Prêtant attention aux besoins des employés, le Syndicat de la maintenance des bus de Pékin construit une « maison pour les employés »
2024-08-13
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Beijing News (journaliste Zuo Lin, correspondant Ma Zhentao) Un journaliste du Beijing News a appris de la branche maintenance du groupe des transports publics de Pékin que le syndicat de l'entreprise avait récemment élaboré des plans minutieux pour construire une « maison pour les employés » dans l'entreprise afin d'offrir un un havre de paix pour les salariés. "La maison des employés peut apporter un sentiment de bonheur et d'appartenance aux employés, les encourager à consacrer plus d'enthousiasme à l'entretien des véhicules et à assurer le transport, et contribuer davantage aux transports publics de Pékin", a déclaré le personnel.
Il a été rapporté que le syndicat du secteur de la garantie a sélectionné des matériaux de décoration de haute qualité pour créer une salle d'activités spacieuse et lumineuse équipée d'équipements de fitness avancés, permettant aux employés de se détendre et de rester en bonne santé après le travail. L'aire de repos confortable et propre est remplie de divers livres, magazines et journaux pour répondre aux besoins de lecture des employés. Le canapé ergonomique peut soulager efficacement la fatigue des employés.
Formation organisée par le syndicat de la branche maintenance du groupe des transports publics de Pékin. Photo fournie par la personne interrogée
Le personnel concerné a déclaré que la croissance du nombre d'employés est le principal moteur du développement de l'entreprise. C'est pourquoi le « Foyer des employés » organise également régulièrement diverses activités de formation technique et d'échange. Le syndicat a organisé des cours de formation spéciaux sur la technologie de maintenance des bus à énergie nouvelle. Grâce à des analyses de cas réels et à des démonstrations opérationnelles sur site, les employés peuvent rapidement maîtriser les compétences pertinentes et mieux faire face aux défis du travail. Dans le même temps, les ouvriers modèles et les maîtres artisans sont invités à partager les dernières technologies et expériences en matière de maintenance, offrant ainsi aux employés la possibilité d'apprendre et d'améliorer continuellement leurs compétences.
Dans le même temps, dans le « Staff Home », les employés peuvent ressentir partout une attention chaleureuse. Le syndicat du secteur de la garantie est toujours attentif aux besoins des employés, en fournissant des boissons fraîches et rafraîchissantes pendant l'été chaud ; en préparant du thé au gingembre chaud, des gants résistants au froid, des chapeaux et des écharpes pendant l'hiver froid. À l'occasion de l'anniversaire de chaque employé, le syndicat enverra également des vœux et des cadeaux d'anniversaire soigneusement préparés. En outre, le syndicat insiste également sur la réalisation d'activités telles que la collecte de suggestions rationnelles et l'organisation de colloques avec les employés, l'adhésion au principe de traitement des questions urgentes et de traitement rapide des questions importantes, et la collecte d'informations sur les commentaires des employés par le biais de réponses téléphoniques et de visites en face à face. , communication point à point, etc., et effectue également « en ligne » Sous forme de questionnaires, la satisfaction des employés est mesurée et diverses mesures de service sont améliorées.
Afin de permettre aux salariés de profiter pleinement des plaisirs de la vie après le travail, le syndicat de la branche garantie a également organisé diverses activités culturelles et sportives, notamment des promenades, des compétitions de tennis de table, des rencontres sportives ludiques, des compétitions de badminton, des compétitions de basket-ball, de calligraphie. et expositions de peintures, Concours de chant, Rencontre d'échange de lectures « Garantie Bibliothèque », etc.
L'éditeur Liu Qian et le correcteur Liu Yue
