la fábrica de cigarrillos de qingdao celebró la 22.ª competencia técnica para empleados y competencia de inspección de paquetes
2024-09-27
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el reportero de dazhong.com zhang jiarui, el corresponsal zhou lijun informaron desde qingdao
recientemente, la fábrica de cigarrillos de qingdao celebró la 22ª competencia técnica de personal y la competencia de campo de inspección de paquetes. en el concurso participaron más de 30 empleados de distintos departamentos relevantes (talleres).
antes del concurso, se invitó a profesores superiores de inspección de calidad a impartir experiencia y apoyo de forma sistemática y exhaustiva a los estudiantes que se preparan para el examen, tomando como punto de partida las dificultades y dificultades encontradas durante el concurso. el contenido de esta competencia se divide en conocimientos teóricos, operación de instrumentos y habilidades de apariencia de cigarrillos. los conocimientos teóricos cubren "conocimientos básicos de ingeniería de inspección del tabaco (física)", "especificaciones del proceso de los cigarrillos", "gestión de la calidad total", "procedimientos de control para". productos no conformes", "especificaciones del producto", procedimientos de control de monitoreo y medición y otros documentos de gestión y estándares técnicos relacionados, para examinar el dominio de los concursantes del conocimiento básico de la calidad del proceso; las operaciones de instrumentos incluyen bancos de pruebas integrales, hornos y capacidad para 20 cigarrillos. examinar el uso estandarizado de las operaciones de instrumentos y el muestreo preciso por parte de los concursantes durante el proceso de inspección de calidad, la apariencia de los cigarrillos incluye defectos y categorías de cigarrillos, cajas y tiras, y se prueba la capacidad de los concursantes para identificar defectos en los cigarrillos terminados; durante la competencia, los concursantes cumplen estrictamente las reglas en la sala de examen, mantienen la calma y aprovechan al máximo la efectividad del entrenamiento. los evaluadores son concienzudos y responsables, y los estándares de evaluación son justos e imparciales. los jefes del departamento de recursos humanos y los departamentos pertinentes inspeccionan y supervisan para garantizar que el proceso de competencia sea ordenado y eficiente.
este concurso se centra en el tema "capacidad competitiva, educación de talentos y promoción del desarrollo". a través de la plataforma de competencia de habilidades vocacionales, moviliza plenamente el entusiasmo de los empleados por aprender, mejora los niveles de habilidades de los empleados y crea personal altamente calificado y de alta calidad. y talentos profesionales de inspección de calidad compuesta. el equipo proporciona suficiente garantía de talento para el desarrollo de alta calidad de la marca "taishan".
