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récemment, ibm a soudainement fermé son centre de r&d en chine. en tant qu'ancien employé du centre de r&d en chine, de nombreux groupes d'anciens collègues qui n'avaient plus de nouvelles depuis longtemps sont redevenus actifs. le résultat final sera. pour compenser, et publier diverses photos du passé.

avec émotion, j'aimerais écrire un manuscrit pour enregistrer ce qu'ibm est à mes yeux, quelle entreprise de rêve c'était et pourquoi elle était destinée à être là où elle est aujourd'hui——

j'ai rejoint ibm en 2016. c'était mon premier emploi officiel après avoir obtenu mon diplôme d'études supérieures. le système de gestion interne pour le recrutement de nouveaux diplômés s'appelle pure blue.

après tant d’années, j’ai vu de nombreuses entreprises différentes.pour moi personnellement, ibm est l’entreprise la plus utopique que j’ai jamais vue.

- photos prises chez ibm

ma plus grande impression d'ibm est qu'il ne fonctionne pas.

a cette époque, je venais de terminer mon stage chez alibaba, et je ne savais pas quel était le style des entreprises étrangères.

premier jour de travailvers cinq heures de l'après-midi, lorsque je me suis retourné, j'ai constaté que tout le monde dans le bureau était déjà parti...

plus tard, j'ai découvert que plusieurs groupes autour de moi étaient comme ça. tout le monde arrivait dans l'entreprise l'un après l'autre vers 10 heures du matin, déjeunait et prenait une pause déjeuner pendant près de deux heures, et partait avant 17 heures. l'après-midi, je n'osais pas calculer les heures de travail effectives chaque jour.

surtout la veille des vacances, je me souviens d'une fois avant le festival des bateaux-dragons,vers trois heures de l'après-midi, le patron (le responsable de première ligne) est venu et m'a tapoté l'épaule : pourquoi tu ne pars pas ? nous devons combiner travail et repos~

moi : hein ? ? ? combien de travail faut-il pour combiner travail et repos ? ?

- après le déjeuner, balade au bord du lac dans le software park

plus tard, je quittais le travail à cinq heures de l'après-midi et me rendais à vélo à rongze jiayuan. la route était si vide qu'il était difficile de croire qu'il s'agissait de xierqi, célèbre pour ses rouleaux.

chaque soir, quand je suis trop libre, j'apprends à cuisiner et je vais au supermarché acheter à manger après avoir quitté le travail.quand je suis arrivé au supermarché après cinq heures, j'ai vu qu'il était plein d'adultes et d'adultes. en tant que jeune homme, je ne m'y sentais pas à ma place.

mon oncle et ma tante me regardaient avec dédain : je suis si jeune et j'erre dehors, et je n'ai même pas de cours...

mes yeux ne peuvent qu'esquiver, ce qui est vraiment difficile à expliquer !

- quand j'ai commencé à travailler, j'étais trop occupé après avoir quitté le travail, alors j'ai appris à cuisiner et à le publier dans un cercle d'amis

une autre caractéristique est qu'il y a beaucoup de jours fériés.

les nouveaux diplômés qui viennent de rejoindre l’entreprise ont droit à 15 jours de congés annuels de base par an et 3 jours de congés optionnels. je ne sais toujours pas ce que cela signifie. cela fait 18 jours de congés annuels.

ce qui est plus important, c'est que personne ne se soucie de savoir si vous demandez un congé de quelques heures ou d'une demi-journée ou non, si cela est entré dans le système, donc le faux de 18 jours est authentique.

ce qui est encore plus scandaleux, c'est quele patron vous incitera à prendre des vacances, sinon cela affectera certaines des évaluations du patron, et les rh le demanderont.

je ne peux que prendre une pause en larmes. s'il vous plaît, prenez dix jours de congé pendant plus de deux semaines d'affilée. j'ai deux grandes pauses par an, je voyagerai à travers l'europe au cours du premier semestre et conduire en australie au cours du second. la moitié de l'année.

en voyageant à travers le monde, je n’osais pas trop poster dans mon cercle d’amis.les amis du passé demanderont : est-ce un licenciement ? pourquoi a-t-il été licencié juste après avoir rejoint la société ?

je ne peux qu’esquiver mes propos dans la zone de commentaire. c’est vraiment difficile à expliquer. les gens ne me croient vraiment pas quand je vous le dis !

- publié dans un cercle d'amis lorsque je suis allé en australie pour des vacances et que je conduisais moi-même.

une autre caractéristique impressionnante est que les relations entre supérieurs, subordonnés et collègues sont particulièrement bonnes.

tout d'abord, entre collègues, tout le monde est très poli et mesuré, et il est véritablement possible de se déconnecter après avoir quitté le travail.

je suis en vacances à l'étranger,j'ai remis les travaux avant de partir, et personne n'est venu me voir pendant plus de dix jours...

viennent ensuite les supérieurs. j'ai l'impression qu'il y a une relation entre les supérieurs et les subordonnés, mais pas beaucoup. je n'ai jamais senti qu'il y avait des déclarations impératives, ce qui me met très mal à l'aise en tant que débutant sur internet.

il y a un 1v1 avec le patron tous les mois.mon patron me demandera toujours : comment je me sens récemment ? êtes-vous fatigué du travail? comment est la vie ?

j'ai le sentiment que la patronne est comme la mère aimante de ma vie.tant que je peux m'asseoir à mon bureau et reprendre mon souffle, mon patron est satisfait.

la charge de travail n'est pas importante en temps ordinaire. chaque fois que vous terminez le travail assigné, votre patron vous félicitera férocement, voire follement (c) louez (p) vous (u) : vous êtes génial, vous avez un grand potentiel et votre efficacité. est si haut !

plus tard, tout le monde a toujours parlé des processeurs sur le lieu de travail, et j'ai toujours dit : eh bien, j'en ai effectivement déjà fait l'expérience...

- activités d'équipe interne, ainsi que célébrations d'anniversaire pour les employés

mais même si ibm est bon à tous points de vue, même si c'est une utopie, même si c'est une société de retraite étrangère de conte de fées...

enfin parti,parce que tous les ibmers de l’époque savaient que rien de tout cela ne durerait longtemps.

tout d’abord, ibm n’arrive tout simplement pas à recruter de bonnes personnes.

dans les années 2000, quand ibm était à son apogée,le salaire moyen des cols blancs à pékin est de 3 000 yuans, une maison de plusieurs milliers de yuans par mètre carré et le salaire de départ d'ibm est de 8 000 yuans.

à cette époque, le seuil d'entrée était extrêmement élevé et la plupart des personnes recrutées étaient des diplômés de collèges et d'universités comme qingbei, et en plus de leurs capacités, ils devaient tous avoir une bonne image et un bon tempérament.

alorsportant un badge ibm et debout en bas de l'entreprise, des gens venaient présenter des candidats potentiels.

un ancien collègue m'a dit :a cette époque, je venais d'obtenir mon diplôme et je ne pouvais pas dépenser mon salaire mensuel. j'avais trop d'argent et je ne savais pas quoi en faire, je ne pouvais qu'acheter une maison.

au cours des dernières années, le salaire de départ d'ibm se situe encore autour de 10 000 et les augmentations de salaire sont lentes. à l'heure actuelle, les sociétés internet nationales ont augmenté le salaire de départ des diplômés des bonnes écoles à 30 w par an, et les augmentations de salaire sont rapides.

le salaire d'ibm n'est plus attractif. à cette époque, seuls deux types de diplômés de notre école choisissaient des entreprises étrangères :

l'une est d'obtenir un enregistrement de ménage, et l'autre est d'avoir du temps libre...

deuxièmement, ibm est tout simplement trop lent.

mon plus grand sentiment lorsque je travaille dans l'équipe de développement est :la charge de travail d'ibm en un mois n'est pas suffisante pour une semaine sur internet.l'exagération ne suffit pas pour un jour dans certaines sociétés internet.

le logiciel dont j'étais responsable à l'époque a été développé et testé pendant six mois et testé pendant six mois. sur internet, si ce genre de projet n'est pas en ligne pendant un mois, tout le monde souffrira de faibles performances.

c'est favorable aux salariés, mais ce n'est pas durable car le marché n'attend pas.

ce sentiment est,à l’époque, l’éléphant dansant disait qu’il voulait se transformer, mais le simple fait de se retourner épuisait déjà ses efforts.

quant à la fermeture du marché chinois, il doit y avoir des raisons qui ne peuvent être discutées en détail, je n'entrerai donc pas dans les détails.

- il ne reste plus beaucoup de photos de la zone de travail.

même s'ils ne sont pas licenciés, de nombreux ibmers choisissent de partir volontairement.

il y a quelque temps, j'ai assisté à un rassemblement d'anciens ibm et j'ai découvert que de nombreuses personnes avaient réalisé bon nombre de leurs rêves chez ibm après avoir quitté ibm.

juste l'équipe cdl cloud,après le départ de tout le monde, ils ont créé une société cotée et plusieurs licornes valorisées à plus d'un milliard. l'équipe fondatrice principale est essentiellement issue d'ibm.

tout le monde a déploré que les gens soient toujours fondamentalement les mêmes que chez ibm, mais que ces choses ne peuvent pas être accomplies au sein d'ibm.

plus tard, ibm a progressivement restreint l'espace de développement de chacun.

tout comme cette fois, les autorisations de chacun étaient fermées un jour à l'avance et la réunion d'une demi-heure se terminait le lendemain.

la rupture a été trop précipitée, comme si l'autre moitié proposait soudainement de divorcer unilatéralement. il avait déjà de nombreux problèmes qu'il ne parvenait pas à résoudre et il n'était plus disposé à s'engager dans aucune communication.

bien qu'il soit le premier amour de nombreuses personnes, il peut être le meilleur partenaire dans la vie de nombreuses personnes, même s'il a de nombreux beaux souvenirs.

mais malheureusement, je ne peux que vous dire au revoir. ‍

source | guide de vie xierqi nord (id : shelchilifeguide)

editeur | litchi