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Ruzhou, Henan ha riferito ufficialmente che "41 persone dei Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie sono state licenziate dopo essere entrate in azienda": c'erano problemi come l'impostazione illegale delle qualifiche delle domande e altre questioni

2024-08-17

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Il 17 agosto, in risposta alla preoccupazione dei media e dei netizen riguardo allo “spostamento del personale del CDC reclutato pubblicamente nel 2022” da parte della città di Ruzhou, la Commissione sanitaria della città di Ruzhou ha pubblicato un rapporto sulla situazione:

Nell'agosto 2022, il Centro per lo scambio di talenti di Ruzhou ha avviato un processo di reclutamento aperto per il personale del CDC. Successivamente, a causa dell'epidemia e per altri motivi, il lavoro di reclutamento è stato temporaneamente sospeso. Dal 1 al 7 febbraio 2024, durante il periodo in cui il Ruzhou Talent Exchange Center ha annunciato un totale di 41 persone da assumere, i dipartimenti competenti hanno ricevuto segnalazioni uno dopo l'altro, riflettendo che c'erano violazioni di regolamenti e discipline nel reclutamento. Successivamente, la Commissione municipale per l'ispezione della disciplina di Pingdingshan e la Commissione di vigilanza della Commissione municipale per l'ispezione della disciplina di Ruzhou hanno condotto un'indagine sulla questione. Dopo la verifica, durante il processo di reclutamento aperto, il Centro di Ruzhou per il controllo e la prevenzione delle malattie ha scoperto che il piano di reclutamento non era stato approvato dall'autorità superiore e ha stabilito illegalmente qualifiche di candidatura restrittive e specifiche, ecc., che violavano le normative pertinenti del diritto umano dipartimento delle risorse e della previdenza sociale sulle assunzioni aperte da parte delle istituzioni pubbliche Il piano di assunzioni non era valido e il risultato è stato annullato. Le unità responsabili, i leader responsabili e le persone responsabili sono stati soggetti a una seria disciplina di partito, a sanzioni governative e a una gestione organizzativa.

Impareremo lezioni da questa esperienza, trarremo conclusioni da un caso e trarremo lezioni da esso. Nella fase successiva del reclutamento del personale, rafforzeremo efficacemente la consapevolezza della disciplina e delle regole, seguiremo rigorosamente le regole e le discipline e faremo un buon lavoro. nel lavoro di reclutamento in conformità con la legge, garantire l'apertura, l'equità, la giustizia e accettare consapevolmente la supervisione della responsabilità sociale. Ringraziamo sinceramente i media, i cittadini della rete e tutti i settori della società per la loro preoccupazione e supervisione del nostro lavoro!

[Fonte: Ruzhou sano]