die zigarettenfabrik qingdao veranstaltete zum 22. mal den technischen wettbewerb für mitarbeiter und den wettbewerb zur verpackungsinspektion
2024-09-27
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dazhong.com-reporter zhang jiarui und korrespondent zhou lijun berichteten aus qingdao
kürzlich veranstaltete die zigarettenfabrik qingdao den 22. mitarbeiter-technikwettbewerb und den arena-wettbewerb zur packungskontrolle. an dem wettbewerb nahmen mehr als 30 mitarbeiter aus verschiedenen relevanten abteilungen (werkstätten) teil.
vor dem wettbewerb wurden leitende dozenten für qualitätsprüfung eingeladen, den studierenden, die sich auf die prüfung vorbereiten, systematisch und umfassend erfahrungen und unterstützung zu vermitteln und dabei die während des wettbewerbs aufgetretenen schwierigkeiten und schwierigkeiten als ausgangspunkt zu nehmen. der inhalt dieses wettbewerbs gliedert sich in theoretisches wissen, instrumentenbedienung und fähigkeiten zum erscheinungsbild von zigaretten. das theoretische wissen umfasst „grundkenntnisse der tabakkontrolltechnik (physik)“, „zigarettenprozessspezifikationen“, „gesamtqualitätsmanagement“ und „kontrollverfahren für“. nicht konforme produkte“, „produktspezifikationen“, überwachungs- und messkontrollverfahren und andere managementdokumente und zugehörige technische standards, um die beherrschung der grundkenntnisse der prozessqualität durch die teilnehmer zu prüfen; der instrumentenbetrieb umfasst umfassende prüfstände, öfen und die aufnahme von 20 zigaretten. die standardisierte verwendung von instrumentenoperationen und die genaue probenentnahme durch die teilnehmer während des qualitätsprüfungsprozesses werden untersucht; das erscheinungsbild von zigaretten umfasst mängel und kategorien von zigaretten, schachteln und streifen, und die fähigkeit der teilnehmer, mängel an fertigen zigaretten zu erkennen, wird getestet. während des wettkampfes halten sich die teilnehmer im prüfungsraum strikt an die regeln, bleiben ruhig und gelassen und geben ihr bestes, um die wirksamkeit des trainings zu gewährleisten. die gutachter sind gewissenhaft und verantwortungsbewusst, die bewertungsstandards sind fair und unparteiisch. die leiter der personalabteilung und der zuständigen abteilungen prüfen und überwachen, um sicherzustellen, dass der wettbewerbsprozess ordnungsgemäß und effizient abläuft.
dieser wettbewerb konzentriert sich auf das thema „wettbewerbsfähigkeit, ausbildung von talenten und förderung der entwicklung“. durch die wettbewerbsplattform für berufliche fähigkeiten wird die begeisterung der mitarbeiter für das lernen vollständig mobilisiert, das qualifikationsniveau der mitarbeiter verbessert und hochwertige, hochqualifizierte, und professionelle talente für die qualitätsprüfung von verbindungen. das team bietet eine ausreichende talentgarantie für die qualitativ hochwertige entwicklung der marke „taishan“.
