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Los últimos datos del British High Pay Centre muestran que el salario anual de los jefes británicos es 120 veces mayor que el de los empleados comunes. Según un informe del diario británico "Guardian" del día 12, el salario medio de los directores ejecutivos (CEO) de las empresas británicas del FTSE 100 alcanzó un récord el año pasado: ascendió a 4,19 millones de libras.

Soriot, de AstraZeneca, ha sido el director ejecutivo mejor pagado de la lista por segundo año consecutivo, con un salario de £16,85 millones de libras el año pasado. AstraZeneca también anunció planes a principios de este año para aumentar el salario de Soriot a £18,7 millones, lo que representa un aumento en los ingresos en dos años que excede lo que el trabajador británico promedio ganaría en 100 años de servicio con el salario promedio del año pasado.

Los empresarios argumentan que a los ejecutivos talentosos se les debe pagar generosamente para disuadirlos de desertar a Estados Unidos, donde los salarios son mucho más altos. Por ejemplo, Pichai, director ejecutivo de Alphabet, la empresa matriz de Google, recibió el año pasado un salario equivalente a 177 millones de libras.

Los sindicatos británicos han argumentado durante mucho tiempo que los enormes salarios de los directores ejecutivos distorsionan el mercado y privan a los empleados de niveles inferiores de la parte que les corresponde. El secretario general del TUC calificó las últimas cifras de "decepcionantes" y pidió al gobierno "rediseñar las estructuras salariales para reflejar la contribución de todos los empleados al éxito de una empresa".

También hay enojo entre los británicos, cuyos aumentos salariales promedio en los últimos tres años no han logrado en gran medida mantenerse al día con la creciente inflación. Algunos internautas dijeron: "Este enfoque no es ni lógica ni económicamente razonable. ¿Pueden estas personas pagar un poco más para que la gente común como nosotros pueda afrontar los gastos de manutención (Zhang Qing) ▲?"