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Ruzhou, Henan informó oficialmente que "41 personas de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades fueron despedidas después de unirse a la empresa": hubo problemas como el establecimiento ilegal de calificaciones de solicitud y otros problemas

2024-08-17

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El 17 de agosto, en respuesta a la preocupación de los medios y los internautas sobre el “desplazamiento del personal de los CDC que fue contratado públicamente en 2022” en la ciudad de Ruzhou, la Comisión de Salud de la ciudad de Ruzhou emitió un informe de situación:

En agosto de 2022, el Centro de Intercambio de Talentos de Ruzhou lanzó un proceso de contratación abierto para el personal de los CDC. Posteriormente, debido a la epidemia y otras razones, el trabajo de contratación se suspendió temporalmente. Del 1 al 7 de febrero de 2024, durante el período en que el Centro de Intercambio de Talentos de Ruzhou anunció la contratación de un total de 41 personas, los departamentos pertinentes recibieron informes uno tras otro, lo que reflejaba que hubo violaciones de las regulaciones y disciplinas en la contratación. Posteriormente, la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Pingdingshan y la Comisión Supervisora ​​de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Ruzhou llevaron a cabo una investigación sobre el asunto. Después de la verificación, durante el proceso de reclutamiento abierto, el Centro de Ruzhou para el Control y la Prevención de Enfermedades descubrió que el plan de reclutamiento no fue aprobado por la autoridad superior y estableció ilegalmente calificaciones de solicitud restrictivas y específicas, etc., lo que violaba las regulaciones pertinentes del sector humano. departamento de recursos y seguridad social sobre contratación abierta por parte de instituciones públicas El plan de contratación no fue válido y el resultado fue cancelado. Las unidades responsables relevantes, los líderes responsables y las personas responsables han sido severamente castigados por la disciplina del partido y los asuntos gubernamentales y tratados organizativamente.

Aprenderemos lecciones de esta experiencia, sacaremos inferencias de un caso y extraeremos lecciones de ella. En el siguiente paso de la contratación de personal, fortaleceremos efectivamente la conciencia de la disciplina y las reglas, seguiremos estrictamente las reglas y disciplinas y haremos un buen trabajo. en el trabajo de contratación de conformidad con la ley, garantizar la apertura, la equidad, la justicia y aceptar conscientemente la responsabilidad social. ¡Agradecemos sinceramente a los medios de comunicación, internautas y todos los sectores de la sociedad por su preocupación y supervisión de nuestro trabajo!

[Fuente: Ruzhou saludable]