uutiset

jinan energy group co., ltd. (jäljempänä energy group) on kunnallinen ensiluokkainen, kokonaan valtion omistama laajamittainen energiayritys, jonka jinanin kaupungin hallitus on hyväksynyt ja jonka rekisteröity pääoma on 10 miljardia yuania. pääliiketoimintaan kuuluvat: lämmön tuotanto ja toimitus, putkikaasun toimitus, jäähdytys, sähköntuotanto, kaasutankkausasemat, hydrausasemat, latauspaalut, kaupunkilämmitys, kaupunkivalaistus, vesihuoltoprojektit, kunnallinen suunnittelu, rakentamisen ja käytön hallinta, uusi energia teknologian tutkimus- ja kehitystyötä jne. kattavan energian käytön (mukaan lukien sähkön, kaasun, aurinkoenergian ja muiden energialähteiden) ja palvelujen (mukaan lukien investoinnit, suunnittelu, suunnittelu, teknologian tutkimus ja kehittäminen ja toiminta jne.) toteuttamiseksi.

1. johdatus rekrytointiyrityksiin

jinan energy group resource development co., ltd. on energy groupin kokonaan omistama tytäryhtiö. se on resurssien kehittämistä ja käyttöä harjoittava yritys, joka yhdistää maan kehittämisen ja käytön, omaisuusinvestoinnit ja -käytön, kiinteistöjen käytön ja ylläpidon, koulutuksen hallinnan ja muut. yrityksille. yrityksen kehitystarpeiden mukaisesti rekrytoimme nyt yritysjohtajia yleisöstä. asiasta tiedotetaan seuraavasti:

2. rekrytointitehtävien perusehdot ja erityiset työvaatimukset

rekrytointiin ilmoittautuvan henkilöstön tulee täyttää seuraavat perusvaatimukset:

(1) tukea kiinan kommunistisen puolueen johtajuutta, omaa lujan poliittisen kannan ja noudattaa sääntöjä ja lakeja;

(2) hänellä on sekä kykyjä että poliittista rehellisyyttä, samaistuminen yrityksen yrityskulttuuriin, halukas palvelemaan yritystä koko sydämestään, eikä hänellä ole laitonta tai kurinpidollista käyttäytymistä;

(3) sinulla on vahva vastuuntunto, hyvät ryhmätyö- ja viestintätaidot sekä vahvat johtamiskyvyt;

(4) noudattaa yrityksen järjestelyjä, noudattaa yhtiön sääntöjä ja määräyksiä ja noudattaa hyvää ammattietiikkaa;

(5) fyysinen terveys, joka pystyy sopeutumaan voimakkaaseen työtaakkaan ja nopeaan työtahtiin ja jolla on vahva kyky kestää stressiä.

katso oheisesta taulukosta (liite 1) erityiset rekrytointitehtävät ja rekrytointiehdot.

3. rekrytointimenettelyt

tämä rekrytointiprosessi suoritetaan sellaisten menettelyjen mukaisesti kuin avoin rekisteröinti, pätevyystarkastus, haastattelu, fyysinen tarkastus ja työllisyys.

(1) ilmoittautumisaika

25.–28.9.2024.

(2) rekisteröintitapa

2. ulkomaisen korkeakoulututkinnon suorittaneiden on toimitettava rekisteröintitutkinnoissa vaadittavien tietojen lisäksi myös opetusministeriön ulkomaan opiskelupalvelukeskuksen myöntämän "ulkomaan (ulkomailla) akateemisen tutkintotodistuksen" sähköisen todistuksen varmentamisen tulokset. , ja ulkomailla opiskeluista palanneiden todistus , ulkomaiset opintosuoritukset.

(3) pätevyystarkastus

rekrytointiehtojen mukaisesti hakijoille suoritetaan alustava pätevyysarviointi ja ansioluettelo. arvostelun läpäiseville ei ilmoiteta, eikä kaikkia ilmoittautumismateriaaleja palauteta.

(4) haastattelu

1. tuo materiaalit haastatteluun.

(1) seitsemän paperikopiota ansioluettelostani;

(2) hakijan henkilökortti, akateemisen tutkintotodistuksen ja akateemisen pätevyyden tiedustelutodistuksen alkuperäinen ja kopio osoitteessa xuexin.com ("opetusministeriön sähköinen rekisteröintilomake akateemista tutkintotodistusta varten");

(3) asiaankuuluvien materiaalien, kuten hakijan pätevyystodistusten ja työkokemustodistusten, alkuperäiskappaleet ja kopiot.

2. kattava arviointi.

se testaa pääasiassa ehdokkaiden kokonaisvaltaisia ​​ominaisuuksia, mukaan lukien sopeutumiskykyä, tiimitietoisuutta, analyyttisiä ja ongelmanratkaisukykyjä, suorituskykyjä, edelläkävijöitä ja innovatiivisia kykyjä jne.

(5) haastattelutulosten ilmoittaminen

rekrytointiin liittyvistä haastatteluista, fyysisistä tutkimuksista, hakuilmoituksista jne. tiedotetaan puhelimitse, sähköpostilla tai tekstiviestillä.

4. muut asiat

(1) tämän rekrytointipaikan työpaikka on jinan. haastattelu pidetään jinan cityssä ja vastaat itse kuljetus-, ruokailu- ja majoituskuluistasi. palkkapaketti toteutetaan työpaikan palkkausjärjestelmän mukaisesti sisäänpääsyn jälkeen.

(2) pätevyysarviointi suoritetaan koko rekrytointiprosessin ajan. tästä rekrytoinnista ei peritä maksuja, eikä millään organisaatiolla ole lupaa tarjota koulutusta.

(3) jos sinulla on vastaamattomia kysymyksiä, soita meille neuvontaa varten.

yhteysnumero: 15169063260, konsultaatioaika: 8.30-11.30, 13.30-17.00 arkisin, ilmoittautumissähköposti: [email protected].

liite 1: rekrytoijien tehtävät ja työvaatimukset

liite 2: "hakijan rekisteröintilomake"

liite 3: hakemuslomake sosiaalisiin rekrytointitehtäviin

lähde: jinan people's society