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OpenAI, leader de la technologie de l'intelligence artificielle, a successivement procédé à des changements dans son personnel de base et de haut niveau, ce qui a attiré une large attention dans l'industrie. OpenAI a connu une série de départs très médiatisés au cours des derniers mois, notamment le départ de deux cofondateurs, d'un chef de produit, d'un chef de la sécurité et d'un ancien membre du conseil d'administration, certains de façon permanente, ainsi que d'autres temporairement. et il ne reste que deux des 11 cadres supérieurs. Par ailleurs, de nombreuses restructurations ont eu lieu au sein de l'entreprise.

Les médias rapportent qu'après une vague de départs de hauts responsables, un nouveau groupe de dirigeants est intervenu pour pourvoir les postes vacants.

Parmi eux, Jakub Pachocki a été promu scientifique en chef. Pachocki est un vétéran d'OpenAI qui travaille dans l'entreprise depuis 2017. En mai, Pachocki a été promu scientifique en chef à la suite du départ du co-fondateur et chercheur Ilya Sutskever. Sutskever est l'un des cofondateurs très respectés d'OpenAI et il a soutenu la brève éviction du PDG Sam Altman en novembre dernier. En assumant ce rôle, Pachocki a le pouvoir de définir l'orientation et la vision de la recherche de l'entreprise.

Cependant, des employés actuels et anciens ont déclaré aux médias que l'influence de Pachocki était évidente avant même sa promotion. Il est rapporté qu'Altman avait confié à Sutskever et Pachocki des responsabilités similaires dans le passé, bien que Pachocki relevait de Sutskever, ce qui a conduit à des tensions entre les deux. Depuis le départ de Sutskever, Pachocki est devenu un décideur clé au sein de l'entreprise, avec le soutien d'Altman.

Barret Zoph est responsable du service post-formation. Les analystes estiment que le récent départ du cofondateur John Schulman permettra à Zoph, son seul subordonné direct, de gagner en importance au sein de l'entreprise. Selon un employé déclaré aux médias, sous la direction de Schulman, Zoph est responsable de la gestion quotidienne de l'équipe post-formation, tandis que Schulman est responsable de l'établissement des plans de haut niveau de l'équipe. La tâche de l'équipe post-formation est de s'assurer que le modèle de base d'OpenAI peut être appliqué avec succès à ChatGPT et à son API orientée développeur. En tant qu'ancien chercheur de Google Brain, Zoph a coordonné les efforts de recherche de l'équipe et veillé à ce que les projets soient terminés à temps, ce qui lui a valu une grande visibilité au sein de l'entreprise.

Mark Chen devient directeur du département de recherche de pointe. Chen a rejoint OpenAI en 2018 après avoir travaillé pendant de nombreuses années dans le domaine du trading quantitatif. Il dirige désormais un vaste groupe de recherche de pointe bien connu au sein du département du président associé de recherche, Bob McGrew.

Selon les médias, l’influence de Chen au sein d’OpenAI a été mise en évidence lorsque le conseil d’administration a évincé Altman en novembre dernier. À l'époque, Chen, avec Zoph et le chercheur post-formation Liam Fedus, étaient les principaux agents de liaison entre la direction et le personnel. Selon un ancien employé qui a déclaré aux médias, les trois hommes ont exposé la stratégie derrière la lettre de soutien à Altman, qui a été signée par une majorité d'employés et a déclaré qu'ils rejoindraient Microsoft si Altman n'était pas réintégré.

Lilian Weng devient directrice du département des systèmes de sécurité. En juillet de cette année, OpenAI a transféré Aleksander Madry, le chef d'équipe qui était auparavant chargé de veiller à ce que l'intelligence artificielle ne nuise pas à la société, au groupe de travail de base axé sur le domaine du raisonnement. Dans le même temps, l'entreprise a consolidé son équipe de sécurité sous la direction de Weng. Désormais, Weng dirigera des équipes axées sur la sécurité à long et à court terme, une décision organisationnelle qui, selon certains chercheurs, pourrait conduire à des conflits d'intérêts.

Un article précédent du Wall Street Journal indiquait que la tension entre sa mission à but non lucratif et sa transformation commerciale devenait de plus en plus apparente, entraînant le départ des principaux membres de l'équipe. Certains analystes ont également souligné que la raison de la perte de personnel pourrait également être liée au procès intenté par Musk cette semaine. En outre, les pressions financières et concurrentielles compliquent également la situation à laquelle est confrontée OpenAI.