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Reorganización del poder de OpenAI: nuevas fuerzas surgen en medio de la agitación ejecutiva

2024-08-14

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OpenAI, líder en tecnología de inteligencia artificial, ha realizado sucesivamente cambios en su personal central y de alto nivel, lo que ha atraído una atención generalizada en la industria. OpenAI ha experimentado una serie de salidas de alto perfil en los últimos meses, incluidas las salidas de dos cofundadores, un líder de producto, un jefe de seguridad y un ex miembro de la junta directiva, algunos de forma permanente, y algunos se van temporalmente. y sólo quedan dos de los 11 altos ejecutivos. Además, se han producido numerosas reestructuraciones dentro de la empresa.

Los informes de los medios indican que después de una ola de salidas de altos niveles, un nuevo grupo de líderes ha intervenido para cubrir las vacantes.

Entre ellos se encuentra Jakub Pachocki, que ha sido ascendido a científico jefe. Pachocki es un veterano de OpenAI que ha estado en la empresa desde 2017. En mayo, Pachocki fue ascendido a científico jefe tras la partida del cofundador e investigador Ilya Sutskever. Sutskever es uno de los cofundadores más respetados de OpenAI y apoyó la breve destitución del director ejecutivo Sam Altman en noviembre pasado. Este rol le otorga a Pachocki la autoridad para establecer la dirección y la visión de la investigación de la empresa.

Sin embargo, empleados actuales y anteriores dijeron a los medios que la influencia de Pachocki era evidente incluso antes de su ascenso. Se informa que Altman había dado responsabilidades similares a Sutskever y Pachocki en el pasado, aunque Pachocki reportaba a Sutskever, lo que provocó tensión entre los dos. Desde la partida de Sutskever, Pachocki se ha convertido en una persona clave en la toma de decisiones dentro de la empresa, con el apoyo de Altman.

Barret Zoph se desempeña como jefe del departamento de posformación. Los analistas creen que la reciente salida del cofundador John Schulman hará que Zoph, su único subordinado directo, adquiera más protagonismo en la empresa. Según dijo un empleado a los medios, bajo el liderazgo de Schulman, Zoph es responsable de la gestión diaria del equipo posterior al entrenamiento, mientras que Schulman es responsable de establecer los planes de alto nivel del equipo. La tarea del equipo posterior a la capacitación es garantizar que el modelo básico de OpenAI se pueda aplicar con éxito a ChatGPT y su API orientada a desarrolladores. Como ex investigador de Google Brain, Zoph coordinó los esfuerzos de investigación del equipo y garantizó que los proyectos se completaran a tiempo, lo que le brindó una alta visibilidad dentro de la empresa.

Mark Chen se convierte en director del departamento de investigación de vanguardia. Chen se unió a OpenAI en 2018 después de trabajar en el campo del comercio cuantitativo durante muchos años. Ahora dirige un grupo de investigación de vanguardia grande y conocido dentro del departamento del presidente asociado de investigación, Bob McGrew.

Según informes de los medios, la influencia de Chen en OpenAI se puso de relieve cuando la junta directiva destituyó a Altman en noviembre pasado. En ese momento, Chen, junto con Zoph y el investigador posterior a la capacitación Liam Fedus, eran los principales enlaces entre el liderazgo y el personal. Según un ex empleado que dijo a los medios, los tres transmitieron la estrategia detrás de la carta de apoyo a Altman, que fue firmada por la mayoría de los empleados y declararon que se unirían a Microsoft si Altman no era reintegrado.

Lilian Weng se convierte en directora del departamento de sistemas de seguridad. En julio de este año, OpenAI transfirió a Aleksander Madry, el líder del equipo que anteriormente era responsable de garantizar que la inteligencia artificial no cause daño a la sociedad, al grupo de trabajo básico centrado en el campo del razonamiento. Al mismo tiempo, la empresa consolidó su equipo de seguridad bajo el liderazgo de Weng. Ahora, Weng gestionará equipos centrados en la seguridad a largo y corto plazo, una decisión organizacional que a algunos investigadores les preocupa que pueda generar conflictos de intereses.

Un artículo anterior en The Wall Street Journal afirmó que la tensión entre su misión sin fines de lucro y la transformación comercial se ha vuelto cada vez más evidente, lo que ha provocado que los miembros centrales del equipo sigan abandonándose. Algunos analistas también señalaron que el motivo de la pérdida de personal también puede estar relacionado con la demanda de Musk de esta semana. Además, la presión financiera y de la competencia también complica la situación a la que se enfrenta OpenAI.