。
デジタル サービスの先駆者である alipay は、ブルーカラーの若者やその他の人々が柔軟な雇用を見つけることを支援する上で、多くの技術的能力とリソース上の利点も備えています。 「プラットフォームのプラットフォーム」モデルを構築することにより、「alipay employment」チャネルが開始され、8,000 万件以上の雇用が集約され、そのうち 60% 近くがブルーカラーの雇用です。現在、ブルーカラーの仕事を探している 00 年代から 90 年代生まれの 1,000 万人以上の人々にサービスを提供しています。
alipay employment は、ブルーカラーの若者がデジタルで柔軟な雇用を実現できるよう支援するために、mybank および lingongguanjia と戦略的協力関係に達しました。
最近、アリペイ雇用はブルーカラーの若者雇用に特化した「日次決済ゾーン」も立ち上げ、求職者にワンストップの雇用サービスを提供している。 alipay employment は、その製品と技術力により、300 以上の雇用サービスプロバイダーとの連携に成功しています。 lingong butlerの追加により、alipayの雇用チャネルにおける日払いポジションがさらに充実し、求人マッチングの精度と効率も大幅に向上します。
調印式で、アリペイデジタル雇用ゼネラルマネジャーの張桂斌氏は、アリペイは自社のリソース上の利点に基づいた「プラットフォームのプラットフォーム」の構築にこだわり、オンライン雇用集約チャネル、オープンテクノロジー、製品やその他の機能の開発を促進し、求人マッチングの効率を向上させます。
