nachricht

jinan energy group co., ltd. (im folgenden „energy group“ genannt) ist ein kommunales, erstklassiges, vollständig staatliches großes energieunternehmen, das von der volksregierung der stadt jinan genehmigt wurde und über ein eingetragenes kapital von 10 milliarden yuan verfügt. das hauptgeschäft umfasst: wärmeerzeugung und -versorgung, pipeline-gasversorgung, kühlung, stromerzeugung, gastankstellen, hydrierungsstationen, ladesäulen, stadtheizung, stadtbeleuchtung, wasserschutzprojekte, kommunale ingenieurplanung, bau- und betriebsmanagement, neue energie technologieforschung und -entwicklung usw., um eine umfassende energienutzung (einschließlich strom, gas, solarenergie und andere energiequellen) und dienstleistungen (einschließlich investitionen, design, ingenieurwesen, technologieforschung und -entwicklung sowie betrieb usw.) durchzuführen.

1. einführung in personalvermittlungsunternehmen

jinan energy group resource development co., ltd. ist eine hundertprozentige tochtergesellschaft der energy group. es handelt sich um ein ressourcenentwicklungs- und -nutzungsunternehmen, das landentwicklung und -nutzung, anlageninvestitionen und -betrieb, immobilienbetrieb und -wartung, schulungsmanagement und anderes integriert unternehmen. entsprechend dem entwicklungsbedarf des unternehmens rekrutieren wir nun unternehmensleiter aus der öffentlichkeit. die entsprechenden informationen werden wie folgt bekannt gegeben:

2. grundvoraussetzungen für stellenausschreibungen und konkrete stellenanforderungen

personal, das sich für eine einstellung anmeldet, sollte die folgenden grundvoraussetzungen erfüllen:

(1) die führung der kommunistischen partei chinas unterstützen, eine feste politische haltung einnehmen und sich an disziplin und gesetze halten;

(2) sie müssen sowohl über fähigkeiten als auch über politische integrität verfügen, sich mit der unternehmenskultur identifizieren, bereit sein, dem unternehmen mit ganzem herzen zu dienen, und kein illegales oder disziplinarisches verhalten an den tag legen;

(3) sie verfügen über ein starkes verantwortungsbewusstsein, gute teamarbeits- und kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte managementfähigkeiten;

(4) befolgen sie die vereinbarungen des unternehmens, halten sie sich an die regeln und vorschriften des unternehmens und haben sie eine gute berufsethik.

(5) körperliche gesundheit, fähigkeit zur anpassung an eine hohe arbeitsbelastung und ein schnelles arbeitstempo sowie eine ausgeprägte stressresistenz.

die konkreten stellenausschreibungen und einstellungsbedingungen entnehmen sie bitte der beigefügten tabelle (anhang 1).

3. einstellungsverfahren

dieser rekrutierungsprozess wird in übereinstimmung mit verfahren wie offener registrierung, qualifikationsüberprüfung, vorstellungsgespräch, körperlicher untersuchung und einstellung durchgeführt.

(1) anmeldezeitpunkt

25. september bis 28. september 2024.

(2) registrierungsmethode

2. wer einen ausländischen akademischen grad erworben hat, muss zusätzlich zu den in den registrierungsqualifikationen erforderlichen informationen auch die zertifizierungsergebnisse des elektronischen zertifikats „zertifizierung ausländischer (überseeischer) akademischer abschlüsse“ vorlegen, das vom study abroad service center des bildungsministeriums ausgestellt wurde , und die bescheinigung derjenigen, die von einem auslandsstudium zurückgekehrt sind, zeugnis des ausländischen studiums.

(3) qualifikationsüberprüfung

gemäß den einstellungsbedingungen wird bei den bewerbern eine vorläufige qualifikationsüberprüfung und eine bewertung des lebenslaufs durchgeführt. diejenigen, die die überprüfung bestehen, werden nicht benachrichtigt und alle registrierungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

(4) interview

1. bringen sie materialien zum vorstellungsgespräch mit.

(1) sieben papierexemplare meines lebenslaufs;

(2) personalausweis des antragstellers, original und kopie des akademischen abschlusszeugnisses und der bescheinigung über die anfrage zur akademischen qualifikation auf xuexin.com („elektronisches registrierungsformular des bildungsministeriums für akademische abschlusszeugnisse“);

(3) originale und kopien relevanter materialien wie bewerberqualifikationsnachweise und berufserfahrungsnachweise.

2. umfassende bewertung.

dabei werden vor allem die umfassenden qualitäten der kandidaten geprüft, darunter anpassungsfähigkeit, teambewusstsein, analyse- und problemlösungsfähigkeiten, umsetzungsfähigkeiten, pionier- und innovationsfähigkeiten usw.

(5) bekanntgabe der interviewergebnisse

einstellungsbezogene vorstellungsgespräche, ärztliche untersuchungen, zulassungsbescheide usw. werden per telefon, e-mail oder sms bekannt gegeben. der konkrete zeitpunkt unterliegt der benachrichtigung.

4. andere angelegenheiten

(1) der arbeitsort dieser rekrutierungsstelle ist jinan. das vorstellungsgespräch findet in der stadt jinan statt und sie sind für ihre transport-, verpflegungs- und unterbringungskosten selbst verantwortlich. das vergütungspaket wird nach der aufnahme entsprechend dem gehaltssystem des arbeitsplatzes umgesetzt.

(2) die qualifikationsprüfung erstreckt sich über den gesamten einstellungsprozess. jeder, der betrug begeht, wird nach der überprüfung sofort disqualifiziert. für diese einstellung werden keine gebühren erhoben und keine organisation ist berechtigt, schulungen anzubieten.

(3) bei unbeantworteten fragen rufen sie uns bitte zur beratung an.

kontaktnummer: 15169063260, beratungszeit: 8:30–11:30 uhr, 13:30–17:00 uhr an werktagen, registrierungs-e-mail: [email protected].

anhang 1: aufgabenbereiche und stellenanforderungen für personalvermittler

anhang 2: „anmeldeformular für bewerber“

anhang 3: bewerbungsformular für stellen im bereich social recruiting

quelle: jinan people’s society