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"Ding ! Vous avez un salaire numérique en RMB à collecter." Suite au déploiement complet de scénarios de consommation tels que la nourriture, l'habillement, le logement et le transport, le projet pilote numérique en RMB approfondit désormais également le scénario de répartition des salaires. Le 8 août, un journaliste du Beijing Business Daily a découvert que Pékin, Guangdong, Chongqing, Hainan, Jiangsu, Hebei, Sichuan et d'autres endroits avaient pris des mesures. Non seulement le personnel des entreprises et des institutions recevait des « salaires numériques », mais également les employés. les entreprises et les institutions ont également reçu des « salaires numériques » pour des groupes tels que les travailleurs migrants, résolvant ainsi de nombreux problèmes de ces derniers tels que les arriérés de salaires et le stockage des salaires.

Les entreprises et les institutions reçoivent des « salaires numériques »

Dans une autre ville, la distribution numérique des salaires en RMB a été mise en œuvre dans une autre région. Le 8 août, selon le Hebei Daily, le Bureau des finances du comté de Yutian, ville de Tangshan, a récemment mis en œuvre pour la première fois la distribution numérique des salaires en RMB, et 9 791 employés des agences et institutions gouvernementales du comté ont reçu des « salaires numériques ».

Selon certaines informations, depuis que le comté de Yutian a été désigné par la ville de Tangshan comme comté pilote pour l'émission numérique des salaires en RMB en mai de cette année, il a activement promu le travail d'émission numérique des salaires en RMB en publiant des documents d'orientation pertinents et en produisant un « processus d'enregistrement du portefeuille de devises numériques ». promouvoir Grâce à des produits et d'autres moyens, créer un écosystème d'applications numériques en RMB et guider les employés dans l'enregistrement de portefeuilles de devises numériques.

La construction de scénarios de paiement des salaires par unité de budget budgétaire numérique en renminbi constitue une partie importante du travail pilote en renminbi numérique. Il convient de mentionner qu'il ne s'agit pas seulement du Hebei. Un journaliste du Beijing Business Daily a découvert que jusqu'à présent, au moins Pékin, Guangdong, Chongqing, Hainan, Jiangsu, Sichuan et d'autres endroits ont mis en œuvre le paiement numérique des salaires en renminbi.

Par exemple, tout récemment, la succursale de Pékin de la Banque populaire de Chine a révélé qu'elle avait largement promu l'application pilote de scénarios complets du renminbi numérique et qu'elle avait mis en œuvre près de 686 000 scénarios en ligne et hors ligne. Cette année, elle a réalisé une couverture complète de tous les scénarios. scénarios de taxe et de paiement des frais en renminbi numérique, et certaines régions ont mis en œuvre le renminbi numérique sous la forme de renminbi numérique. Les employés des entreprises et des institutions reçoivent des salaires.

En outre, dans la ville de Danzhou, province de Hainan, les salaires ont été payés avec succès en renminbi numérique au centre de services publics de commerce des ressources de la ville. Selon des rapports, les cadres et les employés qui reçoivent des salaires en renminbi numérique peuvent directement utiliser le renminbi numérique pour la consommation chez des commerçants en ligne ou hors ligne dotés de fonctions de paiement en renminbi numérique, et bénéficier de la commodité et de la sécurité apportées par les transactions en monnaie numérique.

L’avancement des projets pilotes dans de nombreux endroits reflète l’énorme potentiel du renminbi numérique dans les scénarios de paiement des salaires. Selon Su Xiaorui, chercheur principal à Suxi Zhiyan, le renminbi numérique présente les caractéristiques de « paiement est un règlement », ce qui peut améliorer l'efficacité du paiement et du règlement. falsification", qui peut réaliser le traitement des paiements et des transactions. Le flux de fonds est sûr et contrôlable, garantissant efficacement la sécurité des fonds émis pour le compte de tiers ; de plus, le RMB numérique est plus rentable que l'émission de fonds traditionnelle et peut réduire efficacement les coûts et augmenter l’efficacité de l’émission traditionnelle de fonds.

« Il est particulièrement important que le paiement des salaires dans les institutions publiques soit directement lié aux recettes et dépenses fiscales, directement au trésor national. Une fois que le renminbi numérique sera associé aux fonctions gouvernementales liées à la répartition des revenus, la promotion efficace du renminbi numérique sera une percée qualitative. » Le doyen adjoint du Federal Reserve Securities Research Institute, Shen Xiayi, a ajouté.

Résoudre plusieurs problèmes tels que les arriérés de salaires et le stockage pour les travailleurs migrants

Le RMB numérique est une monnaie légale sous forme numérique émise par la Banque populaire de Chine. Elle est gérée par des organismes d'exploitation désignés et rachetée par le public. Elle est équivalente aux billets de banque et aux pièces de monnaie. Elle présente non seulement les caractéristiques du paiement et du règlement physiques en RMB. , mais permet également d'obtenir de faibles coûts de paiement électronique et présente les caractéristiques d'une efficacité élevée, d'une forte portabilité et d'une difficulté de contrefaçon. Il présente également les avantages de frais de traitement gratuits, de paiement en temps réel, de contrats intelligents, de paiement hors ligne et d'une grande polyvalence.

Il convient de mentionner qu'avec l'avancement progressif des projets pilotes de renminbi numérique, le renminbi numérique ne se limite pas au scénario de paiement des salaires par les entreprises et les institutions. Un journaliste du Beijing Business Daily a remarqué que, selon un communiqué du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Chongqing, ce dernier explore également de nouveaux modèles pour prévenir les arriérés de salaires à la source et teste le renminbi numérique pour payer les salaires des travailleurs migrants. a été mis en œuvre avec succès dans le district de Liangping.

Le 28 juin seulement, le district de Liangping a utilisé le RMB numérique pour verser plus de 60 000 yuans de salaires au premier groupe de 13 travailleurs migrants. De cette manière, les salaires peuvent être directement transférés vers les portefeuilles numériques personnels des travailleurs migrants, ce qui peut effectivement éviter le risque que les salaires soient interceptés par des entreprises de services de main-d'œuvre ou des chefs d'équipe.

Auparavant, la question des salaires impayés des travailleurs migrants a attiré beaucoup d’attention et a également été une difficulté à superviser et à gouverner pour les gouvernements à tous les niveaux. Les ressources humaines et la sécurité sociale de Chongqing ont déclaré qu'en 2023, la ville avait enquêté et traité 1 334 cas d'arriérés de salaires, récupérant 201 millions de yuans de salaires pour 14 800 travailleurs. Grâce au renminbi numérique, les salaires peuvent être transférés directement du compte de l'entrepreneur général de construction vers le portefeuille personnel des travailleurs migrants, évitant ainsi des problèmes tels que les unités de sous-traitance de main-d'œuvre et les « entrepreneurs » saisissant les cartes de salaire et détournant les frais de main-d'œuvre, garantissant que les fonds en spécial les comptes sont utilisés exclusivement et la supervision en temps réel. Dans le même temps, cela élimine également l'impact sur le paiement des salaires causé par le fait que les nouveaux travailleurs migrants ne demandent pas de carte bancaire, perdent leurs cartes bancaires et effectuent des virements interbancaires, etc., garantissant ainsi que les salaires sont versés sur les portefeuilles numériques en RMB des travailleurs migrants dans secondes.

À cet égard, Shen Xiayi a déclaré à un journaliste du Beijing Business Daily que le fait de payer les salaires des travailleurs migrants et d'autres groupes avec du renminbi numérique évite non seulement la possibilité que certaines unités de construction sans scrupules aient des arriérés de salaires envers les travailleurs migrants, mais évite également la difficulté de sauver les migrants. les salaires des travailleurs et le non-respect des salaires désignés.En cas d'émission de cartes bancaires ou de perte de cartes bancaires, cette méthode de paiement des salaires résout les problèmes liés aux arriérés de salaires des travailleurs migrants et au stockage des salaires des travailleurs migrants. le flux de capitaux de l'ensemble de la chaîne commerciale de l'unité de construction à l'avenir, s'étendant ainsi largement dans les domaines de paiement connexes.

"L'application de contrats intelligents numériques en RMB est l'exploration active de nouveaux modèles pour prévenir les arriérés de salaires à la source, qui peuvent garantir que les salaires sont payés sur les comptes des travailleurs à temps et en douceur, et superviser l'exécution réelle du contrat par l'employeur", Su Xiaorui a souligné que la technologie des contrats intelligents est une transaction conditionnelle. Le paiement peut répondre aux besoins des deux parties pour exécuter le contrat de manière efficace et sûre grâce à la définition de certaines conditions. Auparavant, certains endroits ont commencé à construire une plate-forme publique de contrats intelligents basée sur le renminbi numérique. Tout en favorisant l'avancement ordonné du processus de transaction et en améliorant l'efficacité de l'exécution des contrats, elle peut également exécuter équitablement le contrat pour les deux parties du point de vue d'un tiers externe. partie, garantissant ainsi la sécurité des fonds de la transaction.

Le paiement des salaires en monnaie numérique est la tendance générale

" Entrez le nom et le numéro de téléphone portable de l'employé, et le salaire peut être versé sur le portefeuille personnel de l'employé. " " Les employés peuvent recevoir leur salaire sans se rendre dans une agence bancaire et peuvent également participer à diverses activités d'enveloppe rouge complète et à prix réduit. " organisation opérationnelle, les banques font également constamment la promotion d’un programme pilote pour le paiement numérique des salaires en RMB.

À en juger par l'introduction de la banque, elle peut non seulement émettre des rémunérations, des subventions et des remboursements de dépenses, mais également divers types de fonds tels que les pensions, les indemnités militaires/retraités, les fonds de fonctionnement, les investissements et la gestion financière et les assurances.

Selon le secteur, le paiement numérique des salaires en RMB est une tendance générale. Comme le prédit Shen Xiayi, cette mesure pourrait d'abord être mise en œuvre dans les zones où le paiement des salaires est difficile et où l'efficacité des paiements est faible. Deuxièmement, le paiement numérique en renminbi des recettes et dépenses financières sera réalisé dans l'unité budgétaire pour le paiement des salaires. Enfin, le renminbi numérique sera largement utilisé dans les domaines du règlement des fonds des unités budgétaires, du paiement des salaires des employés et des dépenses de consommation des personnes, etc., fournissant ainsi une garantie institutionnelle et un soutien technique au renminbi numérique afin de promouvoir un fonctionnement efficace, sûr et stable. réforme du paiement et de la compensation du renminbi.

Su Xiaorui a également déclaré que l'intégration de la technologie des contrats intelligents dans le domaine du renminbi numérique repose déjà sur une certaine base technique et scénaristique, et que sa méthode d'application est également une tendance clé dans le développement futur du renminbi numérique. Le paiement numérique des salaires en RMB sera la tendance générale à l’avenir. Elle a suggéré qu'à l'avenir, les institutions de marché disposant de conditions et de compétences puissent prendre l'initiative d'étudier et de participer activement, d'explorer la combinaison des fonctionnalités programmables et traçables des monnaies numériques avec des contrats intelligents, et de les mettre en œuvre dans l'exécution des contrats, le paiement anticipé et autres. les entreprises pour protéger efficacement les travailleurs vulnérables, les droits et intérêts légitimes des consommateurs.

Liu Sihong, journaliste du Beijing Business Daily