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高級品業界の人々を獲得するための戦いは続いている。 9月9日、lvmh傘下のジバンシィは、1年近く空席だったポジションを埋めるため、ライバルのケリング・グループ子会社アレキサンダー・マックイーンのクリエイティブ・ディレクター、サラ・バートン氏を引き抜いたと発表した。サラ バートンは、2010 年から 2023 年までアレキサンダー マックイーンのクリエイティブ ディレクターを務めました。彼女は、セントラル セント マーチンズ大学のブランド創設者アレキサンダー マックイーンの妹でもあります。

1年間の競業禁止契約期間を終えたばかりのサラ・バートンは、ジバンシィの8人目のデザイナーとなり、クレア・ワイト・ケラーに次ぐ2人目の女性ファッションデザイナーとなる。彼女は今週パリのジョージ5世通りにある。が発足し、最初のコレクションは2025年3月のパリファッションウィークで発表されます。

ジバンシィの元クリエイティブディレクター、マシュー・m・ウィリアムズ氏が2023年末に退任すると発表した。ファッション界の有名人として、彼はイェの右腕であり、レディー・ガガのスタイリストでもあり、在任中にロックロゴなどの多くの象徴的なトレンド要素をブランドに注入し、このフランスのベテランブランドがより多くの人々に影響を与えることを可能にしました。さまざまな分野の顧客グループ。この任命は、ジバンシィが元クリエイティブディレクターのマシュー・m・ウィリアムズの下でストリートスタイルからハイファッション路線に回帰することも意味する。

lvmhグループがジバンシィにさらに力を入れているのは明らかだ。 7月2日、lvmhグループは、ルイ・ヴィトンの欧州・中東・アフリカ担当社長だったアレッサンドロ・ヴァレンティ氏をジバンシィの新ceoに任命すると発表した。アレッサンドロ ヴァレンティは、高級品業界で数十年の経験があり、ルイ ヴィトンで上級職を歴任し、ヨーロッパ、中東、アフリカでのブランドの事業成長を成功裏に導きました。

耀科研究所の周庭所長は、今回の人事はジバンシィブランドの位置付けと製品スタイルが変わることを示しており、lvmhグループがジバンシィに大きな期待を寄せており、高級ファッションになることを期待していることを示していると考えている。ルイ・ヴィトンやディオールなどのブランド。 「消費の二極化は、ブランドの二極化に直結します。伝統的な高級ブランドは、高級ブランドか普及品かの選択に直面するでしょう。ジバンシィが前者を選んだのは明らかです。八桶総合研究所は、高級路線をとる高級ブランドについてはより楽観的です」 、高級ブランドが人気路線を歩む一方、今後の見通しが懸念され、ブランドライフサイクルは大幅に短縮されるだろう。」

最近、高級品業界では人事異動が非常に頻繁です。ジバンシィだけでなく、lvmhのブランドであるディオールも9月3日、ミュウミュウの元最高経営責任者（ceo）ベネデッタ・ペトルッツォ氏がサプライチェーンと製品チームを担当するブランドマネージングディレクターに就任すると発表したが、これは間違いなくミュウミュウとプラダグループに大きな損失をもたらすだろう。このニュース発表後、プラダ・グループの株価は一時49香港ドルまで10％近く下落し、2月以来の安値を更新した。

同時に、グッチはlvmhグループから多くの人材を引き抜いている。同ブランドは最近、ベンジャミン・セルシオの後任としてダビデ・ブッツォーニをグローバル・コミュニケーション・ディレクターに任命し、同ブランドの執行副社長兼最高ブランド責任者であるアレッシオ・ヴァネッティの直属となった。ダヴィデ・ブッツォーニは以前、lvmhグループ傘下のブランド、ロロ・ピアーナのグローバル広報およびvipディレクターを務め、またプラダ、バーバリー、モンクレールなどの高級品グループでも関連役職を歴任しました。ベンジャミン・セルシオもlvmh出身で、ルイで働いていました。ヴィトン歴16年以上。今年4月、グッチは元ルイ・ヴィトン広報ディレクターのステファノ・カンティーノ氏が5月2日付でグッチの初代副最高経営責任者（ceo）に就任すると発表した。

それだけでなく、バ​​ーバリーは9月4日、グッチの現最高マーケティング責任者であるジョナサン・キーマン氏が同社に入社し、以前はグッチで10年以上勤務し、チーフ・ブランドも務めていたと発表した。ヴェルサーチの役員。さらに、バーバリーは、メゾン マルジェラの親会社であるotbグループ、コーチ、ディオールなどのブランドでの勤務経験を持つローラ・デュビン・ワンダー氏をアメリカ大陸社長に任命することも発表した。

人事異動の回転ドアの裏側には、高級品業界全体の混乱がある。現在、贅沢品の消費は低迷しており、大手グループの業績も低迷している。

ファッション分野の専門家であるチャン・ペイイン氏は、人材の変化は業界の競争激化と業績へのプレッシャーの証拠でもあるが、基本的には業界にとって良いことであり、特にクリエイティブ・ディレクターの地位は業界にとって極めて重要であると指摘した。ブランドの発展。

周庭氏は、高級品業界における現在の人材の離職の主な理由は、ブランドが大きなプレッシャーに直面しており、代替品を投入することで現状を変えたいと考えているためであると述べ、これは高級品業界全体が混乱状態にあることを示していると述べた。高級ブランドは、市場の発展サイクルとブランド自体のライフサイクルを十分に理解し、将来を見据えたビジネスを設計する必要があります。他の人の成功体験に頼るのではなく、ビジネスのトレンドに基づいたモデルを作成し、機会を探してください。」

北京ビジネスデイリー記者、リン・ユーウェイ