uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Viime aikoina taloudellinen häpeän tunne on noussut esiin, ja Jinshi on myös keskustellut monien arvopaperiyritysten (erityisesti investointipankkien ja tutkimusyritysten), pääomasijoittajien, julkisten pääomasijoitusten, säätiöiden, pankkien, klubien jne. kanssa, jotka ovat yhdessä mukana valtavia palkanleikkauksia ja irtisanomisia. Katsotaanpa tänään asianajotoimistoja Tämä armeija, joka palvelee myös pääomamarkkinoita, on voitettu kollektiivisesti, ja palkkoja ja puolustusta on vähennetty!

Katsotaanpa ensin kuvaa, joka on levinnyt laajalle, ensisilmäyksellä palkka on erittäin korkea, jopa murskaamalla arvopaperiyhtiöiden ja julkisten rahastojen palkkatasot. Ensimmäisen vuoden palkka on yli 21k, mikä on ehdottomasti korkea palkka.

Ensinnäkin tämä on Golden Circle -lakitoimiston viimeinen linnoitus, ja myös Han Kunin lakiasiaintoimisto on aiemmin ollut 30 000, ja myöhemmin laiminlyönti on pudonnut 25 000:een hieman yli 20 000, ja palkka on pudonnut suoraan 7 vuoden takaiseen. Tuo ylimääräinen kymmenentuhatta saattaa riittää säilyttämään kultaisen ympyrän ykköspaikan.

Toiseksi ensimmäisen vuoden asianajaja ei ole ensimmäisen vuoden asianajaja ensimmäisenä työvuotena. Yleensä ensimmäisen vuoden lakimiehillä on vähintään kolmen vuoden työkokemus. Tällä hetkellä joillakin on 4-6 vuoden kokemus ja toisilla 5-8 vuoden kokemus. Tällä hetkellä EL (ensimmäisen vuoden asianajaja) vastaa henkilöä, joka on työskennellyt 5 vuotta ja jolla on vahva työkokemus.

Kolmanneksi kaikkien pitäisi olla tietoisia siitä, että palkan yläraja on 50 000. Itse asiassa yli 10 vuoden työkokemuksen omaavan seniorin palkka on lähes puolittunut (alla oleva kuva näyttää Dahuin 21 vuoden palkkataulukon). Aiemmin toimihenkilöiden palkka oli jopa 800 000+, mutta nyt se on puolitettu kokonaan.

DaHui on kuuluisan Golden Circle -toimiston jäsen vuotta, DaHui, Fangda, King & Wood Mallesons, Tiantong, Shihui, Han Kunin kuudesta asianajotoimistosta vain Han Kun ja Fangda voivat saavuttaa 20 000 ensimmäisen vuoden aikana. Jotkut putiikkiyritykset, kuten Zhide, ovat leikanneet palkkojaan rajusti noin 30 %, ja ensimmäisen vuoden lakimiesten palkka on vain noin 15 000.

Palkanleikkauksista puhumisen jälkeen katsotaanpa asianajotoimistoihin tulevien lakiopiskelijoiden surkeaa palkkatilannetta. Kun Junhe leikkasi palkkaansa maaliskuussa, Jinshi kirjoitti, että tuolloin ensimmäisen vuoden Junhen palkka laskettiin 240 000:een, mikä on 20 000 kuukausipalkkaa, kun taas vastavalmistuneella LE:llä (pitäisi olla lakiassistentti) oli vain 130 000, mikä on joka vastaa 10 000 euroa kuukaudessa vielä ennen veroja. Monet asianajotoimistot eivät enää palkkaa nuorempia lakimiehiä, ja kaikki tehtävät ovat avustavia.

Nyt sinun ei tarvitse huolehtia. Monet tiimit ovat alkaneet rekrytoida avustajia, mutta ne ovat yleensä vaikeaa tehdä likaista työtä, kuulin jopa, että myös Junhen Paralegal on jaettu 9 tasoon, mikä on vähän kuin suuren tehtaan ulkoistaminen.

Suuret asianajotoimistot ovat leikanneet palkkoja, ja palkat ovat laskeneet takaisin siihen, mikä ne olivat seitsemän vuotta sitten. Ensinnäkin markkinat ovat laskussa, ja toiseksi monet asianajotoimistot liittyvät läheisesti pääomamarkkinoihin.

Esimerkiksi Han Kun harjoittaa pääasiassa PE/VC-alaa, mutta nyt päämarkkina jätetään huomiotta, esimerkiksi Dahui harjoittaa pääasiassa pääomasijoituksia, mikä on sama kuin Han Kunin. Esimerkiksi lähdekoodin lomautukset ja Capital Todayn ensimmäisen tason tiimin irtisanominen ovat kaikki kuvaavia tason 1 tragediaa.

Esimerkiksi Shihui harjoittaa Internetiä ja uutta taloutta Xiaohongshun lisäksi näyttää siltä, ​​​​että nykyään on vaikea nähdä tunnettuja yksisarvisia tuotteiden jakelu on vaikeaa, ja tilanne on myös synkkä.

Tämänhetkinen markkinatilanne on, että punaisen ympyrän yrityksistä ja putiikeista on irtisanoutumisaalto, koska kaikkien mielestä 24/7-työ ei ole enää kustannustehokasta; Yksi trendi on, että konkurssiin menneistä tiimeistä on tullut uusi trendi. Monet yritykset eivät pysty maksamaan palkkoja eivätkä saa rahoitusta, joten ne ovat menneet konkurssiin. On kerrottu, että Han Kun on toivottanut koko konkurssiryhmän tervetulleeksi liittymään, ja King & Wood Mallesons on yleisesti ottaen parantanut konkurssiryhmän kohtelua.