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第14期全国人民代表大会常務委員会第11回会議は「法定退職年齢の段階的延期の実施に関する決定」を可決した。

決定の中で言及されたのは、柔軟な退職制度の導入。年金の最低受給期間に達した従業員は、最長 3 年以内のフレキシブルな早期退職を自主的に選択してください。、および退職年齢は、当初の法定退職年齢である女性従業員の場合は 50 歳、女性従業員の場合は 55 歳、男性従業員の場合は 60 歳を下回ってはならない。従業員が法定退職年齢に達し、部門と従業員が合意に達した場合、退職は最長 3 年間柔軟に延期可能。州に他の規制がある場合は、その規制が優先されます。実施中、従業員は違法または偽装された形で、自らの意志に反して退職年齢の選択を強制されてはなりません。

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