moniulotteinen optimointi, syvän arvon louhinta, 360 älykäs liiketoiminta auttavat rekrytointialaa lisäämään konversioita syksyn rekrytoinneissa
2024-09-11
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
yhdeksäntenä kultapäivänä ja kymmenentenä hopeapäivänä alkaa jälleen vuotuinen syksyn rekrytointikausi. koska markkinoiden vaatimukset muuttuvat jatkuvasti, teknologia-aallot, kuten suuret tekoälymallit, ovat vaikuttaneet syvästi kaikkiin elämänalueisiin yritykset kohtaavat useita muutoksia ja parannuksia liiketoiminnassaan ja rakenteessa, ja ne ovat myös asettaneet korkeampia vaatimuksia kykyjen rekrytoinnille. syksyllä 2024 rekrytointikaudella yritysten ja työnhakijoiden kysyntä on selvästi edessä heinäkuusta lähtien liikenne on osoittanut selvää paluutrendiä, ja myös kysyntä on merkittävästi korkeampi kuin aikaisempina ajanjaksoina. tarjonnan ja kysynnän yhdistävänä siltana rekrytointialustat ovat myös osoittaneet uusia trendejä, kuten c-to-b-konversion viime vuosina.
miten rekrytointiala voi epävakaiden markkinoiden ja vahvan kysynnän edessä yhdistää työnhakijat ja työllistävät yritykset tehokkaammin syksyn rekrytointikaudella ja samalla luoda alustalle uutta markkinoinnin kasvua?
avainelementteihin, kuten hintatarjouksiin, haun avainsanoihin ja luovuuteen keskittyvä 360 smart business kaivautui syvälle useisiin ulottuvuuksiin ja laajeni voimakkaasti volyymeihin, mikä auttoi rekrytointialan kumppania vähentämään kustannuksia samalla, kun se nosti konversioprosenttia ja konversioiden määrää. se muodosti myös todellisiin tapauksiin perustuvan systemaattisen metodologian, joka toivoi inspiroivansa ja auttavan rekrytointialan kumppaneita lanseerauksen aikana.
hintatarjoukset: o+c kaksitahoinen lähestymistapa volyymin kasvattamiseksi voimakkaasti
perinteiseen cpc-malliin verrattuna ocpc voi tehdä hintatarjouksia reaaliaikaisten mainontavaikutusten perusteella. samalla se voi saada enemmän korkealaatuista liikennettä tarkkojen ryhmien perusteella, saavuttaa älykkäitä hintatarjouksia ja parantaa toimitustehokkuutta. tämä hintatarjousmainontastrategia voi ratkaista asiakkaiden liiketoiminnan ongelmat, jotka kattavat cpc-mallin mukaan liian kapeita avainsanoja, kyvyttömyyttä taata kustannuksia volyymin laajentamisen yhteydessä, manuaalisen reaaliaikaisen tilinhallinnan tarpeen ja liialliset käyttökustannukset.
sanojen, kuten automaatio ja älykkyys, ansiosta mainostajien on kuitenkin helppo jättää huomioimatta mallin perusoptimointitoiminnot tietojen keruujakson aikana ocpc-toimitusprosessin aikana ja pyrkiä sokeasti alhaisempiin investointikustannuksiin. mutta itse asiassa ennen onnistunutta oppimista kustannukset, suuruus ja tietojen suorituskyky riippuvat enemmän optimoijan ammattimaisemmista optimointistrategioista ja -menetelmistä.
siksi toimitusstrategian kannalta on suositeltavaa kiinnittää huomiota mallin perusoptimointitoimenpiteisiin, kustannusten optimointiin ja suuruuskertymään tiedonkeräysjakson aikana kun kustannus saavuttaa standardin, asetetaan alkuperäinen tavoitemuunnoskustannus todelliset cpc-kustannukset, mikä parantaa ennen mallin siirtymistä oppimisvaiheeseen kertyneitä tietoja laatu ja oppimisen tehokkuus varmistavat, että ocpc voi tehokkaasti laajentaa kapasiteettiaan onnistuneen oppimisen jälkeen.
rekrytointialan itsensä ja käyttäjien ominaispiirteiden perusteella myös maantieteellisen jakauman laajentaminen ja kohdistuksen lieventäminen jakelujakson aikana ovat tehokkaita keinoja lisätä volyymia. lisää esimerkiksi aseman peruskaupunki ja kaupunki, jossa lahjakkuusvarasto sijaitsee, hr-hakujen ja työnhakijan ansioluetteloiden ruuhka-ajat jne.
toisaalta volyymin parantamiseksi on tarpeen luoda "tehokas infrastruktuuri" toimitukselle hakusanoja optimoimalla ja mainonnan luovuudella.
hakusanat: kerroksittainen optimointi, kattava kattavuus
ei ole epäilystäkään siitä, että hakusanat ovat hakumainonnan perusta. miten rekrytointiala voi optimoida avainsanoja saadakseen parempia mainontatuloksia kriittisenä aikana, kuten syksyn rekrytointikausi?
yllä olevassa asiakastapauksessa 360 smart business suoritti hakusanojen lopullisen optimoinnin vaiheittain ja kerroksittain.
ensinnäkin vaiheessa, ennen kuin cpc- ja ocpc-mallin oppiminen onnistuu, on keskeistä avainsanojen hierarkkinen optimointi, eli vaaralliset sanat korjataan ajoissa ja mahdolliset sanat keskittyvät parantamiseen. käyttämällä 0,5-kertaisia kustannuksia standardina määritämme tyhjät sanat, jotka kuluttavat 0,5 kertaa kustannuksia, ja kalliit sanat, jotka ylittävät kustannukset 1,5- ja 2-kertaisesti, vaarallisiksi sanoiksi. päinvastoin, edullisia ja paljon muuntavia potentiaalisia sanoja varten on tehtävä tärkeitä parannuksia tietyn datan suorituskyvyn perusteella.
kun ocpc-malli on opetettu onnistuneesti, on tärkeää lisätä näytettävien avainsanojen määrää. puhdista avainsanat, joita ei ole näytetty pitkään aikaan, muuta ajoissa, muuta rakennetta ja luovia ideoita ja lisää ne uudelleen, tarkista hylätyt materiaalit ja laajenna ja sovita teholliset lisäykset asianmukaisesti.
lisäksi 360 alan sanapakettien, dianjing-alustan avainsanatyökalujen, 360 hakupudotusruutujen jne. avulla 360 smart business auttoi tätä asiakasta saamaan kattavan hakutermien kattavuuden ja lisäämään tehokkaasti näytettävien avainsanojen määrää.
luovuus: lisäys, pysäytys, ylivuoto, täydennys, hieno optimointi
optimoituaan tekijät, kuten hintatarjoukset ja hakusanat, mainostajat voivat kerätä tarkkaa liikennettä oikeaan hintaan. seuraava askel on houkutella liikennettä aloitussivulle ja muodostaa suljettu konversion silmukka. tässä linkissä hakumainonnan luovuudesta tulee etusijalle tulosten ja toimitusten laadun parantaminen.
millaiset ideat ovat hyviä ideoita? olennaista on lähteä liikkeelle kohderyhmän tarpeista, löytää tarpeita vastaavat kiinnostuksen kohteet ja tämän perusteella optimoida luovan vetovoiman, painotuksen ja relevanssin kolmessa ulottuvuudessa.
miten esimerkiksi tehdä ideoista houkuttelevampia? meidän on asetettava etusijalle myyntivaltteja, jotka vastaavat käyttäjien tarpeita. jokerimerkkien, avainsanojen ja muiden keinojen järkevällä käytöllä luovia materiaaleja voidaan korostaa tehokkaasti. relevanssi viittaa siihen, että toisiinsa kytkeytyvien tuloslinkkien, kuten hakusanojen ja luovuuden, luovuuden ja tulosten aloitussivujen, luovuuden ja edistyneen tyylin sisällön johdonmukaisuuden säilyttäminen on avainasemassa.
rekrytointialan asiakkaille 360 smart business summary sisältää eksklusiivisen neljän merkin kaavan, jotka ovat "lisää", "stop", "overflow" ja "täydentää". se parantaa luovaa esitystä ja luovaa sisältöä lisäämällä säännöllisesti uusia ideoita. matalan napsautussuhteen ideoiden keskeyttäminen ja palkkioiden maksaminen hieno optimointi mitoissa, kuten optimointi ja mainostyylien yhdistelmä, voivat tehokkaasti auttaa rekrytointialan kumppaneita laajentamaan volyymia ja parantamaan tehokkuutta.
luovuuden viimeisenä esitysmuotona mainontatyyli on myös keskeinen toimitusvaikutukseen vaikuttava tekijä. rekrytointialan asiakkaille 360 integroi kuumat myyntiresurssit, käyttää tehokkaasti search phoenix -tanssityyliä ja ottaa ensimmäisen näytön, joka on tehokas ja katseenvangitsija, järjestelmä optimoi ja yhdistää luovat tyylit automaattisesti liikenteen keräämiseksi.
innovatiivinen phoenix-tanssivideotyyli on vaikuttavampi se käyttää tilannetulkintaa ja puhuttua videota luovan sisällön intuitiivisempaa esittämiseen, mikä lukitsee käyttäjien huomion. luotaen 360pc:n etuihin ensimmäisenä mediana ja yhteistyössä 360 boot assistantin, 360pc:n lukitusnäytön kuva- ja muiden näyttömainosresurssien kanssa se kattaa kaikki työpaikan kohtaukset ja tavoittaa tarkasti kohderyhmän.
tarjousten, hakuavainsanojen ja luovuuden perusteellisen optimoinnin ansiosta 360 smart business auttoi rekrytointialan asiakasta suorittamaan ocpc-mallin oppimisen viikossa. käyttöönoton jälkeen kustannukset laskivat 54 %. ja muuntokurssi kasvoi 40 % volyymi kasvoi 20-kertaiseksi.
pc-puolella ykkösmediana 360 on kerännyt suuren joukon yrityskäyttäjiä sekä b- ja c-puolen käyttäjiä, joilla on korkea koulutus ja hyvä nettovarallisuus. siitä on tullut erinomainen alusta rekrytointialalle pitkän aikavälin kasvun saavuttamiseksi. . 360 smart business auttaa rekrytointikumppaneita luomaan tänä syksynä loistavaa suorituskykyä tuotteiden ja palveluiden jatkuvan innovaation, moniulotteisen arvontutkimuksen ja toiminnan äärimmäisen optimoinnin avulla ja siirtymään rakkauden seuraavaan vaiheeseen täydellä "syksyn hedelmillä"!
