wie lässt sich ein flexibler ruhestand mit maximal 3 jahren vorlauf und aufschub umsetzen?

2024-09-13

auf der 11. sitzung des ständigen ausschusses des 14. nationalen volkskongresses wurde der „beschluss zur einführung einer progressiven verzögerung des gesetzlichen rentenalters“ verabschiedet.

das wurde in der entscheidung erwähntimplementieren sie ein flexibles rentensystem. arbeitnehmer, die die mindestzahlungsdauer für den rentenbezug erreicht haben, können dies tunentscheiden sie sich freiwillig für eine flexible vorruhestandsregelung mit einer maximalen laufzeit von maximal drei jahren., und das rentenalter darf nicht niedriger sein als das ursprüngliche gesetzliche rentenalter von fünfzig und fünfundfünfzig für weibliche arbeitnehmer und sechzig für männliche arbeitnehmer. wenn ein mitarbeiter das gesetzliche rentenalter erreicht und die einheit und der mitarbeiter eine einigung erzielen,der ruhestand kann flexibel um bis zu drei jahre verschoben werden. sofern der staat andere regelungen hat, haben diese regelungen vorrang. bei der umsetzung dürfen arbeitnehmer nicht wider willen, widerrechtlich oder in verschleierter form dazu gezwungen werden, ihr renteneintrittsalter zu wählen.

klicken sie auf → "rechner für das gesetzliche rentenalter„offizielles portal zur berechnung ihres detaillierten renteneintrittsalters >>

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