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„Ding! Sie müssen ein digitales RMB-Gehalt einsammeln.“ Nach der vollständigen Einführung von Konsumszenarien wie Nahrung, Kleidung, Wohnen und Transport vertieft das digitale RMB-Pilotprojekt nun auch das Gehaltsverteilungsszenario weiter. Am 8. August stellte ein Reporter der Beijing Business Daily fest, dass in Peking, Guangdong, Chongqing, Hainan, Jiangsu, Hebei, Sichuan und anderen Orten nicht nur Mitarbeiter in Unternehmen und Institutionen „digitale Löhne“ erhielten, sondern auch Mitarbeiter in Unternehmen und Institutionen erhielten ebenfalls „digitale Löhne“. Gruppen wie Wanderarbeiter wurden ebenfalls implementiert, wodurch die vielen Probleme der letzteren wie Lohnrückstände und Lohnspeicherung gelöst wurden.

Unternehmen und Institutionen erhalten „digitalen Lohn“

In einer anderen Stadt wurde die digitale RMB-Gehaltsverteilung in einer anderen Region implementiert. Laut Hebei Daily hat das Finanzamt des Kreises Yutian in der Stadt Tangshan am 8. August zum ersten Mal eine digitale RMB-Gehaltsverteilung eingeführt, und 9.791 Mitarbeiter von Regierungsbehörden und Institutionen im Kreis erhielten „digitale Löhne“.

Berichten zufolge hat der Kreis Yutian, seit er im Mai dieses Jahres von der Stadt Tangshan als Pilotkreis für die digitale RMB-Gehaltsausgabe benannt wurde, die Arbeit an der digitalen RMB-Gehaltsausgabe durch die Herausgabe relevanter Leitdokumente und die Erstellung eines „Registrierungsprozesses für digitale Geldbörsen“ aktiv gefördert. durch Produkte und andere Mittel zu fördern, ein digitales RMB-Anwendungsökosystem aufzubauen und Mitarbeiter bei der Registrierung digitaler Währungsbrieftaschen anzuleiten.

Die Erstellung von Lohnzahlungsszenarien für digitale Renminbi-Fiskalhaushaltseinheiten ist ein wichtiger Teil der Pilotarbeit zum digitalen Renminbi. Es ist erwähnenswert, dass es nicht nur Hebei gibt. Ein Reporter von Beijing Business Daily stellte fest, dass bisher zumindest Peking, Guangdong, Chongqing, Hainan, Jiangsu, Sichuan und andere Orte die digitale Renminbi-Gehaltszahlung eingeführt haben.

So gab beispielsweise die Pekinger Filiale der People's Bank of China erst kürzlich bekannt, dass sie die vollständige Pilotanwendung des digitalen Renminbi umfassend gefördert und fast 686.000 Online- und Offline-Szenarien implementiert hat Digitale Renminbi-Steuer- und Gebührenzahlungsszenarien, und einige Bereiche haben digitalen Renminbi in Form von digitalem Renminbi eingeführt. Mitarbeitern von Unternehmen und Institutionen werden Löhne ausgezahlt.

Darüber hinaus wurden in der Stadt Danzhou, Provinz Hainan, Löhne erfolgreich über den digitalen Renminbi an das öffentliche Dienstleistungszentrum für den Ressourcenhandel der Stadt gezahlt. Berichten zufolge können Kader und Mitarbeiter, die digitale Renminbi-Löhne erhalten, digitalen Renminbi direkt für den Konsum bei Online- oder Offline-Händlern mit digitalen Renminbi-Zahlungsfunktionen verwenden und den Komfort und die Sicherheit digitaler Währungstransaktionen erleben.

Die vielerorts vorangetriebenen Pilotprojekte spiegeln das enorme Potenzial des digitalen Renminbi in Lohnzahlungsszenarien wider. Laut Su Xiaorui, einem leitenden Forscher bei Suxi Zhiyan, weist der digitale Renminbi die Merkmale „Zahlung ist Abwicklung“ auf, was die Effizienz der Zahlung und Abwicklung verbessern kann. Darüber hinaus verfügt der digitale Renminbi über die Merkmale „Rückverfolgbarkeit“ und „Nicht-Abwicklung“. Manipulation“, die die Zahlungs- und Transaktionsverarbeitung realisieren kann. Der Geldfluss ist sicher und kontrollierbar, wodurch die Sicherheit der im Namen anderer ausgegebenen Gelder effektiv gewährleistet wird. Darüber hinaus ist der digitale RMB kostengünstiger als die herkömmliche Ausgabe von Geldern und kann Kosten effektiv senken und die Effizienz bei der traditionellen Ausgabe von Geldern steigern.

„Besonders wichtig ist, dass die Zahlung von Löhnen in öffentlichen Einrichtungen direkt mit Steuereinnahmen und -ausgaben verknüpft ist, direkt mit der Staatskasse. Nachdem der digitale Renminbi mit Regierungsfunktionen im Zusammenhang mit der Einkommensverteilung verknüpft wurde, wird die effiziente Förderung des digitalen Renminbi erfolgen.“ ein qualitativer Durchbruch“, fügte Shen Xiayi, stellvertretender Dekan des Federal Reserve Securities Research Institute, hinzu.

Lösung mehrerer Problempunkte wie Lohnrückstände und Lagerhaltung für Wanderarbeiter

Der digitale RMB ist eine gesetzliche Währung in digitaler Form, die von bestimmten Betreiberstellen ausgegeben und von der Öffentlichkeit eingelöst wird. Er hat nicht nur die Eigenschaften einer physischen RMB-Zahlung und -Abrechnung , erzielt aber auch niedrige elektronische Zahlungskosten und zeichnet sich durch hohe Effizienz, starke Portabilität und Fälschungsgefahr aus. Darüber hinaus bietet es die Vorteile kostenloser Bearbeitungsgebühren, Echtzeitzahlung, intelligenter Verträge, Offline-Zahlung und hoher Vielseitigkeit.

Es ist erwähnenswert, dass der digitale Renminbi mit der schrittweisen Weiterentwicklung der Pilotprojekte zum digitalen Renminbi nicht nur auf das Szenario der Lohnzahlung durch Unternehmen und Institutionen beschränkt ist. Ein Reporter der Beijing Business Daily bemerkte, dass das Chongqing Human Resources and Social Security Bureau laut einer Pressemitteilung auch neue Modelle prüft, um Lohnrückstände an der Quelle zu verhindern, und den digitalen Renminbi testet, um Wanderarbeitern Löhne zu zahlen wurde im Bezirk Liangping erfolgreich umgesetzt.

Erst am 28. Juni nutzte der Bezirk Liangping den digitalen RMB, um mehr als 60.000 Yuan an Löhnen an die erste Gruppe von 13 Wanderarbeitern zu zahlen. Auf diese Weise können die Löhne direkt auf die persönlichen digitalen Geldbörsen der Wanderarbeiter übertragen werden, wodurch das Risiko, dass die Löhne von Arbeitsdienstleistern oder Teamleitern abgefangen werden, wirksam vermieden werden kann.

Bisher hat das Problem der unbezahlten Löhne für Wanderarbeiter große Aufmerksamkeit erregt und war für Regierungen auf allen Ebenen auch ein Problem bei der Überwachung und Verwaltung. Die Personalabteilung und die Sozialversicherung von Chongqing gaben an, dass die Stadt im Jahr 2023 1.334 Fälle von Lohnrückständen untersucht und bearbeitet und 201 Millionen Yuan an Löhnen für 14.800 Arbeiter zurückerhalten habe. Mithilfe des digitalen Renminbi können Löhne direkt vom Konto des Generalunternehmers im Bauwesen auf die persönliche Geldbörse von Wanderarbeitern übertragen werden, wodurch Probleme wie die Beschlagnahmung von Lohnkarten durch Subunternehmer und „Auftragnehmer“ und die Veruntreuung von Arbeitshonoraren effektiv vermieden werden und sichergestellt wird, dass die Gelder in besonderem Maße bereitgestellt werden Es werden ausschließlich Konten und Echtzeitüberwachung verwendet. Gleichzeitig werden auch die Auswirkungen auf die Gehaltszahlung eliminiert, die dadurch entstehen, dass neue Wanderarbeitnehmer keine Bankkarten beantragen, Bankkarten verlieren, Überweisungen zwischen Banken usw. vornehmen und sicherstellen, dass die Löhne in den digitalen RMB-Geldbörsen der Wanderarbeitnehmer ausgezahlt werden Sekunden.

Shen Löhne der Arbeitnehmer und Nichteinhaltung der vorgesehenen Löhne. Im Falle der Ausstellung oder des Verlusts von Bankkarten löst diese Methode der Lohnzahlung die Probleme der Lohnrückstände und der Lohnspeicherung der Wanderarbeiter der Kapitalfluss der gesamten Geschäftskette der Baueinheit in der Zukunft und wird somit in verwandten Zahlungsbereichen stark expandieren.

„Die aktive Erforschung neuer Modelle zur Vermeidung von Lohnrückständen an der Quelle ist die Anwendung digitaler RMB-Smart-Verträge, die sicherstellen können, dass die Löhne pünktlich und reibungslos auf die Konten der Arbeitnehmer ausgezahlt werden, und die tatsächliche Vertragserfüllung durch den Arbeitgeber überwachen können“, so Su Xiaorui wies darauf hin, dass es sich bei der Smart-Contract-Technologie um eine bedingte Transaktionszahlung handelt, die durch die Festlegung bestimmter Bedingungen die Bedürfnisse beider Parteien erfüllen kann, um den Vertrag effizient und sicher auszuführen. Zuvor haben einige Orte mit dem Aufbau einer öffentlichen Smart-Contract-Plattform auf Basis des digitalen Renminbi begonnen. Während sie den ordnungsgemäßen Ablauf des Transaktionsprozesses fördert und die Effizienz der Vertragserfüllung verbessert, kann sie den Vertrag auch aus Sicht eines externen Dritten fair ausführen Partei, wodurch sichergestellt wird, dass die Transaktionsgelder sicher sind.

Der allgemeine Trend liegt darin, Löhne in digitaler Währung auszuzahlen

„Geben Sie den Namen und die Mobiltelefonnummer des Mitarbeiters ein, und der Lohn kann auf das persönliche Portemonnaie des Mitarbeiters ausgezahlt werden.“ Als Betreiberorganisation fördern Banken außerdem ständig ein Pilotprogramm für die digitale RMB-Gehaltszahlung.

Nach der Einführung der Bank zu urteilen, kann sie nicht nur Gehaltsvergütungen, Zuschüsse und Spesenerstattungen ausgeben, sondern auch verschiedene Arten von Fonds wie Renten, Militär-/Militärzulagen, Betriebsfonds, Investitions- und Finanzmanagement sowie Versicherungen.

Nach Angaben der Branche ist die digitale Gehaltszahlung in RMB ein allgemeiner Trend. Wie Shen Xiayi vorhersagt, könnte es zunächst in Bereichen umgesetzt werden, in denen die Gehaltszahlung schwierig und die Zahlungseffizienz gering ist. Zweitens wird die digitale Renminbi-Zahlung von Finanzeinnahmen und -ausgaben in der Budgeteinheit für die Gehaltszahlung realisiert. Schließlich wird der digitale Renminbi in den Bereichen Haushaltsmittelabrechnung, Gehaltszahlung an Mitarbeiter, Konsumausgaben der Menschen usw. weit verbreitet sein und so eine institutionelle Garantie und technische Unterstützung für den digitalen Renminbi bieten, um Effizienz, Sicherheit und Stabilität zu fördern Zahlungs- und Clearingreform des Renminbi.

Su Xiaorui sagte auch, dass die Integration der Smart-Contract-Technologie im Bereich des digitalen Renminbi bereits über eine gewisse technische und szenariobezogene Grundlage verfüge und ihre Anwendungsmethode auch ein wichtiger Trend bei der Entwicklung des digitalen Renminbi in der Zukunft sei. Die digitale Gehaltszahlung in RMB wird in Zukunft der allgemeine Trend sein. Sie schlug vor, dass in Zukunft Marktinstitutionen mit Voraussetzungen und Fähigkeiten die Initiative ergreifen und sich aktiv beteiligen und die Kombination programmierbarer und nachverfolgbarer Funktionen digitaler Währungen mit intelligenten Verträgen untersuchen und in Vertragserfüllung, Vorauszahlung usw. umsetzen können Unternehmen, um schutzbedürftige Arbeitnehmer sowie legitime Rechte und Interessen der Verbraucher wirksam zu schützen.

Beijing Business Daily-Reporter Liu Sihong