Pu'er Lancang: Membuat matriks publisitas rekrutmen "online dan offline"
2024-08-28
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Pada paruh kedua tahun 2024, Kabupaten Otonomi Lancang Lahu di Kota Pu'er akan terus melaksanakan kegiatan publisitas rekrutmen, aktif menjajaki model publisitas "online + offline", membuat matriks publisitas rekrutmen, merangsang antusiasme generasi muda yang sesuai. usia untuk bergabung dengan tentara dan mengabdi pada negara, dan menyediakan lebih banyak tentara berkualitas tinggi untuk tentara.
Melalui Departemen Propaganda Komite Partai Kabupaten Lancang, Departemen Sumber Daya Manusia dan Angkatan Bersenjata Kabupaten Lancang mengkoordinasikan departemen-departemen bisnis seperti kesehatan, sumber daya manusia dan jaminan sosial, pendidikan, dan pensiunan personel militer, dengan jelas membagi tenaga kerja, melaksanakan tugasnya, dan membentuk kekuatan publisitas bersama. Ia secara aktif membangun mekanisme koordinasi militer-sipil, mengumpulkan berbagai kekuatan, dan bersama-sama Menciptakan kegilaan propaganda perekrutan multi-level yang menyeluruh. Dalam hal mode publisitas, kombinasi "online + offline" diadopsi untuk merangsang vitalitas di semua aspek dan membentuk kampanye yang berkelanjutan dan efisien.
Secara offline, dengan mengandalkan tenaga kerja dari kantor perekrutan kotapraja, kami masuk jauh ke akar rumput kota-kota dan desa-desa, menerapkan komunikasi tatap muka, dan penjelasan langsung untuk mencapai kontak "jarak nol" antara perekrutan kebijakan dan kelompok pemuda, secara efektif membuka "ujung saraf" dari layanan publisitas rekrutmen, dan memastikan publisitas Rekrutmen tidak memiliki titik buta dan mencakup semua bidang, sehingga setiap generasi muda usia sekolah dapat memahami kebijakan rekrutmen secara tepat waktu, merangsang antusiasme untuk bergabung dengan tentara, dan mencapai cakupan komprehensif dari publisitas perekrutan dan pekerjaan mobilisasi. Pada saat yang sama, di pemerintahan perkotaan, perusahaan dan institusi serta departemen dan lembaga lainnya, di tempat-tempat ramai seperti Jalan Baru Lancang, rumah sakit, dan terminal penumpang, di lokasi yang menarik perhatian seperti jalan utama dan persimpangan, dan di posisi akar rumput seperti seperti kelompok kotapraja dan desa, tampilan LED, Melaksanakan propaganda perekrutan tiga dimensi dan multidimensi melalui slogan, spanduk, siaran darurat dan bentuk lainnya, dan secara aktif menciptakan suasana yang kuat "jika satu orang bergabung dengan tentara, seluruh keluarga akan dihormati". Secara online, kami mengandalkan akun publik WeChat "Lahu Lancang", APP Qicaiyun, radio dan televisi, dll. untuk mendorong kebijakan terkait perekrutan, membersihkan video promosi perekrutan dan informasi pekerjaan perekrutan, dan menggunakan grup WeChat, grup manajemen jaringan, grup desa dan jalur lainnya Informasi rekrutmen secara aktif diteruskan di platform, dan unit terkait di berbagai kota dan desa merespons secara aktif dan meneruskannya secara bersamaan, membentuk matriks publisitas yang efektif.
Selain itu, agar sebagian besar wajib militer muda dan orang tua mengetahui lebih banyak tentang rekrutmen bersih dan bekerja sama untuk menerapkan rekrutmen bersih, Kantor Perekrutan Kabupaten Lancang secara bersamaan mengumumkan hotline pelaporan dan alamat email untuk rekrutmen bersih secara online dan offline, dan dilaksanakan pendidikan terpusat tentang rekrutmen yang bersih untuk mempelajari "Rekrutmen Integritas" "Sepuluh tidak diperbolehkan, sepuluh dilarang keras", menandatangani "Surat Komitmen Rekrutmen Bersih", mengatur 66 pengawas rekrutmen yang bersih untuk menindaklanjuti dan mengawasi seluruh proses, dan memberikan disiplin yang kuat jaminan rekrutmen sinar matahari dan rekrutmen bersih.
Menurut statistik, sejak pekerjaan rekrutmen dimulai pada paruh kedua tahun ini, Kabupaten Lancang telah melakukan lebih dari 20 kegiatan publisitas dan mobilisasi rekrutmen, dan memutar lebih dari 700 video promosi tentang rekrutmen militer yang bersih menjangkau seluruh 2.710 kelompok penduduk desa di kabupaten tersebut. Kedepannya, Dinas Rekrutmen Kabupaten Lancang akan terus menjamin pelayanan rekrutmen, melakukan asesmen politik, asesmen kualitas secara komprehensif dan pendidikan prajabatan bagi mereka yang telah lulus ujian fisik, sehingga benar-benar merekrut mereka yang memiliki kemauan kuat. mengabdi, kualitas budaya yang sangat baik, kondisi fisik dan mental yang baik, dan keterampilan profesional yang luar biasa. Kaum muda yang berprestasi dipilih dan dikirim ke tentara untuk memastikan penyelesaian tugas perekrutan yang berkualitas tinggi di paruh kedua tahun ini.
Reporter Berita Harian Yunnan-Yun: Gao Yue dan Hu Meijun
Pusat Media Terpadu Kabupaten Lancang: Zhang Jie
Editor: Wang Jianzhao
Pengulas: Xie Xiangrui
